Как пройти собеседование

"Сколько-сколько?!"

Wed, 30 Nov 2011 16:47:38 +0400

Сейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать?

Разговор без слов

Thu, 06 Oct 2011 14:17:02 +0400

Многие соискатели, особенно те, кто не слишком искушен в поиске работы, недостаточно серьезно относятся к "мелочам", которые они считают несущественными или малоинформативными. Но для опытного рекрутера именно детали часто рассказывают куда больше, чем обширное резюме или подробное рекомендательное письмо. На что же надо обратить внимание?

Интервью на выживание

Tue, 27 Sep 2011 17:26:00 +0400

Сколько будет 7 на 8? Отчего крышки у канализационных люков круглые, а не квадратные? Какие только вопросы не приходится выслушивать кандидатам на собеседовании... Что это - стрессовое интервью или бытовое хамство?

Работодательная функция кино

Thu, 28 Apr 2011 13:41:38 +0400

Современный соискатель сродни герою приключенческого квеста: на пути к получению вакансии он решает различного рода головоломки, выстраивает пошаговую стратегию, играет в ролевые игры и заглядывает в комнаты с "неизвестным", каждый раз ожидая новые ловушки. И вот, за одной дверью уже приходится "отстреливаться" от суровых и беспощадных "эйчаров", за другой - лавировать между "добрым и злым полицейским", за третьей может скрываться простенькая симуляция ретро-интервью и так далее, и так далее, пока "разработчики" не подкидывают... кино-собеседование. В чем подвох этой комнаты под названием "Синемалогия", и какие она таит секреты?

Кто больше знает?

Sat, 05 Mar 2011 13:17:00 +0300

В условиях кризиса, когда предложение намного превышает спрос, работодатели предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам. Поэтому на собеседовании все чаще рекрутеры задают каверзные вопросы, одним из которых может быть такой: "Как бы Вы себя чувствовали, если бы пришлось работать в подчинении у человека, который знает меньше Вас?"

Рабочее место: комфорт или порядок?

Thu, 10 Feb 2011 19:50:33 +0300

Посмотрите внимательно на то, что вас сейчас окружает. Как бы вы это описали: идеальная чистота, четкая система, творческий беспорядок, полная неразбериха или как-то еще? Что бы вы рассказали о своем рабочем месте на собеседовании?

Битва за доверие

Tue, 25 Jan 2011 16:53:26 +0300

Во время интервью работодатель старается не только убедиться в профессиональной состоятельности кандидата, но и определить, насколько быстро он сможет адаптироваться к новым условиям. Поэтому не стоит удивляться, если на собеседовании прозвучит, например, такой вопрос: "Что вы будете делать, чтобы завоевать доверие коллектива?"

Как прыгнуть выше головы?

Thu, 20 Jan 2011 12:21:19 +0300

Последнее время для многих соискателей, особенно тех, кто претендует на серьезные позиции в крупных компаниях, стало очевидным, что к собеседованию надо готовиться, заранее продумывая ответы на некоторые вопросы. Причем ожидать стоит любых нестандартных и неожиданных поворотов разговора. Что, например, лучше всего сказать, когда вас спросят: "Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас? Как вы с ними справлялись?"

Взаимный выбор

Wed, 24 Nov 2010 12:57:10 +0300

Устройство на работу всегда сопряжено со сложной процедурой выбора. Сначала специалист выбирает компанию, с которой хотел бы связать часть своей жизни. Потом работодатель решает, кто из соискателей максимально подходит на определенную вакансию. Поэтому вопрос «По каким критериям вы выбираете работодателя?» звучит на собеседовании вполне логично. Однако на практике довольно часто бывает, что он вызывает затруднения при ответе. Соискатель теряется, потому что чувствует подвох или не хочет признаваться, что обратился в эту организацию только потому, что до офиса удобно добираться. С какой целью на собеседовании рекрутеры спрашивают о критериях выбора компании? Какую информацию они хотят получить? Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы заинтересовать работодателя?

Групповое интервью

Tue, 12 Oct 2010 09:08:00 +0400

Если помимо кандидата и представителя работодателя в помещении, где проходит собеседование, находятся другие люди, то мы имеем дело с групповым интервью. Этот способ проверить адекватность и компетентность соискателя имеет свои жанровые отличия от привычного "тет-а-тета".

Одна должность: ступенька или дорога

Mon, 11 Oct 2010 09:03:15 +0400

Выгодное сотрудничество похоже на любовь в описании Антуана де Сент-Экзюпери: когда люди смотрят не друг на друга, а в одном направлении. Цели и приоритеты у компании и сотрудника должны быть если не одинаковыми, то хотя бы схожими, иначе удачным союз вряд ли получится. И когда HR-специалисты задают на собеседовании вопрос: "Как долго вы планируете проработать на этой должности?", то это не праздное любопытство. Что же они хотят услышать в ответ?

