Вопросы соискателям

"Сколько-сколько?!"

Wed, 30 Nov 2011 16:47:38 +0400

Сейчас в ходе собеседования потенциальные работодатели все чаще интересуются уровнем дохода кандидата на предыдущем месте работы или же его сегодняшними финансовыми ожиданиями. Что скрывается за такими вопросами и как на них отвечать?

Работодательная функция кино

Thu, 28 Apr 2011 13:41:38 +0400

Современный соискатель сродни герою приключенческого квеста: на пути к получению вакансии он решает различного рода головоломки, выстраивает пошаговую стратегию, играет в ролевые игры и заглядывает в комнаты с "неизвестным", каждый раз ожидая новые ловушки. И вот, за одной дверью уже приходится "отстреливаться" от суровых и беспощадных "эйчаров", за другой - лавировать между "добрым и злым полицейским", за третьей может скрываться простенькая симуляция ретро-интервью и так далее, и так далее, пока "разработчики" не подкидывают... кино-собеседование. В чем подвох этой комнаты под названием "Синемалогия", и какие она таит секреты?

Кто больше знает?

Sat, 05 Mar 2011 13:17:00 +0300

В условиях кризиса, когда предложение намного превышает спрос, работодатели предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам. Поэтому на собеседовании все чаще рекрутеры задают каверзные вопросы, одним из которых может быть такой: "Как бы Вы себя чувствовали, если бы пришлось работать в подчинении у человека, который знает меньше Вас?"

Рабочее место: комфорт или порядок?

Thu, 10 Feb 2011 19:50:33 +0300

Посмотрите внимательно на то, что вас сейчас окружает. Как бы вы это описали: идеальная чистота, четкая система, творческий беспорядок, полная неразбериха или как-то еще? Что бы вы рассказали о своем рабочем месте на собеседовании?

Битва за доверие

Tue, 25 Jan 2011 16:53:26 +0300

Во время интервью работодатель старается не только убедиться в профессиональной состоятельности кандидата, но и определить, насколько быстро он сможет адаптироваться к новым условиям. Поэтому не стоит удивляться, если на собеседовании прозвучит, например, такой вопрос: "Что вы будете делать, чтобы завоевать доверие коллектива?"

Как прыгнуть выше головы?

Thu, 20 Jan 2011 12:21:19 +0300

Последнее время для многих соискателей, особенно тех, кто претендует на серьезные позиции в крупных компаниях, стало очевидным, что к собеседованию надо готовиться, заранее продумывая ответы на некоторые вопросы. Причем ожидать стоит любых нестандартных и неожиданных поворотов разговора. Что, например, лучше всего сказать, когда вас спросят: "Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас? Как вы с ними справлялись?"

Взаимный выбор

Wed, 24 Nov 2010 12:57:10 +0300

Устройство на работу всегда сопряжено со сложной процедурой выбора. Сначала специалист выбирает компанию, с которой хотел бы связать часть своей жизни. Потом работодатель решает, кто из соискателей максимально подходит на определенную вакансию. Поэтому вопрос «По каким критериям вы выбираете работодателя?» звучит на собеседовании вполне логично. Однако на практике довольно часто бывает, что он вызывает затруднения при ответе. Соискатель теряется, потому что чувствует подвох или не хочет признаваться, что обратился в эту организацию только потому, что до офиса удобно добираться. С какой целью на собеседовании рекрутеры спрашивают о критериях выбора компании? Какую информацию они хотят получить? Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы заинтересовать работодателя?

Одна должность: ступенька или дорога

Mon, 11 Oct 2010 09:03:15 +0400

Выгодное сотрудничество похоже на любовь в описании Антуана де Сент-Экзюпери: когда люди смотрят не друг на друга, а в одном направлении. Цели и приоритеты у компании и сотрудника должны быть если не одинаковыми, то хотя бы схожими, иначе удачным союз вряд ли получится. И когда HR-специалисты задают на собеседовании вопрос: "Как долго вы планируете проработать на этой должности?", то это не праздное любопытство. Что же они хотят услышать в ответ?

Между семьей и карьерой

Thu, 19 Aug 2010 20:24:16 +0400

Популярные работные порталы очень любят публикации на тему "Топ-10 раздражающих вопросов на собеседовании". Набор, как правило, один и тот же: причины ухода с предыдущего места, карьерные прогнозы на ближайшие 3/5/10 лет и мотивы для работы именно в данной компании. По нашему мнению, список стоило бы дополнить не менее раздражающим "Ваш приоритет - карьера или личная жизнь?". Тем более что на первый взгляд этот вопрос кажется напрочь лишенным какой-либо смысловой нагрузки...

