Этапы интервью

Разговор без слов

Thu, 06 Oct 2011 14:17:02 +0400

Многие соискатели, особенно те, кто не слишком искушен в поиске работы, недостаточно серьезно относятся к "мелочам", которые они считают несущественными или малоинформативными. Но для опытного рекрутера именно детали часто рассказывают куда больше, чем обширное резюме или подробное рекомендательное письмо. На что же надо обратить внимание?

Что такое "синемалогия"?

Tue, 13 Jul 2010 16:54:00 +0400

Некоторые компании используют синемалогию как один из методов подбора персонала. Метод достаточно новый и направлен на выявление психических особенностей кандидата. Суть синемалогии заключается в просмотре и последующем анализе художественного фильма. После чего кандидату предлагаются вопросы, на которые необходимо ответить. На основе ответов работодатель может получить информацию о мотивации соискателя, попытаться понять его образ мышления и методы, которыми он будет достигать результата, и сделать вывод о том, насколько специалист соответствует корпоративной культуре компании и справится ли он с рабочими обязанностями.

Собеседование с психологом

Tue, 22 Jun 2010 18:59:00 +0400

Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем интервью с HR-специалистом или непосредственным руководителем. Охотнее всего его применяют органы внутренних дел, финансовые организации, в первую очередь банки, и... крупные компании, располагающие достаточным бюджетом на подбор персонала.

Как при устройстве на работу пройти собеседование со службой безопасности?

Wed, 04 Feb 2009 20:57:40 +0300

Службы безопасности компаний не имеют право получать информацию о кандидатах из милиции или СБУ.

Как вести себя на собеседовании?

Fri, 26 Sep 2008 16:03:00 +0400

Готовясь к собеседованию, помните, что только около 7% информации, получаемой собеседником, приходится на смысл используемых нами слов.

Как вести себя на собеседовании?

Tue, 16 Sep 2008 00:02:00 +0400

Главные правила успешного прохождения собеседования - качественная подготовка и отношение к встрече с работодателем как к деловым переговорам.

Собеседование от А до Я

Tue, 19 Aug 2008 14:43:00 +0400

Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает достаточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, особенно это касается трудоустройства кандидатов, претендующих на руководящие позиции. Однако на какую бы вакансию вы ни рассматривались, вам нужно помнить, что простых интервью не бывает, и для достижения положительного результата следует тщательно готовиться ко всем этапам собеседования, учитывая особенности каждого из них.

Собеседование с экспатом

Mon, 16 Jun 2008 15:13:00 +0400

В иностранных компаниях претендентам на руководящие позиции, как правило, необходимо пройти собеседование с экспатом. Хотя вопросы на таком интервью задаются вполне стандартные, уже тот факт, что оно проходит на иностранном языке, должен заставить соискателя подготовиться к нему более серьезно.

Собеседование с директором по персоналу

Tue, 10 Jun 2008 17:18:00 +0400

Директор по персоналу компании проводит собеседование с претендентами не на все вакансии. Как правило, он занимается подбором кандидатов на ключевые позиции, а также сотрудников в HR-подразделение.

Правила ведения переговоров о зарплате

Thu, 17 Apr 2008 21:08:00 +0400

Обсуждение указанного в предложении о работе размера компенсации - кульминационный момент в переговорах с потенциальным работодателем. Существует несколько несложных правил, которые помогут соискателю добиться того, чтобы эта сумма нравилась ему и одновременно не давала поводов компании думать, что она будет переплачивать новому сотруднику.

10 промахов на собеседовании

Wed, 16 Jan 2008 10:56:00 +0300

О том, как правильно вести себя на собеседовании, написан не один десяток книг и практических пособий. Несмотря на это, первая встреча соискателя с работодателем нередко оказывается последней. Скорее всего, такой исход собеседования означает, что кандидат допустил одну из 10 самых распространенных ошибок. Поэтому знание "опасных моментов" поможет соискателю найти общий язык с работодателем и получить хорошую работу.

Вопросы работодателю

Fri, 21 Sep 2007 17:23:00 +0400

Зачастую в финале интервью соискателю предоставляется возможность поменяться ролями с его собеседником. Но это вовсе не означает, что данная часть встречи наименее важна и носит формальный характер. Напротив, от того, как и чем вы будете интересоваться, в немалой степени зависит итоговая оценка вашей кандидатуры потенциальным работодателем. Поэтому заранее составленные вопросы помогут вам создать образ серьезного кандидата, который будет полезен компании.

