Материнство называют почетной миссией женщины. Кто бы спорил! Мать – это звучит гордо. Но для отделов кадров и руководителей подразделений беременность сотрудниц вряд ли является «благой вестью». Ведь сразу же встает куча вопросов: перевод будущей матери на легкие условия труда, частые отлучки по всем этим медицинским поводам, поиск замены на период ее временной нетрудоспособности, который согласно Трудовому законодательству, составляет 140 дней, включая время до и после родов плюс еще неоплачиваемый отпуск до 3 лет ребенка. Стоп! Вот тут начинается самое интересное! Реалии нашей жизни таковы, что очень многие работающие женщины, особенно среди среднего и высшего менеджмента и высокооплачиваемых специалистов, умудряются сохранить активность и работоспособность чуть ли не до самого «счастливого момента» и через месяц-другой снова «встать в строй». В этой статье мы не будем обсуждать этический момент столь ранней передачи материнских обязанностей бабушкам и няням. Просто нужно принять как данность: можно быть хорошей матерью, не проводя с ребенком 24 часа в сутки на протяжении нескольких лет. Разберем юридический казус, связанный с декретным отпуском, в который фактически насильно отправляют всех находящихся в положении женщин.

Проблема, о которой пойдет речь ниже, многим, наверное, покажется неактуальной или, по меньшей мере, абсурдной. А именно: даже если у вас превосходное самочувствие и горячее желание работать вплоть до предполагаемой даты родов, будьте готовы к тому, что в 30 акушерских недель наблюдающая вас женская консультация выпишет вам больничный лист, тем самым начав отсчет декретному отпуску. И это несмотря на то, что вы планировали работать до 32 или даже до 38 недель, а потом сразу же проследовать в роддом.

Чтобы не быть голословной, приведу выдержки из инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности, согласно которой действуют все гинекологи во всех женских консультациях:

«8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.»

Эта инструкция основывается на ст.255 Трудового кодекса РФ, которая содержит противоречие. В первой своей части она утверждает предоставление женщине декретного отпуска 70 дней до родов и 70 дней после. Разумеется, точную дату родов врачи назвать за два месяца не могут. Поэтому далее следует пояснение: «отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов». Таким образом, для женщины открывается возможность получить еще одну зарплату и декретные страховые деньги в полном объеме, передвинув начало больничного по беременности и родам на более поздний срок.

Даже если у вас превосходное самочувствие и горячее желание работать вплоть до предполагаемой даты родов, будьте готовы к тому, что в 30 акушерских недель наблюдающая вас женская консультация выпишет вам больничный лист, тем самым начав отсчет декретному отпуску.

Что это означает для женщины, чьи округлившиеся формы и необходимость купить специальные брюки не стали достаточным поводом для прекращения трудовой деятельности? «Пресловутые «140 дней» являются «отпуском по беременности и родам», но оплачивается этот «отпуск» на основании медицинского заключения (листка временной нетрудоспособности – больничного). Вот и получается, что женщине отпуск по беременности и родам предоставляется «по ее заявлению», «исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов», а вот оплачиваться он будет на основании листка временной нетрудоспособности, выдаваемого только по решению врача. Таким образом, Трудовой кодекс предлагает женщине самой решать, когда она хочет выйти в декрет, но вот оплачивать это желание будет фонд социального страхования на основании решения врача из ЖК. А у врачей, по всей видимости, существует негласное правило признавать всех беременных нетрудоспособными с 30 недель», – говорит Анна Бекирова, юрисконсульт газеты «Газета».

Таким образом, хотя нигде не написано, что нельзя выдавать листок нетрудоспособности после 30 недель, никакие хорошие отношения с наблюдающим врачом не помогут вам отсрочить начало декрета. С 30-недельным пузом будьте любезны перестать сидеть за компьютером, мотаться по городу и смущать коллег своим «готичным» (как известно, в средние века беременность была перманентным состоянием женщины) обликом. С одной стороны – полезно и правильно начать заранее вживаться в роль родительницы, заботиться о детском приданом, посещать курсы подготовки к родам, выбирать врача-акушера. Но как поступить, если присутствие будущей матери на рабочем месте необходимо? Может, для дамы чрезвычайно важно поработать еще хотя бы месяц – завершить проект, подготовить сменщика или банально получить еще одну зарплату?

