Карьерный коучинг

Как совместить две специализации?

Fri, 22 Dec 2006 11:07:00 +0300

Строя карьеру в другой стране, приходится конкурировать с другими кандидатами, находясь на изначально невыгодных позициях. А если задача осложняется еще и неопределенностью ожиданий самого соискателя, возможно, стоит подумать о возвращении на Родину.

Сообщать ли работодателю о предложении от другой компании?

Fri, 15 Dec 2006 11:05:00 +0300

Звонок хедхантера, как показал опрос, почти всегда льстит самолюбию работника. Однако человек, который не имеет опыта поведения в подобных случаях, может испытывать некоторые затруднения при рассмотрении предложений со стороны, особенно если он в большей или меньшей степени лоялен. Выбор тактики должен обуславливаться двумя основными факторами: собственными целями и спецификой ситуации.

Почему директору трудно стать замом?

Fri, 08 Dec 2006 17:06:00 +0300

Кандидатам, имеющим в своем резюме строчку "Генеральный директор", бывает трудно согласиться на позицию заместителя. Однако если поддержание имиджа "первого лица" не является для вас принципиальным вопросом, то можно согласиться и на более низкую должность, но в крупной компании.

Можно ли переубедить работодателя?

Fri, 01 Dec 2006 17:40:00 +0300

Решение не в вашу пользу, принятое работодателем после собеседования, еще не повод ставить крест на самой компании. Если вы считаете, что это и есть "работа вашей мечты", имеет смысл сделать вторую попытку.

Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю?

Fri, 24 Nov 2006 13:16:00 +0300

Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть очень соблазнительно. Однако эмоции не должны вам помешать обговорить все условия найма еще тщательнее, чем в прошлый раз.

Как начать карьеру заново?

Fri, 17 Nov 2006 18:44:00 +0300

Для того чтобы покинуть не только насиженное рабочее место, но и успевшую надоесть индустрию, требуется преодолеть собственные страхи, касающиеся незнакомого рынка, снижения компенсации, ответов на множество вопросов работодателей о причинах "смены курса".

Стоит ли довольствоваться гарантированным минимумом?

Thu, 02 Nov 2006 17:33:00 +0300

Бывает так, что работа прекрасна решительно всем - несложная, высокооплачиваемая, коллектив приятный. Только вот перспектив и возможностей для роста никаких. Как выбираться из этакой "сладкой ловушки"?

МВА или второе высшее?

Fri, 20 Oct 2006 15:46:00 +0400

Для того чтобы сделать правильный выбор между MBA и вторым высшим образованием, будь то получение его в России или за рубежом, в Европе или в США, требуется провести подробный анализ этого рынка.

Компенсируют ли управленческие навыки недостаток знаний?

Fri, 13 Oct 2006 15:08:00 +0400

Кандидат, имеющий опыт управления в собственном бизнесе, может из-за своей чрезмерной самостоятельности показаться потенциально опасным крупным компаниям-работодателям с жесткой корпоративной культурой.

Как специалисту стать руководителем?

Thu, 05 Oct 2006 21:13:00 +0400

Любой профессионал, обладающий необходимым организационным потенциалом, при желании рано или поздно преодолевает путь до руководящей позиции. Однако тот, кто хочет продвинуться в обозримом будущем, должен не только "на отлично" выполнять все текущие задачи, но и демонстрировать определенную модель поведения.

Как начать карьеру, будучи студентом?

Wed, 04 Oct 2006 12:09:00 +0400

Выходя впервые на рынок труда, студенты и вчерашние выпускники очень часто совершают типичные ошибки, мешающие эффективному поиску "точки опоры", с которой будет дан старт блестящей карьере.

Можно ли прийти в новую профессию "с улицы"?

Fri, 29 Sep 2006 15:35:00 +0400

Пожелав освоить незнакомую профессию, можно пройти по ровной, хотя и длинной дороге: устроиться для начала ассистентом, получить соответствующее образование... Но есть и обходной путь - использовать текущее положение и обзавестись необходимыми связями.

Резюме "не фонтан": как выкрутиться?

Wed, 27 Sep 2006 11:51:00 +0400

Что делать, если у вас есть необходимый опыт для того, чтобы заниматься любимой работой, но резюме не содержит строк, привлекающих взгляд потенциального работодателя?

Как из пищевой отрасли перейти в ресторанный бизнес?

Fri, 22 Sep 2006 13:42:00 +0400

Когда карьерная вершина уже достигнута, приходит идея сменить сферу деятельности. Тогда и всплывают "детские мечты", которые по каким-то причинам так и не удалось реализовать. Но при переходе в другую индустрию возникает всем известная проблема нехватки опыта. Решение - доказать работодателю, что, во-первых, с ней легко справиться, а во-вторых, ваши достоинства намного перевешивают этот недостаток.

Как сделать шаг вперед и вверх?

Wed, 20 Sep 2006 15:07:00 +0400

Коуч не диктует ответы - он подталкивает соискателя к самостоятельному решению. Иногда человек сам прекрасно знает, что он может и чего хочет, однако 40-минутный разговор с профессионалом по строительству карьеры помогает не только сформулировать возможные варианты трудоустройства, но и обозначить территорию поиска "компании-мечты".

Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"?

Fri, 15 Sep 2006 14:22:00 +0400

Даже самое великолепное резюме может произвести тягостное впечатление на работодателя, если оно сильно перегружено деталями предыдущей деятельности. Способов справиться с проблемой несколько: можно поработать над резюме, а также скорректировать свои цели или пути поиска работы.

Как переводчику стать менеджером?

Wed, 13 Sep 2006 12:26:00 +0400

Любая профессия может завести в тупик, и приходится делать выбор: или довольствоваться прежним статусом и зарплатой, или начинать развиваться совершенно в другом направлении. В такой ситуации главное - задействовать в новой сфере уже имеющиеся ресурсы.

Как выбрать действительно интересную работу?

Fri, 08 Sep 2006 16:37:00 +0400

Очередная коуч-сессия, организованная HEADHUNTER::Magazine, была посвящена формулировке возможностей для развития и преодолению собственных сомнений при выборе одной из них.

Как вырваться за пределы узкой специализации?

Wed, 06 Sep 2006 16:02:00 +0400

Менеджеру, решившему сменить сферу деятельности, непросто доказать свою компетентность вне узкой специализации. Его опыт и связи могут оказаться совершенно невостребованными на других рынках.

Как правильно подать работодателю свой "пестрый" опыт

Fri, 01 Sep 2006 17:41:00 +0400

Специалист, имеющий богатый опыт разработки и реализации проектов в сфере рекламы, пиара и джиара, как правило, не испытывает сложностей с поиском работы, ведь обширные и разнообразные связи, которыми он так или иначе "обрастает", работают на него. Однако, выйдя в силу ряда обстоятельств на "официальный" рынок труда, он сталкивается с массой затруднений, вынуждающих его учить новые правила игры.