Интервью по компетенциям

Fri, 01 Oct 2010 02:24:00 +0400

Интервью по компетенциям - один из популярных методов оценки персонала - весьма близок к ситуационному интервью, или методу кейсов. Однако в отличие от последнего, в интервью по компетенциям акцент делается не на моделировании гипотетических ситуаций, а на разбор реального жизненного опыта.

Между семьей и карьерой

Thu, 19 Aug 2010 20:24:16 +0400

Популярные работные порталы очень любят публикации на тему "Топ-10 раздражающих вопросов на собеседовании". Набор, как правило, один и тот же: причины ухода с предыдущего места, карьерные прогнозы на ближайшие 3/5/10 лет и мотивы для работы именно в данной компании. По нашему мнению, список стоило бы дополнить не менее раздражающим "Ваш приоритет - карьера или личная жизнь?". Тем более что на первый взгляд этот вопрос кажется напрочь лишенным какой-либо смысловой нагрузки...

Большие ожидания

Mon, 02 Aug 2010 14:20:31 +0400

От всего нового мы всегда ожидаем всего самого лучшего и побольше. Новая работа совсем как Новый год: пишем письмо Деду Морозу и надеемся, что он все принесет в своем мешке. Ждем хорошего и удобного (а еще желательно красивого офиса), ждем добрых милых коллег, утешающих в минуту душевных бурь, умного начальника, не страдающего манией величия, который через пару месяцев куда-нибудь денется, освободив место для нас любимых, бесплатный кофе с молоком и печеньками на корпоративной кухне, и это все вдобавок к солидной зарплате. Но рекрутер мало общего имеет с Дедом Морозом, и его не стоит поражать массой своих разнообразных пожеланий в ответ на вопрос: "Чего вы ожидаете от работы в нашей компании?" Что же стоит говорить, а чего не стоит?

Почему мы должны взять именно вас?

Thu, 15 Jul 2010 09:18:11 +0400

При всем разнообразии позиций, на которые набирают персонал, квалификации этого персонала и условий найма работодатели, как правило, располагают весьма ограниченным набором стандартных вопросов, задаваемых практически всем - от старшего помощника младшего менеджера по продажам до кандидата в вице-президенты компании. Один из наиболее часто задаваемых вопросов из "джентльменского набора" работодателя: почему мы должны взять именно вас?

Были ли у вас другие?

Thu, 15 Jul 2010 08:47:01 +0400

Предложения работы мы ждем с неменьшим нетерпением, чем предложения руки и сердца. И всегда надеемся, что с коллегами и начальством будем жить долго и счастливо, пока пенсия не разлучит нас. И вот вы сидите и, затаив дыхание, ждете этих трех главных слов ("Вы нам подходите!", конечно), как вдруг интервьюер ревниво спрашивает: "А получали ли вы другие предложения?"

Что такое "синемалогия"?

Tue, 13 Jul 2010 16:54:00 +0400

Некоторые компании используют синемалогию как один из методов подбора персонала. Метод достаточно новый и направлен на выявление психических особенностей кандидата. Суть синемалогии заключается в просмотре и последующем анализе художественного фильма. После чего кандидату предлагаются вопросы, на которые необходимо ответить. На основе ответов работодатель может получить информацию о мотивации соискателя, попытаться понять его образ мышления и методы, которыми он будет достигать результата, и сделать вывод о том, насколько специалист соответствует корпоративной культуре компании и справится ли он с рабочими обязанностями.

Неравный бой

Thu, 01 Jul 2010 13:12:06 +0400

Собеседование похоже на сражение: либо кандидат побеждает, либо нет. На кону "царство" (вся фирма, отдел - у каждого разные амбиции относительно сферы влияния) и "сокровище" (зарплату иногда никаким другим словом не назовешь). И вот претендент заходит в переговорную, прикрывшись папкой с документами, как щитом, а там - о, ужас! - не один соперник, а целый легион. Неужели сразу капитулировать? Собеседование, на котором соискателя встречают сразу несколько интервьюеров, многих приводит в смущение. Что говорить? Как говорить? Кому говорить? Силы неравны, но и из такого "сражения" можно выйти победителем, если раскрыть планы и хитрости соперников.

Собеседование с психологом

Tue, 22 Jun 2010 18:59:00 +0400

Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем интервью с HR-специалистом или непосредственным руководителем. Охотнее всего его применяют органы внутренних дел, финансовые организации, в первую очередь банки, и... крупные компании, располагающие достаточным бюджетом на подбор персонала.

Как рассказать о своих достижениях?

Fri, 18 Jun 2010 14:32:00 +0400

Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями. К сожалению, молчаливые Штирлицы гораздо чаще находчивых Бендеров оказываются не у дел: самопрезентация во время приема на работу играет важнейшую роль. И вот вы приходите на собеседование, начинаете мило беседовать с рекрутером и вдруг слышите: "Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях"...