А как на ваш больничный отреагирует отдел кадров? Конечно, вряд ли вас перестанут пускать на рабочее место – тем более что можно написать заявление о переносе декретного отпуска в связи с производственной необходимостью на желаемый вами срок. Но хотя не запрещено работать, будучи на больничном, будьте готовы к тому, чтобы услышать «всхлипывания»: «мы не имеем права держать вас на работе», «а вдруг с вами что-нибудь случится» и тому подобное. Для того чтобы абсурд этой ситуации был более понятен, приведем пример от Анны Бекировой: «Больничный можно взять когда угодно, но органы социального страхования его оплатят только в период 140 дней после 30 недель. Я ушла в декрет в 35 недель, так вот с 30-ю по 35-ю неделю мне заплатили мою обычную зарплату, а после – декретные, но не за 140 дней, а примерно за 100, то есть эти 5 недель мне не оплатили, так как по закону нельзя получить и зарплату, и декретные». А вот у Натальи Паниной, начальника отдела в юридической фирме, ситуация сложилась по-иному: «Я оба раза уходила с работы за две недели до родов. За фактически отработанное время мне платили зарплату. То, что уже начался декретный, никого не волновало. Когда я рожала второго ребенка, руководство пошло мне навстречу: я получила декретные по фактической зарплате, а соцстраховские деньги я и не получала, мы договорились, что они пойдут в счет компенсации за эту выплату. Справедливости ради следует отметить, что я единственная, кому так повезло. В остальных случаях как только беременная сообщала о предстоящем радостном событии, ей увеличивали официальную зарплату до такого уровня, чтобы декретные от соцстраха были максимальными. Бухгалтерия делала расчет, и сотрудницы получали максимальную сумму от государства. Если они работали, фактически находясь уже в декретном отпуске, то зарплату им выдавали без каких-либо вопросов». Проблема была только в получении декретных денег, так как соцстрах тогда очень не хотел оплачивать такие больничные. В результате, коллегам Натальи Паниной пришлось отстаивать свои права, и деньги им перечислили только после того, как они отправили иск в суд.

Что же делать тем, кто хочет продолжать работать и не желает терять предусмотренные законодательством выплаты? В таком случае можно предложить несколько тактик:

1. Не вставать на официальный учет и наблюдаться у гинеколога частным образом. Можно заключить договор с коммерческой клиникой, но чтобы она не имела права выписывать больничные. Тогда в женскую консультацию по месту жительства вы явитесь только тогда, когда вам понадобится больничный и обменная карта. Причем приходить желательно с группой поддержки (муж, мама, подруги) и требовать, чтобы больничный был открыт сегодняшним числом.

2. Встать на учет в ближайшую к дому консультацию. Спокойно наблюдаться, сдавать положенные анализы и так далее. Но ни в коем случае не признаваться, что вы каждый день ходите на работу и вообще имеете трудовую книжку. Когда же вам понадобится больничный, просто выберите женскую консультацию подальше от первой и смело несите туда свой изрядно подросший живот. Там, в регистратуре, врите, что снимаете рядом квартиру или только что переехали и не успели прописаться (а в консультациях обязаны принимать по месту фактического проживания – независимо от прописки). При этом вы должны назвать некий адрес, сообщить телефон и проинструктировать людей (которые будут снимать трубку, если им позвонят из консультации), как отвечать на вопрос о вашем местонахождении. Если вас спросят, наблюдались ли вы где-нибудь до этого, отвечайте, что наблюдались у знакомой тетеньки-гинеколога, которая уже давно на пенсии и потому поставить вас на учет, а также выписать документы (обменную карту и больничный) она не имеет права. Даже если врачи и скажут несколько нелицеприятных слов в адрес ваших умственных способностей, отказать в приеме и выдаче необходимых документов вам не могут. Та же инструкция обязывает врачей завести на вас карту и выписать вам больничный. После этого вы можете во второй консультации больше не появляться – продолжайте наблюдаться в первой, рядом с домом.

3. Третий метод наиболее прост и очевиден, хотя тоже имеет свои подводные камни: нужно в самом начале соврать в женской консультации по поводу срока вашей беременности. Для этого предварительно посидеть-прикинуть с календариком, с какой даты вам было бы удобно вести отсчет акушерских недель. На учет вставать следует попозже, примерно в середине срока – тогда ваш маленький обман труднее будет распознать. Не соглашайтесь на УЗИ и вообще по возможности избегайте обследований – чем более невнимательный врач вам попадется, тем лучше. Разумеется, в этом случае вам обязательно нужно наблюдаться частным образом или по сертификату ДМС. Если по суеверным или каким-то иным соображениям манипулирование сроками беременности для вас неприемлемо, от этого способа придется отказаться.

Так нужны ли все эти сложные телодвижения? Ради каких гигантских декретных выплат весь сыр-бор? В общем случае оплата отпуска по беременности и родам производится исходя из средней заработной платы (официальной) независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа, но не свыше 15 тысяч рублей в месяц. Надо полагать, что дамам с зарплатой, превышающей 500 у. е., экономически выгодно работать «до упора». Однако терять даже несколько тысяч рублей накануне рождения ребенка вряд ли кому-нибудь хочется. Здесь дело не только в деньгах, но и в принципе. 30 недель – это формальный признак нетрудоспособности, он совершенно никак не соотносится с истинным состоянием здоровья и самочувствием женщины. Таким образом, приравнивание беременной женщины к инвалиду и фактическое лишение ее права работать сами врачи считают формой соцзащиты. В то время как работающие будущие матери считают это нечестностью и даже проявлением дискриминации. 

А что говорят медики по поводу женщин, не желающих предаваться законному предродовому отдыху? «Декрет открывается в 30 недель, чтобы защитить ребенка, – полагает врач-гинеколог Татьяна Остроухова. – Причем нередко именно от таких вот барышень, слишком увлеченных своей работой. Впрочем, каждый сам творец своего счастья. И каждый сам отвечает за свое здоровье и здоровье своего будущего ребенка. Поэтому сами рассчитывайте соотношение "риск-выгода". Наше дело – информировать и лечить (при согласии пациента). Ваше дело – принимать решение на основании полученной информации и нести за него ответственность».