Как построить карьеру

Уровень пройден

Wed, 18 Jan 2012 16:09:47 +0400

Соискатели нередко жалуются, что попадают в замкнутый круг: чтобы устроиться на более интересную работу, необходимы дополнительные навыки, а получить их можно только через практический опыт. Есть ли шанс изменить эту ситуацию и продвинуть свою карьеру в нужном направлении?

Как стать главным?

Fri, 23 Dec 2011 18:56:56 +0400

Быть руководителем модно и престижно, руководители много получают и носят дорогие костюмы, поэтому все хотят руководить. И, несмотря на постоянные рассказы о том, что начальники "тоже плачут", а жизнь их "опасна и трудна", большая часть офисных работников, сжав кулаки, карабкается на вершину корпоративной лестницы. Что ж, кто хочет, тот добьется. Главное - все делать правильно.

Как избавиться от синдрома "вечного ассистента"

Tue, 29 Nov 2011 21:51:57 +0400

Как поступить, чтобы секретарская должность не стала...вершиной вашей карьеры? Хранить верность компании и ждать, когда тебя оценят? Или отправиться в отчаянный поиск своего места под солнцем? Или просто - измениться?

Самые распространенные рабочие конфликты

Thu, 20 Oct 2011 15:35:00 +0400

Согласно учебникам по конфликтологии, ссоры в организациях бывают двух типов: вертикальные, в которых участвуют начальство и подчиненные, и горизонтальные, когда ссорятся коллеги. Чаще всего встречаются вертикальные конфликты - сотрудники недовольны действиями начальства и наоборот. "Выйти сухим из воды" в такой ситуации довольно сложно. Ссоры с руководством очень часто оканчиваются тем, что сотрудник увольняется по собственному желанию. Но кое-какие правила "ведения войны" - и для начальства, и для подчиненных - существуют.

Человек и организация

Wed, 19 Oct 2011 16:53:00 +0400

Вас пригласили на работу в некую организацию на интересную работу с хорошими перспективами. Вы приходите в нее с набором собственных идей и намерением оживить деятельность компании. Старт оказался достаточно успешным. Однако проходит некоторое время. Иногда год, реже – два. Неожиданно для себя вы начинаете замечать первые признаки "пробуксовки". Внешне причины, по которым начинают "захлебываться" ваши инициативы, в каждом конкретном случае могут выглядеть по-разному. Появляется персональный ненавистник, собирающий под свои знамена всех тех, кому вы не нравитесь чрезмерной активностью. Или компания не дает развития важному для вас направлению. Или... Да мало ли какие еще формы может принимать возрастающая несовместимость вас и организации. У всех этих различных форм есть, однако, нечто общее, лежащее в основе, являющееся их общим знаменателем. Этот общий знаменатель – сама природа организации.

Вектор карьеры

Thu, 13 Oct 2011 20:16:48 +0400

Любой работодатель будет рад видеть у себя в штате сотрудников, которые не просто хотят заработать денег, но и любят свою профессию, а значит, четко понимают, какая деятельность им нравится, в каком направлении они планируют развиваться. Поэтому предпочтение чаще всего отдается соискателям, у которых прослеживается линия карьеры. Как же подчеркнуть основное направление своей трудовой биографии?

Кому нужна "коллекция" дипломов?

Mon, 10 Oct 2011 19:21:17 +0400

Когда мы вспоминаем времена своего студенчества, то скучаем чаще всего по беззаботной жизни, но не по учебникам, экзаменам и зачетам. А вот у тех, кто решается получить второе образование, иные приоритеты. Одни нуждается в специальных знаниях, другие хотят иметь необходимую для дальнейшего карьерного роста "корочку". Как же понять, имеет ли смысл еще раз садиться за парту?

Персональный кризис

Mon, 10 Oct 2011 17:20:26 +0400

У вас никогда не было чувства, что все ваши жизненные достижения мелки и незначительны, а некогда великолепные планы, которые вы мечтали реализовать в юности, утопичны и уже недостижимы? Поздравляем, у вас кризис среднего возраста! Пора расставить новые приоритеты и, конечно же, не жалеть себя, а, как говорил Остап Бендер, действовать, действовать и действовать.

Бег по кругу

Wed, 05 Oct 2011 15:09:39 +0400

Вы находитесь в середине карьерного пути. Ваш график определен: с утра вы идете на работу, а вечером - домой. Дома ужин и телевизор. В выходные отсыпаетесь. Так проходят день за днем. Вы понимаете, чтобы двигаться дальше в профессиональном и карьерном плане, нужно что-то менять: осваивать новые навыки, приобретать знания. Но лень, усталость и апатия берут верх. И вы в который раз задаетесь философским вопросом: "Что делать?"