Большие ожидания

Mon, 02 Aug 2010 14:20:31 +0400

От всего нового мы всегда ожидаем всего самого лучшего и побольше. Новая работа совсем как Новый год: пишем письмо Деду Морозу и надеемся, что он все принесет в своем мешке. Ждем хорошего и удобного (а еще желательно красивого офиса), ждем добрых милых коллег, утешающих в минуту душевных бурь, умного начальника, не страдающего манией величия, который через пару месяцев куда-нибудь денется, освободив место для нас любимых, бесплатный кофе с молоком и печеньками на корпоративной кухне, и это все вдобавок к солидной зарплате. Но рекрутер мало общего имеет с Дедом Морозом, и его не стоит поражать массой своих разнообразных пожеланий в ответ на вопрос: "Чего вы ожидаете от работы в нашей компании?" Что же стоит говорить, а чего не стоит?

Почему мы должны взять именно вас?

Thu, 15 Jul 2010 09:18:11 +0400

При всем разнообразии позиций, на которые набирают персонал, квалификации этого персонала и условий найма работодатели, как правило, располагают весьма ограниченным набором стандартных вопросов, задаваемых практически всем - от старшего помощника младшего менеджера по продажам до кандидата в вице-президенты компании. Один из наиболее часто задаваемых вопросов из "джентльменского набора" работодателя: почему мы должны взять именно вас?

Были ли у вас другие?

Thu, 15 Jul 2010 08:47:01 +0400

Предложения работы мы ждем с неменьшим нетерпением, чем предложения руки и сердца. И всегда надеемся, что с коллегами и начальством будем жить долго и счастливо, пока пенсия не разлучит нас. И вот вы сидите и, затаив дыхание, ждете этих трех главных слов ("Вы нам подходите!", конечно), как вдруг интервьюер ревниво спрашивает: "А получали ли вы другие предложения?"

Как рассказать о своих достижениях?

Fri, 18 Jun 2010 14:32:00 +0400

Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями. К сожалению, молчаливые Штирлицы гораздо чаще находчивых Бендеров оказываются не у дел: самопрезентация во время приема на работу играет важнейшую роль. И вот вы приходите на собеседование, начинаете мило беседовать с рекрутером и вдруг слышите: "Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях"...

Вы к нам надолго или навсегда?

Wed, 05 May 2010 10:56:19 +0400

С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Иногда вопрос подается в формулировке "Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?" Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов ("перезимовать", "до пенсии" и "пока не надоест") и сформулируйте прогноз заранее в стиле Нострадамуса: туманно, но многообещающе.

Причины ухода с предыдущей работы

Wed, 19 Aug 2009 14:57:00 +0400

Обстоятельства, которые послужили причиной вашего увольнения, интересуют работодателя не меньше, чем ваш опыт работы. Следовательно, перед тем, как идти на собеседование, вам необходимо заранее продумать ответ на этот совсем не простой вопрос.

Головоломки (логические) на собеседовании

Mon, 15 Jun 2009 17:50:00 +0400

В некоторых компаниях наметилась тенденция перехода проведения интервью от свободного режима к более жесткому. Это связано с тем, что для определенных категорий специалистов на текущий момент рынок является рынком работодателя, а не кандидата.

Трудные вопросы на собеседовании

Mon, 12 Jan 2009 11:24:09 +0300

Во время собеседования с представителем компании будьте готовы к тому, что он обязательно поинтересуется степенью вашей осведомленности относительно ее деятельности. Формулировка вопросов может быть различной, но суть их примерно одинакова: что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать, чего ожидаете от потенциального работодателя и почему выбрали именно его. Развернутый ответ на эти вопросы демонстрирует вашу реальную заинтересованность в работе в данной компании.

Как подготовиться к собеседованию?

Wed, 24 Dec 2008 13:39:00 +0300

От того, как и чем вы будете интересоваться на интервью, в немалой степени зависит итоговая оценка вашей кандидатуры потенциальным работодателем.

Почему работодатели спрашивают соискателей, отправляли ли они резюме в другие компании?

Wed, 27 Aug 2008 17:53:00 +0400

Как правило, вопрос о том, отправлял ли соискатель резюме в другие компании, работодатели задают с целью выяснить круг интересов кандидата и определить степень его заинтересованности именно в их вакансии.

Что лучше соискателю ответить на вопрос, сколько он готов проработать на одной должности?

Fri, 15 Aug 2008 16:29:00 +0400

Ответ соискателя на вопрос, сколько он готов проработать на одном месте, зависит от того, на какую должность кандидат претендует. Нужно понимать, что работодатель, прежде всего, заинтересован в стабильном сотруднике.