Какой IQ бывает у олигофренов?
Игры разума
Что измеряет IQ?Давайте для начала разберемся, как и для чего появился тест на определение способностей. В начале XX века Альфред Бине вместе с Теодором Симоном провели ряд экспериментов по изучению памяти, внимания и мышления у детей. После статистического анализа данных ученые создали тесты на выявление уровня интеллекта. В 1911 году психолог Вильям Штерн предложил измерять этот показатель с помощью подсчета коэффициента интеллектуальности. Так родились знаменитые IQ-тесты (от англ. Intellectual Quotient – интеллектуальный показатель).
Тестирование умственного развития через некоторое время стало переживать настоящий бум. Безусловной популярностью пользовалось измерение IQ не только в учебных заведениях, но и при приеме на работу. Ведь, как известно, работодателей всегда интересует успешная кадровая политика. Если у тебя работает Эйнштейн, то даже и думать не надо – фирма взлетит на финансовый олимп.
Но действительно ли можно измерить интеллект с помощью IQ-теста? Многие психологи считают, что такая проверка больше связана с умением решать типовые задачи, нежели с остротой ума и сообразительностью. Критики повсеместного внедрения этого вида тестирования говорят, что такими тестами можно измерять разве что уровень «натасканности» в решении задач. И действительно, более высокий балл чаще набирают те школьники и студенты, которые решали аналогичные задачи на занятиях. А многие, впервые столкнувшиеся с подобными испытаниями, показывали результат существенно худший, чем при дальнейших проверках. Иными словами, при повторном тестировании вы будете показывать лучший результат, но значит ли это, что ваши умственные способности растут день ото дня, и скоро мозги начнут выпирать, прямо как у Страшилы в «Изумрудном городе»? «И зайца можно научить курить», – так, кажется, говорила небезызвестный персонаж «Служебного романа».
Кто на свете всех умнее
Так что же тогда получается: чем выше IQ, тем человек умнее? Кто же тогда самый умный? Первой в мире по показателям IQ является Мэрилин Во Саван. Еще в 1989 году, когда ей было десять лет, она установила этот, никем еще не побитый, рекорд, войдя в топ-список Mensa International. Ее IQ равняется 228. Сейчас она журналистка. И все. Больше никаких супердостижений. Второе место в мире по коэффициенту интеллектуальности занимает и вовсе безвестная домохозяйка из Бразилии. Ученые из Стэнфордского университета (Stanford University), проследив на протяжении нескольких десятилетий судьбу десятков людей с супервысоким IQ, обнаружили, что мало кто из них достиг выдающихся успехов.
Можно ли взлететь по карьерной лестнице, обладая высоким показателем IQ? В книге Томаса Стэнли «Ум миллионера» (Thomas Stanley “The Millionaire Mind”) были приведены результаты опроса 733 мультимиллионеров США. Когда их попросили оценить факторы, обеспечившие им успех, то на первом месте оказались не когнитивные способности (в том числе и высокий IQ), а такие качества, как честность, дисциплина, умение ладить с людьми, поддержка семьи, высокая работоспособность.
Большинство тестов на определение уровня интеллекта составлены с претензией на некую универсальность. На самом деле же оказывается, что при этом выявляется лишь способность решать типовые задачи, то есть сами тесты ориентированы на определенный тип мышления. Они демонстрируют логическое мышление, умение обобщать, классифицировать предметы, особенности зрительного восприятия. Однако следует заметить, что такой подход не позволяет выявить людей со способностью к нестандартным решениям. К примеру, после проверки на IQ, скорее всего, не был бы принят на работу ни Эйнштейн, ни Моцарт, ни Эдисон, ни Дарвин. Всем известно, что Эйнштейна ругали в школе за плохую сообразительность, Эдисон был последним в классе по успеваемости, а родные Дарвина вообще сомневались в умственных способностях будущего создателя эволюционной теории. Научный руководитель Центра «Гуманитарная технология», доктор психологических наук Александр Шмелев делает следующие выводы: «Низкий результат IQ не всегда говорит об отсутствии интеллекта, а всего лишь может свидетельствовать о неумении решать определенные тестовые задания, о замедленном процессе усвоения инструкции, что бывает следствием более глубокого стиля обработки информации. Некоторые тугодумы обладают мощным интеллектом подобно тому, как лошади-тяжеловозы проигрывают скакунам в резвости, но могут тащить более тяжелый воз. Хотя не стоит при этом совершать логическую ошибку, полагая, что все тугодумы умнее, чем обладатели высокого IQ. Статистика показывает, что связь IQ-балла и умственной производительности существует, хотя она и не однозначная, а вероятностная – аналогичная той, которая существует между ростом и весом человека: чаще всего высокий человек тяжелее низкорослого, но и это далеко не всегда».
