Фокус

Узнай себя

Fri, 22 Dec 2006 18:10:00 +0300

К какому поколению вы принадлежите? Кем вас считать: "бумером", "иксером" или, может быть, "игреком"? Что вам ближе - "пророчество", "героизм" или "артистизм"? Если вы не хотите, чтобы все эти вопросы поставили вас в тупик, читайте нашу статью о поколениях по западной классификации.

Диплом по гольфу

Wed, 06 Dec 2006 13:36:00 +0300

Атмосфера в мировых бизнес-школах накаляется - теории о критическом положении дел в образовании не остались безнаказанными для их авторов и проповедников. На смену спикеру с кафедры грозит прийти "человек с драйвом", воспитывающий не кейсом, а личностной энергетикой. И сегодня хобби Джека Уэлша и Дональда Трампа уже становится частью нового блока образовательных дисциплин в бизнес-школах, зачет по которым смогут получить только личности.

Королевский размер

Fri, 24 Nov 2006 18:24:00 +0300

Образ корпорации в общественном сознании загадочно двоится: с одной стороны, неплохие перспективы быстрого карьерного роста "при должном настрое", с другой - "крысятник, где не выжить тонкой натуре". Логического противоречия здесь нет, но сложный комплекс эмоций возникает неизбежно. Попробуем с ним разобраться.

Четыре хедхантера

Thu, 02 Nov 2006 16:21:00 +0300

В продолжение темы "Хедхантинг как он есть". Это не рейтинг ведущих российских хедхантеров - это лишь интеллектуальные портреты нескольких консультантов executive search, у которых есть как минимум одна общая черта: все они, пусть по-разному и в разной степени, создавали хедхантерскую профессию в России. Итак, знакомьтесь: Сергей Воробьев и Георгиий Абдушелишвили (Ward Howell International), Игорь Шехтерман и Анна Кофф (RosExpert Executive Search).

HR завтра: агентства должны умереть

Mon, 23 Oct 2006 15:57:00 +0400

Ни одно кадровое агентство не имеет возможности эффективно производить первичный отбор кандидатов, и поэтому пытается заработать много денег на том небольшом количестве вакансий, которые реально способно обслужить. Фирмы стараются продать специалиста подороже, назначая за свои услуги запредельные цены (до 40% годового оклада!) и разочаровывая тем самым работодателя. Если последний и "ведется" на эти условия, то ожидает от агентства поистине чего-то чудесного. Но чуда не происходит. Все, подчеркну, все мои знакомые предприниматели, занятые в среднем ($50-100 млн годового оборота) и мелком бизнесе, на вопрос, работают ли они с кадровыми агентствами, дают весьма эмоционально выраженный отрицательный ответ (если обстановка позволяет, то значительная часть их просто ругается матом) или же затрудняются с ответом, поскольку не контактировали с подобными фирмами.

Домашняя работа с круглосуточным графиком

Fri, 06 Oct 2006 18:14:00 +0400

Тема мобильных офисов, удаленной работы не раз поднималась в нашем журнале. Но по-прежнему идут споры о том, что это: одна из модных корпоративных тенденций или полноценная альтернатива привычной офисной жизни, путь, следовать которому могут многие компании без оглядки на размер штата и отраслевую специфику? Поэтому назрела необходимость вновь свериться с реальными процессами, происходящими в организациях.

По ту сторону "мертвой линии"

Fri, 29 Sep 2006 15:43:00 +0400

Приближение дедлайна - совершенно особое состояние, знакомое каждому офисному работнику. Да, собственно, не только офисному и не только работнику: впервые с такой особенностью нашей цивилизации, как дедлайн, мы встречаемся еще на студенческой или даже школьной скамье. Многие помнят эти ощущения неизбежной бессонной ночи и состояние обреченного стресса.

Будущее за государственными компаниями

Wed, 13 Sep 2006 16:15:00 +0400

Сейчас на сцену выходят вопросы профессионализма, конъюнктурности, умения выбрать правильную профессию и получить правильное образование. С уверенностью можно прогнозировать только одно: государство, которое становится эффективным собственником, будет заинтересовано именно в таких "правильных" персоналиях. Государственный сектор экономики будет развиваться активно, и зарплаты управленцев будут расти. Поэтому считаю своевременным и дальновидным шагом работать в государственных компаниях. Не открою Америку, если скажу, что наиболее привлекательны в карьерном отношении нефтяной сектор, электроэнергетика, сырьевая промышленность.

