«Невежливо выкладывать мобильник на стол, дабы показать его новизну собеседникам. Это может вызвать только жалость и смех. Люди, достигшие совершенной чистоты и прозрачности души, не нуждаются в столь грубой демонстрации. Их мобильник, их кредитка и визитница видны даже сквозь ткань одежды и кожу бумажника. И даже сквозь них самих. Об этом же говорили мудрецы древности: «Мастера видно по стойке».

Павел Бесчастнов «Дзайбатцу-до. Путь офис-самурая»

"Только не в этой рубашке!" - так основатель легендарного клуба Studio 54 Стив Рубелл  (актер Майк Майерс) набирал себе сотрудников (Кадр из фильма "54", 1998 год, США, реж. Марк Кристофер)

Даже поверхностное исследование вопроса о том, как должен быть одет, обут, причесан и наманикюрен соискатель на собеседовании, привело к любопытным выводам. Весь спектр мнений раскладывается по трем основным трендам:

1. Сами потенциальные соискатели уверены в том, что это мишура, а оценивается их мозг, опыт и адекватность.

2. Стилисты и продавцы готового платья углубляются в марки и фасоны, рассуждают о психологии цвета, допустимости босоножек и так далее. Ну, это понятно: все-таки образ делового человека – их хлеб.

3. Психологи и эйчары утверждают, что внешний вид, конечно же, имеет значение. Но не решающее, если не считать крайних случаев. Рамки дозволенного (пирсинг, отсутствие колготок у женщин и тому подобное) зависят от принятой в компании корпоративной культуры и особенностей вакансии. Так, для барышни на ресепшн, наверное, нелишним будет и то, что называется «модельная внешность», дополненная нарядом с налетом гламура. Правда, доступно объяснить, что такое «гламурный вид», мои собеседники затруднились, ограничиваясь разведением рук: «Это надо чувствовать».

В одном сомнений нет: вопрос о внешнем облике успешного кандидата совсем не праздный, как бы в этом ни хотели быть уверены те, кто делает ставку исключительно на свои выдающиеся деловые и человеческие качества.

Сразу оговорюсь, что я в курсе практики executive search и «охоты за головами». Разумеется, специалист, которого настойчиво хочет «купить» та или иная корпорация, может прийти на очное знакомство со своими будущими работодателями хоть в шлепанцах и кимоно. Но мы будем рассматривать ситуацию именно собеседования. А нашим героем пусть будет менеджер мужского или женского пола, претендующий на зарплату в 2-3 тысячи долларов. Что же ему могут порекомендовать сотрудники кадровых служб, и что предлагают люди, знающие толк в одежде, разбирающиеся в модных тенденциях и понимающие важность произведения первого впечатления?

Деловой стиль – это как суслик: вы его не видите, а он есть

Нет смысла переписывать банальные, но абсолютно жизненные рекомендации типа «выглядеть на полтона выше, чем это принято в данной компании» (к примеру, если все ходят в мятых майках и рваных джинсах, то надо прийти в глаженой майке и целых джинсах). Мы ведь договорились, что на работу устраиваются не мультипликационные персонажи, а люди, которые пишут в графе «желаемая зарплата» цифру 2000 или 3000. Следовательно, они имеют понятие о деловом стиле и знают о существовании обувной щетки. Но умение одеться соответственно случаю сродни таланту.

Очень важно своим обликом продемонстрировать, что ты «свой». Так, на интервью в IBM мужчинам лучше все-таки идти в белой рубашке. Уж такой в этой компании «пунктик», который даже у бывших сотрудников остается на долгие годы. А вот, например, финские компании не любят вычурности. Если же вас не устраивает то, что принято в конкретном офисе, то не стоит себя пересиливать. И уж тем более не нужно фантазировать, что с вашим приходом вековые устои пошатнутся, и все ваши коллеги начнут приходить на работу в туниках.

«Есть компании (типа М-видео или PVH), замороченные на одежде, к ним надо приходить на собеседование только в пиджаке. Поскольку я не хочу работать у «замороченных», то я одеваюсь так, как мне комфортно. Ведь если человек будет напрягаться, то «посыплется» рано или поздно. У нас в главном офисе почти все, включая «генерала», ходят в свитере поверх хлопковой футболки», – говорит Станислав Бухаров, менеджер специальных проектов Независимой лаборатории ИНВИТРО. На языке модных журналов принятый в ИНВИТРО стиль одежды называется “business-casual”, но те же издания предупреждают, что создать удачный образ в этом стиле значительно сложнее, чем грамотно одеться в классической манере.