Так что, если вы получили невысокий показатель IQ, то не стоит расстраиваться понапрасну. На уровень выполнения тестов часто влияет непривычная формулировка заданий. Например, для решения некоторых задач теста Айзенка требуется использовать последовательность букв русского алфавита без буквы «ё». Казалось бы, такая мелочь! А ведь приходится кандидату математических наук сидеть перед бланком задания, загибать пальцы и беззвучно шевелить губами: «Ё, к, л, м, н... Ах, нет, «ё» – лишняя!» Многие тесты не адаптированы к нашим условиям. В большинстве случаев это просто перевод, и довольно часто он бывает неудачным. Так, вопросом «Часто ли вы теряете кредитную карту?» в Америке тестируется рассеянность. Но жители России на него в основном ответят «нет» просто потому, что у них нет подобных карт. А наличие последних свидетельствует уже об определенном уровне жизни. Хотя, впрочем, этот вопрос уже не из теста IQ, а из личностно-психологической проверки.
Не стоит спешить с выводами
Достоверно известно, что на результаты теста влияют и эмоциональный настрой, и адаптация человека к ситуации. Приступая к заданиям, нужно прежде всего внимательно
прочитать инструкцию. Для человека, ни разу не сталкивавшегося с задачами такого рода, обычно приходится перевести «с русского на русский» то, что от него требуется. В большинстве тестов на определение уровня интеллекта важную роль играет фактор времени. «Не стоит спешить с выводами, – говорит эйчар-менеджер агентства Business Communications Инна Левка. – Мне довелось быть свидетелем того, как многие замечательные, умные люди получили невысокие результаты IQ. И, наоборот, те, кто впоследствии был забракован из-за своей некомпетентной работы, успешно прошли испытание».
Именно поэтому менеджеры крупных западных корпораций в последние годы все реже пользуются IQ-тестом при приеме на работу. В странах Западной Европы уже давно отошли от поголовного тестирования трудоспособного населения, а сами задания используются в основном для диагностики олигофрении у детей и подростков. Что касается Америки, то подобные тестирования при приеме на работу, в том числе в банки, во многих штатах просто запрещены. Начальный же отбор проводится по данным резюме, где представлены ссылки на все дипломы и сертификаты кандидата.
Но обычно любая мода докатывается до России не только со значительным опозданием, но и зачастую принимая гротескные формы. Сейчас IQ-проверки являются едва ли не лидирующими среди изощрений, к которым прибегают кадровые службы. Известны и такие случаи, когда работодатели пренебрегали десятилетним опытом работы соискателя в банковском бизнесе, опираясь на формально невысокие показатели теста IQ. «Это явный перегиб, – считает Александр Шмелев. – Хотя за ним скрывается, возможно, и такая российская специфика, как низкое доверие работодателя к документам об уровне образования, общеизвестные факты трудоустройства «по знакомству» (когда работника держали десять лет в банке из-за того, что он был преданным, хотя и не был эффективным). Кроме того, следует учесть, что низкий балл позволяет «отлавливать» снижение функций внимания, происходящее в памяти на фоне алкоголизма».
Немногие знают, что процесс тестирования является сугубо добровольным. Согласно Трудовому кодексу РФ, «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника… Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Исходя из этого, низкий показатель IQ не может служить причиной для отказа при приеме на работу. К тому же, по мнению психологов, для выявления профессиональных качеств претендента тесты должны быть составлены для каждой специальности в отдельности, а также следует проходить индивидуальное собеседование с психологом-профессионалом. По словам директора учебного центра компании «Центр кадровых технологий» Гули Базаровой, «IQ-тесты работают, если выделены области компетенции, для которых они необходимы. Возможно, с точки зрения работодателя, показания определенного интеллектуального уровня могут быть важны для менеджеров среднего звена и руководящего состава, но для специалистов проводить подобное тестирование совсем не обязательно. Необходимо помнить, что оно не является панацеей, и зачастую используется за неимением других средств».
Готовьтесь к новым Q
Сейчас уже начались разговоры об EQ-тестировании (от англ. Emotional Quotient – эмоциональный показатель), якобы позволяющем определить коммуникативную способность человека. Основатели и разработчики этой теории полагают, что высокий показатель IQ совсем не гарантирует блистательную карьеру, а проведенные ими исследования свидетельствуют о тесных связях между эмоциональными способностями и успехами в работе, в семейных и личных взаимоотношениях, в завоевании общественной популярности. Но и тесты на EQ – это далеко не последняя разработка в области кадровой психологии. Так, в Йельском университете (Yale University) разрабатывается новый комбинированный коэффициент – practical intelligence, то есть «практический ум», с помощью которого предполагается определять сообразительность. Но не являются ли подобные тесты очередной модой – недолговечной, непостоянной, капризной и такой ненадежной? Ведь при играх разума главное, чтобы ум за разум не зашел.
В заключение Александр Шмелев заметил, что «любая система испытаний работает временно, и в этом смысле фильтр моды существует. Тестировать все-таки не так страшно, как скидывать со скалы в море хилых детей и стариков… Если люди не сталкиваются с разумной и справедливой системой испытаний, то общество начинает разлагаться, так как в численном большинстве оказываются паразитарные особи, способные больше потреблять, чем создавать».
