На прошедшей неделе на сайте компании HeadHunter было опубликовано 788 вакансий с заработной платой более $3000. Больше всего объявлений об открытых позициях работодатели разместили в категориях «Высший менеджмент», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Продажи», «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» – 112, 111, 108 и 105 соответственно.

Продолжается тенденция последних недель: снижение числа вакансий с заявленной компенсацией от $6000. Из 38 самых высокооплачиваемых должностей по 4 размещено в категориях «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия», «Юристы», «Строительство/Недвижимость», «Управление персоналом/Тренинги», «Высший менеджмент».

На прошлой неделе самой популярной (128 откликов) среди посетителей сайта стала вакансия «Менеджер по связям с общественностью» компании «Бриджтаун». Вероятно, главным фактором привлекательности для претендентов явилась приличная компенсация ($1500-3000, а по данным компании HeadHunter, работодатели в среднем предлагают кандидатам-пиарщикам зарплату в размере $1500-1700) при умеренных требованиях (например, знание английского языка необязательно). Соискатель Андрус Рябчук (51 год) выделяет три причины, которые заставили многих обратить внимание на объявление: «Во-первых, это сама формулировка: с одной стороны, предлагаются высокие материальные выгоды, а с другой – указаны крайне размытые, нестрогие требования. Во-вторых, сейчас «высокий» сезон – масса выпускников вузов выброшены на рынок без определенных перспектив занятости. Полагаю, они охотно «клюют» на распространенную иллюзию о том, что для работы в пиаре не нужно ничего особенного уметь и ничему не надо учиться. Молодые специалисты с дипломами маркетологов, журналистов, социологов и психологов объявляют себя специалистами по связям с общественностью. Третья причина – предстоящие в 2007 году выборы в Государственную Думу. Повторяется история 2002 года: за год до думских выборов, именно летом, соотношение предложений в интеллектуальной сфере изменилось кардинально – если в мае пиарщиками себя объявляли примерно 10% соискателей в среде интернет-рекрутинга, то к сентябрю их стало уже 40%. Я это знаю, потому что в то время мои сотрудники искали молодежь через Интернет. Возможно, я преувеличиваю привлекательность выборов, все-таки этот рынок заметно уменьшился. Но ведь юные пиарщики этого не знают». Работодатель не указал определенные требования, касающиеся предыдущего опыта работы кандидатов либо их личностных качеств, что позволяет большому числу соискателей претендовать на эту должность, подтверждает Татьяна Цай (22 года).

Среди вакансий с зарплатой от $3000 наибольшее число откликов (122) пришлось на позицию «Руководитель отдела продаж» компании «Галакта». Скорее всего, определяющим фактором для ее популярности стал дефицит спроса на рынке опытных «продажников»: на 30 вакансий с компенсацией более $3000 приходится 937 кандидатов (данные сайта HeadHunter). Стастистику подкрепляют и ощущения самих соискателей. По мнению Василия Милюкова (33 года), с одной стороны, бум на «продажников» прошел (особенно в сфере управления продажами), а с другой – топ-менеджера часто стараются «вырастить» из своего персонала. Вакансия компании «Галакта» привлекла Василия ясными обязанностями, конкретными целями, хорошим компенсационным пакетом: «Перечислены наиболее важные и близкие для любого сотрудника отдела продаж понятия: объем продаж, дистрибьюция, дебиторская задолженность – то есть измеримые показатели, «три кита» в работе «продажника». Также привлекает сфера деятельности компании. Алкоголь – интересный бизнес (хотя и сложный, особенно нынче) и наиболее известный мне в сфере FMCG. Уровень компенсации – потенциально выше среднего, что интересно и жителям столицы». Другой кандидат, Алексей Фролов (39 лет), также отметил «ясные цели компании», «разумные требования к кандидату» и «адекватную зарплату». Касаясь последней, отметим, что компании предлагают управляющим продажами в среднем $3500-4000, что почти в два раза ниже верхней границы возможной компенсации в компании «Галакта» ($3500-6000). Кроме того, большое количество откликов объясняется произведенной рассылкой вакансии по 1168 электронным адресам потенциально заинтересованных соискателей.

На этой неделе в рубрике «Вакансия недели» HEADHUNTER::Magazine предлагает вниманию читателей рассказ о позиции «Аналитик в отдел маркетинга» компании Zimaletto.

Материал подготовлен при участии Татьяны Алексеевой