Давно и неправда
Как рассказывать о своем бывшем работодателе?
Правила, которые необходимо соблюдать при объяснении причины увольнения с предыдущего места работы
Вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы задают почти всегда. «Правильных» или «неправильных» ответов на него не существует, но есть несколько общих правил.
1) Соберите побольше информации о компании и о вакансии, на которую претендуете, – это пригодится вам не только при ответе на указанный вопрос. Помните, что причины вашего ухода должны соответствовать вашим ожиданиям от нового места работы. Простой пример: если вы объясняете увольнение тем, что вас не устраивала компенсация, но соглашаетесь на меньшую сумму на новом месте, у потенциального работодателя возникнут сомнения в вашей искренности.
2) Не стоит плохо отзываться о бывшем руководителе. На его фигуре вообще лучше не акцентировать внимание. Упомяните положительные стороны предыдущего места работы, расскажите, за что вы благодарны той компании: например, какой хороший опыт вы получили или какой замечательный коллектив там был.
3) Не жалуйтесь. Описание минусов должно быть спокойным и аргументированным.
4) Избегайте общих фраз. Ваши объяснения не должны носить абстрактный характер. Так, недостаточно сказать, что «в компании была плохая атмосфера…», нужно четко обозначить те моменты, которые вас не устраивали.
3) Не лгите. Опытный интервьюер сможет понять, что вы говорите неправду, к тому же все ваши слова, скорее всего, будет нетрудно проверить. И если окажется, что вы покривили душой, на вас как на будущем работнике поставят жирный крест. Нужно указывать истинную причину ухода, а результат будет зависеть от того, как вы ее преподнесете работодателю.
Даже если вы не ушли сами, а были уволены, все равно честно скажите об этом. По мнению Наталии Гришаковой, директора департамента развития компании «Амплуа Брокер», сегодня сам факт увольнения не является «позорным клеймом»: «Некий топ-менеджер ушел из компании якобы по собственному желанию, но фактически был уволен. Он являлся материально ответственным лицом, в конце года в компании обнаружилась недостача материальных ценностей, поэтому с ним расстались. Кандидат честно рассказал об этой истории. Рекрутерами были собраны рекомендации и информация о самой компании. Данные о том, что именно этот менеджер был причастен к хищениям, подтверждены не были. В результате, он вышел на новое место работы и успешно трудится там уже несколько лет».
Вера И.
Уважаемая Вера! Фраза «не сумела выдержать напряжение» будет слишком общим объяснением, тем более что определенную напряженность предполагает любая деятельность. Работодатель может задаться вопросом, не «сгорите» ли вы столь же быстро и на новом месте? Придется назвать настоящую причину, но конкретизируйте, что именно вас тяготило: объясните специфику работы фискальных органов, расскажите о необходимости постоянно участвовать в проверках. Ваша цель – показать, что неудачи в той организации не помешают в вашей будущей деятельности. Для этого вам нужно сразу разобраться, насколько данная работа похожа на предыдущую, и оценить свои силы. Если вы будете честной с самой собой, вам не составит труда быть честной и с потенциальным работодателем.
Письмо 2
Постараюсь конкретизировать. Фирма только начала работать, штат три человека. Я был там менеджером по работе с клиентами, создавал и развивал базу клиентов, вел переговоры с клиентами и подрядными организациями, часто сам выезжал на объекты, заключал договора…
Ушел я по нескольким причинам: не устраивала и, мягко говоря, была не понятна политика генерального директора – как в работе с персоналом (с нами), так и в видении развития фирмы. Несовпадение обещаний по зарплате со сложившейся реальной ситуацией. Несколько другие служебные обязанности, нежели оговоренные ранее.
Новому работодателю хотелось бы все объяснить, но чтобы при этом не получалось, будто я ругаю своего предыдущего руководителя, хотя впечатления действительно нерадостные о бывшем месте работы.
Игорь В.
Комментарии экспертов
Антонина Романова, специалист по поиску и подбору персонала компании «Империя кадров»:
– Невыполнение финансовых договоренностей со стороны предыдущего работодателя является веской причиной для увольнения, об этом можно говорить открыто, но старайтесь не заострять внимание на фигуре бывшего руководителя, чтобы не сложилось впечатление, что вы жалуетесь. Если причина увольнения еще и в том, что ваше видение стратегии развития компании в корне отличается от позиции руководства и его отношение к персоналу для вас неприемлемо, расскажите о первоначальных планах и задачах, на которые вы пришли в компанию, и объясните, по каким причинам вы не принимаете изменения. При этом не говорите ничего, чтобы могло поставить под сомнение профессионализм вашего руководителя, напротив, подчеркните его опыт и предыдущие успехи, но дайте понять, что к поставленным целям вы хотите идти другими путями.
Отсутствие возможности для карьерного роста, желание больше зарабатывать объясняются следующим образом: кратко опишите структуру компании, ваше место в ней, возможные шаги в карьере и то, почему ни одна из позиций не удовлетворяет вашим требованиям и ожиданиям. При этом та, которая соответствует, занята, а вы (в силу морально-этических причин и так далее) не пойдете «по головам» ради карьерного роста. Больше расскажите об интересующих вас сферах деятельности и о возможностях применения на практике ваших знаний и навыков. Акцентируйте внимание оппонента на будущей работе, а не причинах ухода.
Наталия Гришакова, директор департамента развития компании «Амплуа Брокер»:
– Насколько я поняла, у Игоря было несколько причин для ухода. Во-первых, он не понимал стратегии компании, и его не устраивала политика генерального директора. Во-вторых, его зарплатные ожидания не соответствовали тому, что он реально получал. И, наконец, он выполнял не тот функционал, ради которого пришел на это место. Нет ничего странного в том, что Игорь покидает место работы не с радостными воспоминаниями. Несмотря на это, надо успокоиться и постараться посмотреть на ситуацию нейтрально. Расскажите рекрутеру о компании, об ее истории, о том, как вы пришли туда и участвовали в становлении компании. Опишите, какие обязанности вы должны были выполнять и какие выполняли фактически. Скажите, что вы понимаете следующее обстоятельство: в молодой компании часто бывает так, когда круг обязанностей может расшириться или не совпадать с оговоренным при приеме на работу. Однако объясните, что в вашем случае это несоответствие было слишком большим, а перспективы возвращения к вашим изначальным обязанностям – слишком смутными.
Далее расскажите, что ваши зарплатные ожидания не соответствовали тому, что вы получали в действительности. К сожалению, подобная причина ухода встречается достаточно часто. Укажите, какие меры вы приняли, чтобы сократить этот разрыв. Если вы не являетесь топ-менеджером, то увольнение из-за того, что ваши взгляды расходились с мнением руководства и вы были не согласны с политикой компании, звучит, мягко говоря, неубедительно. Вы можете говорить, что были не согласны с чем-то только в рамках своих непосредственных обязанностей. Однако обязательно расскажите, какие шаги были сделаны вами, и что вы предложили для улучшения ситуации. Вы можете также объяснить, что ваши ценности не совпадали с ценностями компании, но в этом случае вы рискуете пуститься в пространные рассуждения о временах и нравах.
И главное – отвечайте открыто, честно, проявляя уважение к бывшему работодателю.