Офисный мертвец

Fri, 01 Sep 2006 20:41:00 +0400

Современный офис - с одной стороны, агрессивная среда, поглощающая наши души, а с другой - один из потенциальных преимуществ компании в конкурентной борьбе за лучший персонал. Пока офис-менеджер отвечает лишь за покупку авторучек и исправность кофе-машины, схватка с первой ипостасью и усиление значимости второй требует коллективных усилий руководителя компании и всех ее работников.

Деловой мир без добрых людей

Wed, 16 Aug 2006 13:24:00 +0400

Предположим, что все корпоративные этики "отправлены в Бобруйск" их собственными авторами. Тогда, если корпоративной морали суждено превратиться в корпоративную доблесть, неизбежно возникнет спрос на героев. В принципе, он уже существует, ведь все эти рассуждения о визионерах, "великих CEO" или лидерах-вдохновителях - попытки несколько пафосным языком сформулировать все тот же запрос на корпоративного героя, который должен стать для других мерилом их субъективности. Если бизнесу нужны герои, значит для "добрых людей" в нем остается все меньше и меньше места. Заметим, добрый человек живет по уже существующему закону, а герой является законом сам для себя и стоит, в этом смысле, по ту сторону добра и зла. В отсутствие универсальных законов добрым быть плохо, ведь никогда не знаешь, насколько признано другими людьми то правило, которое ты с такими усилиями пытаешься соблюдать. Гораздо прочнее, с этой точки зрения, позиция доблестного героя, носящего в себе меру правильности собственных поступков, буквально "выгрызая" все препятствия на своем пути. Именно таким людям сегодня открыт путь наверх.

Гагаринская улыбка русского миллиардера

Wed, 02 Aug 2006 14:26:00 +0400

Так называемый "комсомольский" отечественный бизнес - это вершина изобретательности и сплоченности "гагаринского поколения". Оно неординарно, потому что в массовом масштабе пережило вторую политическую социализацию (профессиональную социализацию прошли и другие поколения). И надо прямо сказать, что многие из них ее не пережили, а просто удачно мимикрировали, став "балластом" для страны. Они стремятся обеспечить себе "золотые парашюты", тылы за рубежом. Но у тех, кто прошел вторую политическую социализацию, очень большой запас прочности. Это поколение с родимым пятном из 1980-х - лозунгом "Партия, дай порулить!". Проводя интервью с успешными ребятами, которые прошли вторую социализацию, я спрашивал, когда они впервые почувствовали себя советскими людьми. Оказалось, что в детстве и юности СССР был для них державой №1 в мире. Юрий Гагарин был символом человека, которому следует подражать. И эта подсознательная мечта о такой же судьбе заставляет их двигаться в разных направлениях, чтобы достичь успеха. Вопрос в том, даст ли "поколение детанта" им реально "порулить" чем-нибудь кроме отдельных крупных регионов или корпораций.

Сколько должен получать генеральный директор?

Mon, 31 Jul 2006 15:10:00 +0400

Сколько должен получать генеральный директор? 10, 100, 200 миллионов долларов в год - или это еще не предел? Во сколько раз компенсация CEO может превосходить среднюю зарплату в стране? В 200, 300 раз? Или это еще скромные цифры? Недавно американский консервативный телеведущий Билл О'Райли публично высказал сожаление о том, что сейчас не времена французской революции и многих генеральных директоров нельзя просто отправить на гильотину.

Труд как болезнь

Tue, 04 Jul 2006 23:31:00 +0400

Недавно вышедший во Франции документальный фильм Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés ("Не все они умирали, но все были травмированы") ставит под вопрос связку труда и любви, играя на более чем вековой традиции психоанализа. Современный невротик способен к работе, но этого уже недостаточно для того, чтобы быть "здоровым". А в только что прошедшем в российском прокате фильме "Точка" тема любви и труда взята на основе другого архетипического примера - работы проститутки.

"Портфельная" карьера: мобильные менеджеры начинают - и выигрывают?

Wed, 31 May 2006 19:24:00 +0400

Еще 15 лет назад большинство российских управленцев самым счастливым сюжетом своей профессиональной биографии считали трудоустройство в крупной и стабильной корпорации (желательно западной или российской сырьевой) с последующим подъемом по внутренней лестнице успеха. Теперь же многие из них думают об успешной карьере как о череде удачно реализованных проектов, причем с каждым новым из них увеличивается рыночная стоимость специалиста. Фактически, карьера воспринимается ими как создание портфолио, которое можно предъявлять работодателю при переходе из одной организации в другую. Отсюда и термин, все чаще использующийся в теории менеджмента, - "портфельная" карьера.

