Простой вопрос
Как правильно "рассказать немного о себе"
«Расскажите, пожалуйста, немного о себе» – это одна из фраз интервьюера, к которой вы должны быть готовы заранее. Только не стоит разражаться длинным рассказом о тяготах семейной жизни или вашем безоблачном детстве. Представитель работодателя ждет краткой самопрезентации, которая, впрочем, не должна повторять информацию, изложенную в резюме. Однако наши эксперты разошлись во мнениях относительно того, стоит ли кандидату уточнять у собеседника, какие темы ему нужно затрагивать при ответе на этот вопрос.
Комментарии экспертов
Александр Гальчин, бизнес-тренер, коуч-консультант:
– Данный вопрос задают практически на каждом собеседовании, поэтому к ответу на него вы должны быть подготовлены – и в таком случае он даст вам возможность продемонстрировать работодателю все ваши козыри. Основная типичная ошибка – переспрашивать: «Что именно вы хотите услышать?» Заготовленная речь о себе на 2 минуты (не больше) вам пригодится в любом случае. Это высказывание должно, во-первых, характеризовать вас и как профессионала, и как живого человека. Во-вторых, оно должно соответствовать той компании, куда вы пришли, и той вакансии, на которую вы претендуете. Ваша задача – рассказать о своих сильных сторонах, пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя. Если вы, скажем, в совершенстве освоили игру на виолончели или катание на скейтборде, то вряд ли это поможет вам в работе. А вот то, что в институте вы были капитаном баскетбольной команды – гораздо более интересный для вашего будущего руководства факт из вашей биографии. Кстати, строить свой ответ по биографическому принципу – не самый выигрышный вариант. Избегайте лишних подробностей, а также той информации, которая и так есть в вашем резюме. Лучше расскажите об имеющемся опыте в разрезе полученных вами навыков: перечислите то, что дали вам компании, где вы работали раньше, люди, с которыми вы были в команде, и каким образом эти навыки вы могли бы применить на новом месте.
– В ходе проведения интервью мы стараемся не просить соискателей рассказать немного о себе, а более четко очерчиваем круг вопросов, на которые мы хотели бы услышать ответ. Но зачастую так широко вопрос ставится намеренно. Речь кандидата позволяет понять, открыт ли он, и насколько у него развиты навыки самопрезентации. Как правило, человек в такой ситуации рассказывает гораздо больше, чем при ответе на четкие, конкретные вопросы. Но в данном случае не предполагается долгий монолог, поэтому не стоит сильно вдаваться в подробности. Если что-то потребует дополнительного комментария, интервьюер обязательно спросит об этом. Подразумевается, что мы хотим услышать от кандидата о его образовании, об опыте работы, если были какие-то нелогичные смены работы, то в в чем причины. Хорошо, если человек сам, без дополнительных вопросов, также поведает о своих ожиданиях от новой работы. Кроме того, ответ на подобный вопрос показывает, как соискатель расставляет приоритеты. Бывает, что человек начинает говорить о своем семейном положении, о детях. Тогда можно сделать вывод о том, что для него семейные ценности находятся на первом месте. Это не хорошо и не плохо, просто таковы особенности кандидата. А для некоторых должностей такой вариант даже является плюсом – человек, скорее всего, будет заинтересован в стабильной работе и для него в меньшей степени будет интересен карьерный рост. Хотелось бы добавить, что вопрос подобного рода задается одним из первых, и от того, как кандидат начнет диалог, во многом зависит успешность всей беседы. Если человек теряется в догадках, что именно от него хотят услышать, он может уточнить у интервьюера, какие аспекты биографии ему стоит осветить более подробно.
