Как составить резюме

Перевод резюме: быть понятым верно

Thu, 02 Feb 2012 17:13:37 +0400

59% работодателей, принявших участие в опросе компании HeadHunter, требуют от соискателей знания иностранного языка для ежедневного применения, на 27% рабочих мест он необходим изредка, а 14% вообще считают этот навык таким же необходимым, как высшее образование. Причем иногда свои знания иностранного приходится демонстрировать уже на самом первом этапе знакомства с работодателем - при составлении резюме.

Наглядно, достоверно, эффективно!

Thu, 02 Feb 2012 16:47:35 +0400

О необходимости прописывать в резюме свои достижения упоминалось уже неоднократно. Но как преподнести эту информацию, чтобы она не выглядела пустым самовосхвалением и при этом подчеркивала ваши преимущества перед другими соискателями? Во многом это дело техники.

Безответное резюме

Thu, 13 Oct 2011 14:48:56 +0400

"Разместил резюме на сайте, а откликов нет", - жалуется один соискатель. "Рассылаю письма работодателям - никто не отвечает", - поддерживает его другой. Казалось бы, есть столько советов о том, как написать резюме, все разложено по полочкам - надо только воспользоваться, но, тем не менее, многим этот процесс представляется затруднительным. Попробуем разобраться, почему.

Клиентоориентированность

Thu, 04 Aug 2011 15:53:52 +0400

На сегодняшний день термин "клиентоориентированность" становится все более популярным в различных сферах бизнеса: многие компании называют себя "клиентоориентированными", не отстают от них и соискатели, указывая это качество в резюме. Но стоит ли последним слепо следовать веяниям моды? Кому, по мнению рекрутеров, необходимо быть клиентоориентированным, и как они могут проверить на собеседовании, является ли кандидат в действительности таковым?

Право на хобби

Fri, 08 Jul 2011 16:32:07 +0400

Ни для кого не секрет, что резюме является ключевой составляющей трудоустройства, поэтому даже самым незначительным его деталям принято уделять повышенное внимание. Например, разделу "Хобби": одни считают его лишним, а другие - необходимым. Попробуем разобраться, зачем же он все-таки нужен.

Хобби в резюме: (бес)полезное дополнение?

Fri, 13 May 2011 15:26:08 +0400

Как привлечь внимание работодателя к своему резюме? Как выделить его из потока? Пытаясь быть оригинальными, кандидаты изощряются кто во что горазд: прикладывают к резюме фото из экзотических стран, пишут креативные сопроводительные письма, подробно рассказывают о своем времяпровождении в часы досуга… Работают ли такие методы на соискателя или против него? О необходимости фотографии и сопроводительного письма мы писали ранее, тема сегодняшнего материала - увлечения кандидатов.

Активный по жизни

Wed, 11 May 2011 15:57:00 +0400

Почитаешь некоторые резюме и диву даешься: человек и специалист отличный, и с людьми ладит, и обещает засыпать будущего работодателя предложениями по развитию бизнеса, и спортсмен он, и полиглот, а еще жизненная позиция у него активная. Что соискатели вкладывают в понятие "активная жизненная позиция"? Стоит ли указывать этот пункт в резюме? Что об этом качестве думают рекрутеры и как они могут выяснить реальную жизненную позицию кандидата?

Игра в шпиона

Tue, 22 Feb 2011 14:25:06 +0300

Во всех рекомендациях по поводу написания резюме обязательный пункт – указание ФИО. Но ФИО подразумевает фамилию, имя, отчество. Между тем, некоторые соискатели предпочитают представлять себя кратко – только имя, имя-отчество или псевдоним. Для чего людям, которые находятся в поиске работы, такая скрытность? Как к подобной краткости относятся HR-специалисты? В каких случаях допустимо скрывать личные данные и когда можно "признаваться"?

Скажи, где ты работал, и я скажу - кто ты!

Tue, 14 Dec 2010 17:09:54 +0300

Резюме - неотъемлемая часть любого трудоустройства. Ведь именно от CV соискателя зависит, состоятся ли все дальнейшие этапы этого процесса. Поэтому очень важно не упустить никаких существенных деталей и показать себя с самой лучшей стороны. Но бывает так, что "лучшая сторона" с точки зрения соискателя не так уж интересна работодателю и, наоборот - та информация, которая будет решающей при отборе претендентов, прописана недостаточно подробно в CV у кандидата. О чем же нельзя умолчать в своем резюме?

