Личные качества

Клиентоориентированность

Thu, 04 Aug 2011 15:53:52 +0400

На сегодняшний день термин "клиентоориентированность" становится все более популярным в различных сферах бизнеса: многие компании называют себя "клиентоориентированными", не отстают от них и соискатели, указывая это качество в резюме. Но стоит ли последним слепо следовать веяниям моды? Кому, по мнению рекрутеров, необходимо быть клиентоориентированным, и как они могут проверить на собеседовании, является ли кандидат в действительности таковым?

Активный по жизни

Wed, 11 May 2011 15:57:00 +0400

Почитаешь некоторые резюме и диву даешься: человек и специалист отличный, и с людьми ладит, и обещает засыпать будущего работодателя предложениями по развитию бизнеса, и спортсмен он, и полиглот, а еще жизненная позиция у него активная. Что соискатели вкладывают в понятие "активная жизненная позиция"? Стоит ли указывать этот пункт в резюме? Что об этом качестве думают рекрутеры и как они могут выяснить реальную жизненную позицию кандидата?

Ответственность

Tue, 05 Oct 2010 08:22:00 +0400

Частый случай из практики рекрутеров: графа "Личные качества" в резюме разных соискателей выглядит так, словно написана под копирку. Кандидаты презентуют один и тот же набор характеристик: ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый. Но не все качества требуются представителям разных профессий в равной мере. Кроме, пожалуй, одного...

Ориентация на результат

Thu, 08 Jul 2010 09:30:03 +0400

Не только Робин Гуд любит всегда попадать в яблочко. Бизнесмены тоже любят. Каждая фирма работает ради какой-то цели: изобрести супертехнологию из будущего, заработать триллион для владельца или, на худой конец, захватить мир. Схема проста: есть цель - нужно ее достигнуть. Значит, нужны сотрудники, способные на это. Итог - во множестве вакансий мы читаем в графе требований: «ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ - ОБЯЗАТЕЛЬНА!!». Очередной шифр, при виде которого у соискателя часто рождается зуд в затылке и вопрос в мозгу: «Какая -...

Лояльность

Wed, 07 Apr 2010 14:31:00 +0400

Упоминание о таком качестве, как лояльность, встретишь далеко не в каждом резюме. Однако именно это свойство так ценят работодатели, и на него обращают внимание HR-cпециалисты при личной встрече с кандидатом. Можно сказать, что лояльность - одна из самых важных составляющих "кандидатского минимума", то есть минимального набора навыков, умений и качеств, которые необходимы соискателю для успешного трудоустройства.

Стоит ли в резюме указывать личные качества?

Wed, 03 Sep 2008 17:38:00 +0400

Надо быть готовым в личной беседе с работодателем рассказать о наиболее ярких достижениях, которых Вам удалось достичь.

Стрессоустойчивость

Wed, 02 Apr 2008 20:00:00 +0400

Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый и так далее. Этот список качеств идеального кандидата хорошо известен как соискателям, так и работодателям. Перечисленные характеристики содержат практически все CV. Но ведь в данные слова каждый соискатель вкладывает свой смысл - в зависимости от функциональных обязанностей конкретной должности.

Желание обучаться

Mon, 17 Mar 2008 23:36:00 +0300

Соискателю следует всегда корректировать свое резюме под конкретную вакансию. Поэтому, прежде чем написать в CV о своем желании обучаться, необходимо посмотреть, оценит ли это качество работодатель. Когда компании требуются готовые специалисты, знающие специфику отрасли и имеющие за плечами большой стаж, указанное желание обучаться может быть расценено как признание кандидатом того, что у него недостаточно навыков и знаний для работы на данной позиции.

Лидерство

Thu, 28 Feb 2008 21:47:00 +0300

Лидер - это человек, который может влиять на поведение других людей, брать на себя ответственность, последовательно идти к достижению конкретных целей и вести за собой команду. Поэтому лидерские качества необходимы, прежде всего, кандидатам на руководящие и топовые позиции.

Способность к анализу

Thu, 29 Nov 2007 17:40:00 +0300

Большинство работодателей очень ценят способность к анализу у кандидатов, а для некоторых позиций наличие этого качества - первостепенное требование. С аналитическим складом ума рождаются не все, а вот аналитические способности в той или иной степени имеет каждый, причем при желании может развивать их самостоятельно.

Самостоятельность

Wed, 19 Sep 2007 18:44:00 +0400

Самостоятельность - качество, которое необходимо в той или иной степени любому специалисту, поэтому, рассказывая о своих профессиональных достижениях, нужно сделать акцент на том, какие важные вопросы были решены именно благодаря вашему участию.

Умение работать в команде

Fri, 06 Jul 2007 17:14:00 +0400

В наше "индивидуальное" время умение работать в команде ценится работодателями очень высоко. Поэтому большинство соискателей, не задумываясь, отмечают в резюме, что обладают этим качеством. Однако прежде чем указывать его, важно определить для себя, командный вы игрок или одиночка. Тогда вам проще будет найти работу, на которой вы получите не только условия для самореализации как профессионала, но и возможность трудиться в комфортной обстановке.

Амбициозность

Fri, 25 May 2007 14:49:00 +0400

При составлении резюме многие соискатели, заполнив все основные пункты, предпочитают либо совсем ничего не указывать в таких разделах, как "Дополнительная информация" или "Личные качества", либо ограничиваться определенным набором стандартных фраз. Если вы все же решили написать об особенностях вашего характера и среди них фигурирует амбициозность, постарайтесь для начала четко уяснить, что вы подразумеваете под этим качеством и что пытаетесь представить таким образом потенциальному работодателю.

Коммуникабельность

Sat, 28 Apr 2007 16:54:00 +0400

Словарь по общественным наукам трактует коммуникабельность как способность человека к коммуникации, установлению контактов и связей. Из этого определения следует, что она не ограничивается одной лишь общительностью, а означает умение выстроить конструктивный диалог как в письменной, так и в устной форме практически с любым человеком. Однако это вовсе не подразумевает панибратское общение, о чем всегда следует помнить в процессе составления резюме и беседы с работодателем.

Креативность

Wed, 07 Mar 2007 19:21:00 +0300

Креативность - одно из слов-штампов, которое можно встретить в резюме и генерального директора, и маркетолога, и специалиста по работе с клиентами, и даже бухгалтера. Что подразумевает каждый из них под этим качеством? А главное - как работодатели и хедхантеры воспринимают его в резюме соискателя? Выясняется, что далеко не в каждом CV этот термин будет выглядеть уместным.