Советы по поиску работы

Позвольте отрекомендовать...

Thu, 26 Jan 2012 19:33:05 +0400

Фразу "рекомендательное письмо будет дополнительным плюсом при трудоустройстве" можно встретить практически в каждой статье о поиске работы. Но при этом не только кандидаты, но и рекрутеры порой плохо представляют себе, как выглядит это письмо. Пришла пора разобраться в том, каким оно должно быть и должно ли быть вообще?

Лучше поздно, чем никогда?

Wed, 18 Jan 2012 16:43:19 +0400

Пробки, застрявший в двери ключ, заглохшая машина, сломанный каблук - список обстоятельств, из-за которых мы опаздываем против своей воли, можно продолжать и продолжать. Застраховаться от этого нельзя, предусмотреть все невозможно - задержка неминуема. Как избежать того, чтобы опоздание на собеседование не стало автоматически отказом в работе?

Терпеть нельзя судиться

Thu, 12 Jan 2012 14:12:40 +0400

Наверное, каждый из нас, пережив очередной произвол со стороны начальников, хотя бы раз в сердцах думал: "Вот бы подать на них в суд!" Фактически же доводят эту идею до реализации лишь единицы. И хотя сейчас люди в нашей стране стали относиться к судебному разрешению конфликтов более спокойно, до повсеместного выполнения трудового законодательства еще далеко.

Юрий Вировец: "Наша сверхзадача - делать людей счастливыми"

Thu, 12 Jan 2012 12:44:00 +0400

"Если ты про книжку - то у меня тут случилась книжка, даже можно хвастаться тиражом..." - пишет современная поэтесса Вера Полозкова в одном из своих стихотворений. Вот и у HeadHunter в целом и ее президента Юрия Вировца в частности - тоже "случилась". И пусть уже не в первый раз, но событие от этого не теряет ни в значимости, ни в волнительности. Ответственность за "своего" читателя - дело серьезное, и важно не просто не разочаровать его, а превзойти ожидания.

Новогодние радости и проблемы

Wed, 11 Jan 2012 15:55:16 +0400

Отношение к продолжительным новогодним каникулам в обществе все еще остается неоднозначным. Казалось бы, кто будет возражать против дополнительных дней отдыха? Но некоторым они приносят и дополнительные проблемы. Как же сделать так, чтобы этот длительный перерыв не сказался отрицательно на дальнейшей работе?

Есть ли интерес?

Wed, 30 Nov 2011 15:25:06 +0400

Задача рекрутера заключается в том, чтобы в процессе собеседования понять, насколько соответствуют требованиям работодателя той или иной кандидат, сможет ли он впоследствии эффективно выполнять свои функциональные обязанности, приживется ли в корпоративной культуре компании и как впишется в будущую команду. Все это влияет на принятие решения и может сказаться на сроках закрытия вакансии. Однако никому из соискателей не хочется долгое время пребывать в неизвестности, ожидая звонка HR-специалиста. Может ли претендент самостоятельно еще на собеседовании оценить заинтересованность работодателя в своей кандидатуре?

Перерыв не приговор!

Fri, 14 Oct 2011 15:04:15 +0400

Трудоустраиваться после значительного перерыва всегда непросто - работодатели настороженно относятся к такому соискателю. Да и сам он может испытывать психологические затруднения, связанные с переменой образа жизни. Можно ли добиться успеха, имея пробелы в резюме?

В чем моя проблема?

Fri, 14 Oct 2011 14:17:18 +0400

Кто из нас в детстве не мечтал стать космонавтом или балериной? Но жизнь показывает, что все не так просто: даже балерины не всегда могут удачно трудоустроиться, что уж говорить обо всех остальных. Как же разобраться в себе и понять, почему не получается найти работу? Ту самую работу.

Исчезнувший кандидат

Fri, 14 Oct 2011 09:53:22 +0400

Соискатели часто жалуются на то, что рекрутеры не сообщают о результатах собеседования, не дают официального отказа, не называют причины, по которым кандидат им не подошел. Но сами они тоже действуют исключительно в собственных интересах: обещают выйти на работу в одну компанию, но, получив предложение от другой, принимают его, даже не заботясь о том, чтобы поставить в известность несостоявшегося работодателя. Как же корректно повести себя в ситуации, когда необходимо сделать выбор между несколькими предложениями?

"Пустышка" или стратегический запас?