Мы все учились понемногу...

Tue, 16 Nov 2010 10:20:08 +0300

Для соискателей заполнение графы «Образование» в резюме нередко представляет определенную трудность: ведь порой они работают в сферах, не имеющих никакого отношения к тому, что написано в дипломе. Поэтому большинство кандидатов стремятся в первую очередь подчеркнуть наличие фактических навыков и опыта. Имеет ли в таком случае смысл вообще указывать в резюме свое образование и как заполнить эту графу, чтобы расположить к себе потенциального работодателя?

Ответственность

Tue, 05 Oct 2010 08:22:00 +0400

Частый случай из практики рекрутеров: графа "Личные качества" в резюме разных соискателей выглядит так, словно написана под копирку. Кандидаты презентуют один и тот же набор характеристик: ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый. Но не все качества требуются представителям разных профессий в равной мере. Кроме, пожалуй, одного...

Цена: иметь или не иметь?

Thu, 23 Sep 2010 17:13:48 +0400

При нашей рыночной экономике все имеет свою цену - большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд - такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать, и желательно не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное - нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете?

Ориентация на результат

Thu, 08 Jul 2010 09:30:03 +0400

Не только Робин Гуд любит всегда попадать в яблочко. Бизнесмены тоже любят. Каждая фирма работает ради какой-то цели: изобрести супертехнологию из будущего, заработать триллион для владельца или, на худой конец, захватить мир. Схема проста: есть цель - нужно ее достигнуть. Значит, нужны сотрудники, способные на это. Итог - во множестве вакансий мы читаем в графе требований: «ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ - ОБЯЗАТЕЛЬНА!!». Очередной шифр, при виде которого у соискателя часто рождается зуд в затылке и вопрос в мозгу: «Какая -...

Заложники Сети

Mon, 05 Jul 2010 15:33:35 +0400

Сегодня многие с трудом могут представить себе жизнь без Интернета, и число зависимых от всемирной Сети все растет. В глобальной Сети мы отправляем и получаем письма, ищем информацию и читаем книги, покупаем и продаем, ищем любовь и работу. Но чем больше в Сети появляется информации, которую можно использовать в корыстных целях (а в наш век информация - это все), тем больше становится нехороших людей, которые пытаются до нее добраться.

Сопроводительное письмо

Wed, 14 Apr 2010 14:30:44 +0400

Сложно поверить, но буквально десять лет назад, слово "резюме" для многих соискателей казалось чем-то экзотичным. Сейчас же процесс принятия на работу без этого документа немыслим. Успешные кандидаты знают не только, как грамотно описать свои навыки и расставить приоритеты в этом презентационном материале, но и как правильно его оформить, каким шрифтом и кеглем при этом пользоваться. Но далеко не все используют другой доступный инструмент собственного продвижения - сопроводительное письмо. По сей день многие соискатели не могут определить, нужно ли оно вообще.

Лояльность

Wed, 07 Apr 2010 14:31:00 +0400

Упоминание о таком качестве, как лояльность, встретишь далеко не в каждом резюме. Однако именно это свойство так ценят работодатели, и на него обращают внимание HR-cпециалисты при личной встрече с кандидатом. Можно сказать, что лояльность - одна из самых важных составляющих "кандидатского минимума", то есть минимального набора навыков, умений и качеств, которые необходимы соискателю для успешного трудоустройства.

Можно ли испортить резюме фотографией?

Wed, 24 Mar 2010 17:17:06 +0300

Многие работные сайты предоставляют кандидатам возможность разместить в резюме свою фотографию. Полезная опция, считают одни, это еще один шанс произвести впечатление на работодателя. Что за ерунда, возмущаются другие, разве сотрудников оценивают по внешности.

Желаемая позиция: Менеджер среднего звена

Mon, 23 Nov 2009 17:59:00 +0300

Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное - указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь.

Оптимизация резюме

Tue, 29 Sep 2009 16:24:00 +0400

При большом потоке откликов на размещенные вакансии менеджер по подбору персонала инстинктивно выделяет наиболее структурированные и удобные для восприятия резюме.

Оформление резюме

Mon, 28 Sep 2009 16:10:00 +0400

При поиске работы через Интернет нужно осознавать, насколько важным является правильное написание резюме, его оптимизация по форме и содержанию. Задача соискателя - заинтересовать потенциального работодателя своим опытом для дальнейшей личной встречи.