| RSS |
Соискатели нередко жалуются, что попадают в замкнутый круг: чтобы устроиться на более интересную работу, необходимы дополнительные навыки, а получить их можно только через практический опыт. Есть ли шанс изменить эту ситуацию и продвинуть свою карьеру в нужном направлении?
Читать дальшеБыть руководителем модно и престижно, руководители много получают и носят дорогие костюмы, поэтому все хотят руководить. И, несмотря на постоянные рассказы о том, что начальники "тоже плачут", а жизнь их "опасна и трудна", большая часть офисных работников, сжав кулаки, карабкается на вершину корпоративной лестницы. Что ж, кто хочет, тот добьется. Главное - все делать правильно.
Читать дальшеКак поступить, чтобы секретарская должность не стала...вершиной вашей карьеры? Хранить верность компании и ждать, когда тебя оценят? Или отправиться в отчаянный поиск своего места под солнцем? Или просто - измениться?
Читать дальшеСогласно учебникам по конфликтологии, ссоры в организациях бывают двух типов: вертикальные, в которых участвуют начальство и подчиненные, и горизонтальные, когда ссорятся коллеги. Чаще всего встречаются вертикальные конфликты - сотрудники недовольны действиями начальства и наоборот. "Выйти сухим из воды" в такой ситуации довольно сложно. Ссоры с руководством очень часто оканчиваются тем, что сотрудник увольняется по собственному желанию. Но кое-какие правила "ведения войны" - и для начальства, и для подчиненных - существуют.
Читать дальшеВас пригласили на работу в некую организацию на интересную работу с хорошими перспективами. Вы приходите в нее с набором собственных идей и намерением оживить деятельность компании. Старт оказался достаточно успешным. Однако проходит некоторое время. Иногда год, реже – два. Неожиданно для себя вы начинаете замечать первые признаки "пробуксовки". Внешне причины, по которым начинают "захлебываться" ваши инициативы, в каждом конкретном случае могут выглядеть по-разному. Появляется персональный ненавистник, собирающий под свои знамена всех тех, кому вы не нравитесь чрезмерной активностью. Или компания не дает развития важному для вас направлению. Или... Да мало ли какие еще формы может принимать возрастающая несовместимость вас и организации. У всех этих различных форм есть, однако, нечто общее, лежащее в основе, являющееся их общим знаменателем. Этот общий знаменатель – сама природа организации.
Читать дальшеЛюбой работодатель будет рад видеть у себя в штате сотрудников, которые не просто хотят заработать денег, но и любят свою профессию, а значит, четко понимают, какая деятельность им нравится, в каком направлении они планируют развиваться. Поэтому предпочтение чаще всего отдается соискателям, у которых прослеживается линия карьеры. Как же подчеркнуть основное направление своей трудовой биографии?
Читать дальшеКогда мы вспоминаем времена своего студенчества, то скучаем чаще всего по беззаботной жизни, но не по учебникам, экзаменам и зачетам. А вот у тех, кто решается получить второе образование, иные приоритеты. Одни нуждается в специальных знаниях, другие хотят иметь необходимую для дальнейшего карьерного роста "корочку". Как же понять, имеет ли смысл еще раз садиться за парту?
Читать дальше