Требуется начальник. Опыт не обязателен

Mon, 19 Sep 2011 15:02:00 +0400

В советские времена руководителями становились, только пройдя хорошую жизненную школу. Сейчас наблюдается обратный процесс - начальниками становятся молодые люди до 30 лет, у которых много амбиций, но еще мало жизненного опыта. Хорошо это или плохо?

Креативность, инновации и развитие в компании

Fri, 16 Sep 2011 13:55:00 +0400

Необходимо развернуть сознание работников, прежде всего ведущих менеджеров, так, чтобы они стали восприимчивыми к инновациям. Конечно, важным условием такого разворота является "взаимная любовь" сотрудников и компании. Тогда работники получают даже больше, чем отдают - их креативные ресурсы возрастают. Поэтому такая "взаимная любовь", стимулирующая креативность, - самый продуктивный и сложно достижимый тип отношений. Ее не надо воспроизводить в массовом масштабе, а нужно, чтобы хотя бы один высокопоставленный человек в компании был инновационно ориентирован и, в этом смысле, креативен.

Делу время и потехе час

Fri, 16 Sep 2011 09:52:30 +0400

Восемь часов в день, сорок часов в неделю мы находимся на работе. Фактически, треть нашей жизни по будням мы отдаем служебным обязанностям, в то время как нас ожидает масса нерешенных личных вопросов и, кроме того, много приятных и интересных занятий... Телефон, Интернет, ICQ, социальные сети... Так на что на самом деле уходит рабочее время?

С утра и до упада

Thu, 08 Sep 2011 20:12:32 +0400

По данным службы исследований компании HeadHunter, 84% сотрудников в России так или иначе перерабатывают, при этом для большинства из них привычно работать по вечерам, для почти половины - по выходным, а для 14% - в отпуске. Офисные сотрудники разрываются между семьей и карьерой.

Время перемен

Fri, 29 Jul 2011 15:45:28 +0400

Если не хочется идти на работу, которую вы так всегда любили, если вы ощущаете постоянное уныние, если вы чувствуете, что достойны большего, но вас не ценят - возможно, стоит подумать о новой работе. Но прежде чем решительно хлопать дверью, можно попробовать что-то изменить не так кардинально.

Уйти или остаться?

Fri, 08 Jul 2011 14:40:07 +0400

Бывает так, что испытательный срок подходит к концу, а сотрудник не чувствует желания работать на новом месте: не сложились отношения в коллективе, не все обязанности нравятся, не устраивает стиль руководства и т.п. Стоит ли бороться дальше или лучше не тратить время и сразу начинать новые поиски?

Испытательный срок: правила успеха

Fri, 08 Jul 2011 13:48:00 +0400

Каждому из нас неоднократно доводилось находиться и в роли новичка, старающегося закрепиться в компании, и в роли того, кто пытается понять, что за человек его новый коллега, можно ли с ним сработаться. Поэтому, прежде чем разрабатывать тактику поведения во время испытательного срока, проанализируйте свой собственный опыт в каждой из этих ипостасей, а также прислушайтесь к советам и предостережениям специалистов.

Сплетни: самый опасный офисный вирус

Thu, 07 Jul 2011 19:01:07 +0400

Социальные нормы предписывают нам определенные стереотипы поведения. Среди этих догм, внушаемых с раннего детства, есть и твердое убеждение в том, что сплетничать - плохо. И тем не менее, мы постоянно обсуждаем других людей и не всегда с добрыми намерениями. Как же быть, если вы узнали, что кто-то из коллег пытается вас очернить?

Может ли адаптация быть комфортной?

Fri, 01 Jul 2011 17:18:24 +0400

Первые дни на новой работе всегда довольно напряженные даже для того, кто уверен в собственном профессионализме, поэтому в каждой компании существует своя система введения сотрудника в должность. Как же с максимальной выгодой использовать этот период?

Меркантильный момент

Wed, 23 Mar 2011 16:16:15 +0300

Разговор на эту тему не любят все без исключения руководители. Стандартными ответами на вашу просьбу обычно бывают "У нас сейчас сложный период" и "Я подумаю об этом завтра". Уже догадались, о чем идет речь? Разумеется, о повышении зарплаты.

Будь здоров, работник!

Thu, 17 Mar 2011 17:18:18 +0300

Начало 2011 года ознаменовалось вступлением в действие ряда законов, которые прямо или косвенно затрагивают права трудящихся россиян. Все они вращаются вокруг жизненно важной темы - обеспечения здоровья населения. В благом порыве законодатель позволил гражданам выбирать себе врача и поликлинику, обязал работодателей отчислять больше средств в социальные фонды и ввел новый порядок оплаты больничных. Звучит неплохо, но как отразятся на положении наемных рабочих новшества российского законодательства?