Ошибки на собеседовании

Thu, 05 Jul 2007 17:22:00 +0400

Поиск работы - это своего рода технология, набор методов, приемов и правил, которые уже стали общепринятыми, и, не владея ими, достичь поставленной цели намного труднее. Прежде всего, это относится к тому, как вы будете вести себя на собеседовании с работодателем. Сколько уже было сказано на эту тему, и все равно с завидным постоянством соискатели продолжают наступать на те же грабли.

Собеседование с генеральным директором

Wed, 13 Jun 2007 14:22:00 +0400

В процессе подготовки к беседе с первым лицом компании нужно учитывать то, на какую должность нацелен кандидат. Когда генеральный директор является непосредственным руководителем принимаемого на работу специалиста, то во время интервью затрагиваются профессиональные темы, и топ-менеджеру важно понять, насколько человек "вписывается" в команду, совпадают ли его ценности с ценностями компании. Если же встреча назначается для утверждения на должность соискателя, представленного своим будущим непосредственным руководителем, то она носит скорее формальный характер, хотя в любом случае генерального директора интересуют личностные качества человека, претендующего на роль сотрудника его компании.

Собеседование с линейным руководителем

Wed, 06 Jun 2007 18:48:00 +0400

В процессе трудоустройства соискатель проходит несколько этапов собеседования, по результатам которых работодатель составляет комплексное мнение о претенденте на вакантную должность. Первый - с представителем кадровой службы компании, а далее - с непосредственным руководителем. Перед второй встречей желательно восстановить в памяти все то, о чем шла речь на первичном собеседовании, еще раз соотнести свои профессиональные достижения на прежних местах работы с будущим функционалом и очертить для себя круг вопросов, ответы на которые помогут убедиться в правильности выбора.

Собеседование со службой безопасности

Thu, 24 May 2007 12:43:00 +0400

Нередко соискатели, успешно прошедшие все этапы отбора, перед подписанием контракта сталкиваются еще с одним собеседованием - на этот раз со службой безопасности компании. На самом деле работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу, поэтому понятно, что они хотят подстраховаться, выясняя, к примеру, не состоите ли вы на учете в психдиспансере. Однако далеко не каждому кандидату будет приятно проходить проверку на детекторе лжи или рассказывать о том, счастлив ли он в браке.

Собеседование с рекрутером компании

Thu, 17 May 2007 18:45:00 +0400

Количество этапов собеседования напрямую зависит от вакантной должности и от корпоративной культуры, сложившейся в компании. Но, как правило, начальная стадия отбора обязательна практически для всех соискателей и в той или иной степени одинакова у всех работодателей - это собеседование с менеджером службы персонала компании. Задача кандидата - презентовать себя менеджеру по персоналу с наилучшей стороны, чтобы оказаться в числе приглашенных на повторное собеседование. А для успешного решения этой задачи нужна хорошая предварительная подготовка.

Собеседование в кадровом агентстве

Mon, 07 May 2007 16:59:00 +0400

Собеседование с менеджером по подбору персонала не только необходимый, но и крайне важный этап при поиске работы через кадровое агентство. Этот специалист является посредником между соискателями и компаниями-работодателями, и от его оценки ваших профессиональных и личностных качеств в конечном счете зависит уровень предлагаемых вам позиций. Для того чтобы выбор менеджера оказался в вашу пользу, готовиться к интервью в кадровом агентстве нужно не менее тщательно, чем к беседе с прямым работодателем.

Собеседование по телефону

Mon, 09 Apr 2007 17:44:00 +0400

Телефонное интервью - это, как правило, первый этап знакомства представителей кадровых служб с соискателями, позволяющий сэкономить время и тем, и другим. Разумеется, таким способом невозможно оценить кандидатов с большой долей вероятности, однако предоставляется хорошая возможность составить о них первое впечатление, убедиться в их заинтересованности в конкретной вакансии, а также отсеять часть претендентов, которые явно не соответствуют ожиданиям работодателя. А при региональном (дистанционном) подборе персонала телефонное собеседование является просто обязательным.

Тестирование

Tue, 03 Apr 2007 18:22:00 +0400

Практика тестирования кандидатов при приеме на работу, широко распространенная на Западе, имеет там уже полувековую историю и используется при найме практически любого персонала. Выходя на наш рынок, иностранные компании привнесли в российские реалии эту методику отбора соискателей. Поэтому, мечтая о карьере в международной компании, будьте готовы к тому, что вам предложат пройти один или несколько стандартных тестов.