Пусть утешением для тех, у кого болит голова на тему, что надеть, станет тот факт, что еще труднее приходится тем, кто претендует на «другие» деньги. Их могут пригласить на собеседование в бильярдную, на завтрак в ресторан, на поле для гольфа и даже на пляж. Вообще, есть такая тенденция, что чем выше должность, тем в более неформальной обстановке обычно проводятся встречи. Пожалуй, во всех вышеперечисленных (и абсолютно реальных) случаях классический костюм смотрелся бы глупо. Но для нашего героя, если он мужчина, именно хороший костюм все-таки остается наиболее предпочтительным решением. Мы же помним, что эйчары тоже читают статьи с рекомендациями по выбору одежды – в том числе и эту.

Если вам на улице отдают бутылки из-под пива – пора подумать о новом костюме

Наверняка это самая богатая тема среди разговоров о деловом стиле. “You are never overdressed in a suit”, – говорят англичане, что в переводе означает: «Костюм не испортит ваш имидж в любой ситуации». Конечно же, только в том случае, если он хорошо сидит, а его обладатель умеет его носить. В этом месте было бы уместно рассуждать о цене, о цвете, о количестве костюмов. Наконец, о респектабельных марках и хороших ателье. Но для краткости уберем рассуждения и сразу перейдем к выводам.

Лучшие костюмы – английские, и продаются они в Лондоне на Savile Row. Но это уровень королей и президентов. Менеджер, рассчитывающий на зарплату в 2-3 тысячи долларов, может быть скромнее, но он тоже имеет право и возможность быть хорошо одетым. Впрочем, ни ценой, ни маркой не удивишь: вполне приличные костюмы модники ухитряются привезти с отдыха в Таиланде – дельта от московской цены примерно в половину стоимости.

Современный хороший костюм – это, без преувеличения, продукт высоких технологий. Имеет значение все: ткань, крой, соотношение машинного и ручного труда… Да-да! Чем более «крут» ваш костюм, тем больше движений иглой совершил портной, соединяя и прошивая его детали.

Что касается цвета, то черную пару лучше оставить для более торжественных и траурных случаев, а одежды в зеленых тонах по каким-то неизвестным причинам недолюбливают юристы и биржевики. Поэтому выбирайте из серого и синего. Коричневый? В нескольких местах мне встретилось замечание, что коричневые одежды свидетельствуют о «скрытой жалобе на здоровье». На мой взгляд – глупость полная. Но ведь эйчары наверняка тоже уже прочитали об этом и сделали себе зарубку на память…

«Большевичка», без сомнения, хорошая, проверенная временем марка. Но при оговоренной выше зарплате уместно наряжаться в костюмы от 1000 у.е. Марки – для примера: Hugo Boss, Pierre Carden, Daniel Cremieux, Gianfranco Ruffini, Аustin Reed. Вообще, среди изделий итальянских дизайнеров каждый, кто желает сделаться денди, может найти свое однобортное счастье. Кстати, большинство экспертов согласились с тем, что самые лучшие рубашки – тоже итальянские.

Естественное и обязательное требование для человека, одетого в деловом стиле – соблюдение всех классических правил сочетания цветов рубашки, галстука и костюма с ботинками.

И для полного шика никогда не застегивайте нижнюю пуговицу!

Дьявол живет в деталях

Одежда одеждой, но гораздо более пристального внимания заслуживает обувь. Ботинки и туфли должны быть относительно дорогими и новыми. Марка в принципе не важна, но туфли Gabor знающие люди категорически не советуют: это очень узнаваемый бренд, и его в Европе носят дамы за 50 как ортопедическую обувь.

Важный момент – зубы. Поэтому дружите с хорошим стоматологом.

По поводу прически интересен комментарий профессионала. Вот что советует парикмахер-стилист Кирилл Куликов: «Мужская стрижка должна быть не солдатской, но и не хаером металлиста. Все промежуточные варианты возможны и зависят от направленности и продвинутости компании. Допускается незначительное окрашивание, но чтобы не возникало ненужных и не всем приятных ассоциаций. Весьма желательно некоторое количество геля или воска, а еще лучше направиться на собеседование из парикмахерской, сделав укладку. Стричься в этот же день не стоит, особенно у нового мастера. Женщинам зайти перед беседой на укладку нужно обязательно, но не в первую попавшуюся парикмахерскую. Прическу желательно сделать скромной и аккуратной, возможный вариант – хвост. Если соискательница красит волосы, то лучше это сделать заблаговременно, за пару дней, а то вдруг парикмахер тюбики перепутает».