Почему люди приходят к рекрутерам?

Wed, 10 May 2006 19:59:00 +0400

Далеко не всегда клиентами рекрутинговых компаний становятся люди, заинтересованные в срочном поиске работы. Кто из трудоустроенных граждан обращается к рекрутерам, и каковы причины подобных действий? На эти вопросы отвечают консультанты из известных рекрутинговых компаний: Manpower, 3R Recruitment Company, Kelly Services, Penny Lane Personnel.

Прощай, шарашка!

Fri, 31 Mar 2006 05:37:00 +0400

Технопарки завтрашнего дня являются прямыми наследниками "шарашек" и "почтовых ящиков" недавнего прошлого. То, что тогда было изобретено и внедрено, по сию пору летает, стреляет и поражает воображение своими характеристиками, хотя после трагического конца программы прошли десятилетия. Новое время диктует новые правила игры. Успех проекта технопарков, поддерживаемого на самом высоком уровне, будет зависеть от того, сумеют ли предприниматели и технари научиться разговаривать на одном языке.

Игры разума

Fri, 10 Mar 2006 19:44:00 +0300

Многие соискатели при устройстве на работу сталкиваются со всевозможными тестированиями, особенно пугает всех кандидатов тестовый метод проверки знаний и интеллекта, известный как IQ-тест. Сейчас существует несколько тысяч таких заданий. В основном они делятся на личностно-психологические и те, которые позволяют определить уровень способностей. Одним из модных поветрий в нашей стране стало стремление подвергать подобным испытаниям всех подряд, начиная с первоклассников. Просто прокрустово ложе какое-то!

Ты записался в "нетворкеры"?

Tue, 28 Feb 2006 18:10:00 +0300

Networking (от англ. установление контактов, налаживание связей) - практика непрерывного поиска новых и поддержания старых контактов и знакомств в профессиональной (и шире - деловой) среде - пока только набирает силу в России, хотя на Западе этот тип коммуникации давно вошел в разряд привычных. Тем не менее, многие россияне уже оценили полезность подобной стратегии и собирают плоды своей кропотливой работы по выстраиванию паутины нужных контактов. HEADHUNTER::Magazine предлагает краткий очерк ресурсов и сервисов, а также свод основных советов, способных помочь начинающему "нетворкеру".

Бесполезная мудрость толпы

Sun, 26 Feb 2006 18:44:00 +0300

Можно ли зарабатывать деньги при помощи болтовни в форуме? Если вы хотите получать наличные за каждую порцию "бла-бла-бла", вышедшую из-под вашей клавиатуры, вам стоит заглянуть на сайт The Business Experiment (TBE). Создатели этого интернет-ресурса попытались экспериментально доказать, что деньги можно зарабатывать исключительно при помощи никем не организованной "бормоталогии". Правда, если вы хотите поучаствовать в этом интересном начинании, вам стоит поспешить, поскольку в последнее время сайт переживает не лучшие времена. Активность участников резко упала, и сейчас TBE производит странное впечатление – там все время идут какие-то голосования, и как-то не особенно видно сообщений о подготовке или старте разработанных проектов. Дело в том, что посетители реагируют только на заведомо скандальные, провокационные идеи. Но поскольку в бизнесе "дьявол скрывается в деталях", ни один проект не удается довести до стадии разработки, ведь никто не хочет обсуждать частности. Основная проблема TBE состоит в том, что он пытается применять демократические механизмы принятия решений, следование которым совершенно не свойственно толпе. Действительно, разве кто-нибудь когда-нибудь видел, чтобы толпа голосовала, прежде чем что-нибудь совершить?

Грядет ли третье издание крепостничества?

Fri, 17 Feb 2006 18:06:00 +0300

"Продается финансовый аналитик, 36 лет, приятной наружности, обучен иностранным языкам и светским манерам". Возможно, такие (или примерно такие) объявления появятся в газетах уже в ближайшие годы. Не стоит пугаться: "новое офисное крепостничество" - это пока еще не директор с плеткой в руке, а всего лишь новая система контрактных отношений и гарантий для работодателя, которую призывают выстроить некоторые деловые издания.