Thu, 13 Oct 2011 19:42:47 +0400

Отправляясь на собеседование, каждый из нас ожидает какого-то результата. Даже получив отказ, мы понимаем, что у нас был шанс, ради которого стоило постараться. Поэтому для соискателя особенно обидно попасть на интервью, которое изначально не предполагало набора сотрудников. Но так ли безрезультатны подобные встречи?

Бывают ли безнадежные соискатели?

Wed, 12 Oct 2011 20:27:59 +0400

Очевидно, что поиск работы представляется нам процессом временным: какими бы напряженными и тяжелыми ни были эти дни, скоро все закончится, работа найдется, и опять будет размеренная ежедневная рутина. Но что делать, если прошли дни, недели и даже месяцы, а трудоустройство так и не состоялось?

Трудовая: неизбежность расставания

Wed, 12 Oct 2011 18:30:15 +0400

С начала августа в прессе и блогосфере не стихают споры вокруг инициативы Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек. Близость отмены (отказаться от бумажного носителя предлагается уже в 2012 - 2013 гг.) будоражит умы представителей разных возрастов...

Презентация книги Юрия Вировца "Успешный поиск работы"

Thu, 29 Sep 2011 15:08:00 +0400

10 сентября 2011 года на территории Всероссийского выставочного центра прошла 24-я Московская международная книжная выставка-ярмарка (ММКВЯ). В рамках данного масштабного мероприятия заметным явлением стала презентация новой книги президента ГК HeadHunter Юрия Вировца "Успешный поиск работы", ставшая очередным совместным проектом HeadHunter и издательства "Питер".

А в ответ - тишина...

Fri, 23 Sep 2011 16:43:00 +0400

Наша публикация под названием "Молчание - знак отказа?", в которой рассказывалось о причинах отсутствия обратной связи в компаниях, вызвала живейший отклик наших читателей. Но выяснение причин молчания - это одно, а реальные действия - совсем другое. Кандидаты хотят знать, как нужно поступать, когда рекрутеры не отвечают. "Планета HR" продолжает тему...

Сетевой рекрутинг

Fri, 26 Aug 2011 17:22:40 +0400

Несмотря на обилие вакансий и резюме на работных сайтах, соискатели жалуются на отсутствие подходящих позиций, а HR-менеджеры - на кадровый голод. Где же встретиться идеальному кандидату и идеальному работодателю? Может быть, в соцсети?

Гендерный тендер

Mon, 22 Aug 2011 10:41:26 +0400

Портрет будущего сотрудника все работодатели рисуют по-разному. Одни требуют знания английского, другие - степень MBA, третьи - опыт работы только в секторе FMCG. И если все эти условия так или иначе можно выполнить (иностранный - выучить, диплом - получить, опыт - наработать), то порой компания устанавливает критерий, обойти который кандидаты просто не в состоянии...

Возвращение блудного сына

Mon, 08 Aug 2011 14:06:26 +0400

Когда ваше заявление об уходе из компании подписано, кажется, что началась новая жизнь, что вы сейчас закроете за собой дверь и никогда больше не вернетесь. Но человек предполагает, а судьба располагает, и иногда работник вынужден входить в двери одной компании в качестве соискателя дважды. Ситуации бывают самые разные, и каждая требует особого подхода.

Собака на сене

Wed, 06 Jul 2011 14:45:00 +0400

Ситуация на отечественном кадровом рынке все еще далека от стабильности: одни специалисты жалуются, что их не берут на работу, другие - что не дают уволиться. Готовы ли работодатели вступать в сговор, чтобы не позволить сотрудникам диктовать свои условия?

Испытательный срок по закону

Mon, 04 Jul 2011 16:00:12 +0400

Испытательный срок принято воспринимать, как досадную необходимость, прилагающуюся к трудоустройству, и мало кто из соискателей знает о том, что его проведение регламентируется трудовым законодательством. Напротив, вокруг этого периода создаются все новые стереотипы, играющие на руку работодателям. Не зная своих прав, работники соглашаются на невыгодные для себя условия, и эти уступки чаще всего ведут к еще худшим последствиям. Может быть, пришла пора развеять "удобные" мифы?

Рабочий обман

Fri, 24 Jun 2011 12:46:59 +0400

На десять честных людей всегда найдется один нечестный. К сожалению, непорядочные работодатели в наше время не редкость. Никто не застрахован от встречи с обманщиком. Нужно просто быть внимательным: мошенники всегда выдают себя. Главное - знать, на что обращать внимание.