В процессе беседы обычно обращают внимание на канцелярские принадлежности. Какой ручкой в каком блокноте пишете, из какой папки достаете резюме и так далее. Все эти вещи должны быть не одноразовыми, но и без выпендрежа. Если вам нравится следовать советам стилистов, то ручку выберите не Parker – эта марка считается слишком широко разрекламированной и общедоступной. Самое «то, что надо» будет швейцарский Carand'ashe. Впрочем, сейчас вместо блокнотов и папок часто берут с собой «наладонник» Palm.

Ценные советы для женщин дает Ольга Слюсар, переводчик одной из крупнейших компаний на рынке связи – по долгу службы ей приходится бывать на формальных мероприятиях, так что она в курсе того, что и как носят сейчас у нас и в Европе: «Сумка обязательно «породистая», ни в коем случае не большая, и чтобы бренд не был написан огромными буквами. Украшений – минимум. Если собеседование проводит женщина, то самое безопасное – бриллиантовые серьги-гвоздики. Парфюм – полное отсутствие. Брови надо «делать» у специалиста и красить там же, это бросается в глаза. Маникюр – короткий «френч», ни в коем случае не длинные ногти. Дорогие колготки. И ничего розового!».

О часах можно написать целый трактат. Конечно, хорошие часы – это всегда приятно. Но много ли эйчаров смогут во время интервью оценить марку, дизайн и новизну модели? А вот не забыть побриться – действительно важно!

Лужа подчас производит глубокое впечатление

Вполне простительное и по-человечески понятное желание соискателя – произвести наилучшее впечатление – нередко приводит к обратным последствиям. «Показуха – это моветон, и чаще играет в минус, а не в плюс. Например, у начальника форд, а кандидат невзначай гремит ключами от БМВ (у друга взял) – некомфортно руководителю будет. И еще одно подозрение, которое непременно зародится у «экзаменатора»: человек, гремящий ключами от крутой тачки, отсвечивающий дорогими часами, ненароком показывающий дорогой смартфон, скорее всего, берет откаты, либо его спонсируют. Соответственно, реальная зарплата его не волнует. Нормальные компании в таких сотрудниках не заинтересованы», – делится своими наблюдениями руководитель департамента по развитию персонала компании «Северсталь-Авто» Дмитрий Артюшкин.

Поэтому озвученное выше пожелание быть естественным, искренним и скромным – лучший совет, который можно дать человеку перед собеседованием.

Эйчар, смотри не на рубаху, а на забабаху!

В одной из статей, посвященной одежде, обнаружился следующий перл: «По акцентам и манере речи опытный специалист моментально распознает не только национально-географическое происхождение, но и вещи более интимные – семейное положение, сексуальные предпочтения, хронические болезни. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных компаниях, от самозванца, явившегося прямо “с улицы”». Хочется пожелать успеха всем людям-рентгенам! На мой взгляд, подобные произведения ну никак не прибавляют очков специалистам по кадрам. Вообще, их роль – просмотреть резюме и договориться по телефону о времени интервью с нанимающим менеджером. Если же эйчар начинает включать претендентов в шорт-лист на основе бирок и этикеток на одежде или, чего доброго, задает нескромные вопросы, касающиеся вашей интимной жизни – бегом из такой компании. В то же время, задача соискателя – «поскорее проскочить «кадрового стража» и попасть на собеседование к потенциальному руководителю», – говорит Дмитрий Артюшкин. Вообще, далеко не все менеджеры по персоналу своим эстетическим идеалом считают метросексуала, так что «глянцевый» вид тоже не всегда то, что надо.

Огромный плюс – идти на собеседование к человеку, зная его стиль и образ жизни, представляя его предпочтения. Такая информация не всегда доступна перед первой встречей, кроме случаев, когда приглашают на интервью бывшие партнеры, и ты знаешь, чего ожидать от них и к чему готовиться.

С другой стороны, тем, кто проводит собеседование, хочется напомнить, что делать далеко идущие выводы, отталкиваясь только от первого впечатления, не очень профессионально. Может, соискатель с вечера подготовил для свидания с вами свой лучший костюм, а его трое детей нечаянно (дети все делают нечаянно) обклеили его переводными картинками, и ему пришлось надеть то, что ближе лежало. А вы, чего доброго, решите, что ваш визави надел костюм с чужого плеча, хотя на самом деле он просто слегка поправился на последней работе, где совсем не оставалось времени на спортзал.

С третьей стороны: если у вас есть дети, храните свои костюмы в недоступном для них месте.