Наиболее востребованными традиционно оказались ведущие менеджеры по продажам (26), консультанты SAP (23), финансовые директора (14), менеджеры по персоналу и начальники юридического отдела – по 13 позиций.

Число вакансий с заявленной компенсацией от $6000 остается практически неизменным (42). Больше всего самых высокооплачиваемых позиций размещено в следующих профессиональных областях: «Информационные технологии/Интернет/Телеком» (7), «Маркетинг/Реклама/PR» (5), «Высший менеджмент» (5), «Строительство/Недвижимость» (4).

В тройке самых популярных вакансий среди посетителей сайта HeadHunter оказались: Административный директор – крупная трейдинговая компания (207 откликов), Административный директор – компания «Инфинити» (154), Юрист – компания «РУКОМ» (154).

Среди вакансий с зарплатой от $3000 наибольшее число откликов (75) пришлось на позицию Начальник отдела информационных технологий агентства LYTE. На привлекательности позиции явно сказалась щедрая, по рыночным понятиям, компенсация: $4000 хорошо заметны на фоне средней зарплаты начальника ИТ-подразделения в $2500-2900. Кандидатов также заинтересовал функциональный пакет: 1) широкий спектр обязанностей (автоматизация, разработка и эксплуатация ИТ-систем, определение ИТ-стратегии), 2) необходимость бюджетирования ИТ – понимание того, что стоимость ИТ нужно и можно считать. Вячеслав Куколев (34 года): «Вакансия похожа на то, чем я занимался раньше, в свою бытность ИТ-директором магазина». Также один из соискателей посетовал на распространенное мнение – вроде бы разбираться в информационных технологиях вполне достаточно, чтобы играть роль ИТ-директора: «Самое смешное, что так оно и есть – руководить ИТ-отделом или ИТ-департаментом гораздо проще, чем быть ведущим специалистом того же подразделения. Здесь реализуется известный принцип: плохо играешь – иди в тренеры. Надо только обладать определенным самомнением и гибкой психикой, чтобы ладить с топ-менеджментом компании. А откаты с таким менталитетом начинаешь брать легко и как-то автоматически».

Второе и третье места поделили между собой вакансии: Генеральный директор компании SFT-group (73) и Финансовый директор крупного производственного холдинга (66). Что касается последней позиции, то соискатели охарактеризовали ее как очень правильно сформулированную, где отсутствуют перегибы типа «хотим, чтобы кандидат все умел, но платить будем чуть-чуть». Геннадий Бодров (36 лет) в основном работал в производственно-торговых компаниях – «что производили, то и продавали». Он объяснил свой отклик на вакансию наличием общего интереса к производству как к сфере, где можно удовлетворить свои профессиональные амбиции и где интересно работать по сравнению с той же торговлей. Константин Мирошник (34 года), имеющий опыт работы финансовым директором на небольшом производстве корпусной мебели (100 человек), отметил максимально полный функционал, достойное вознаграждение, а также свой интерес к крупным предприятиям.

На этой неделе в рубрике «Вакансия недели» HEADHUNTER::Magazine предлагает вниманию читателей рассказ о позиции Управляющей розничной сетью (Екатеринбург) в компании «Пятерочка».

Материал подготовлен при участии Татьяны Алексеевой