Совместный проект Good2Work и HeadHunter предлагает вашему вниманию интервью с директором по персоналу SAP СНГ госпожой Шломит Груман-Навот. Она рассказывает об успехах и новых амбициозных целях компании, основных принципах ее кадровой политики и выстроенной системе обучения принятых на работу людей.
Лидеры на видео: Подбор и адаптация сотрудников в SAP СНГ
Шломит Груман-Навот родилась в 1976 году в Израиле, который покинула в 2001 году и с тех пор жила и работала в четырех разных странах. Имеет ученую степень в области социальных наук, помимо иврита владеет английским и русским языками. Специализируется на управлении персоналом и имеет
В период с 1994 по 1997 годы Шломит работала на Украине — в израильских культурных центрах для местных общин, где преподавала иврит и отвечала за организацию культурных мероприятий для детей, молодежи и пожилых людей. Затем была специалистом по подбору кадров, а позже — менеджером по персоналу аутсорсинговой команды Compaq на одной из фабрик Intel в Израиле.
С 2001 года Шломит представляла на международном уровне компанию IBM, занимая различные должности в сфере управления персоналом, в том числе: HR-представителя в сервисном центре; HR в регионе EMEA (Великобритания), руководителя проектов в регионе EMEA, HR-партнера команды EMEA Software Leadership (Париж), руководителя направления HR в команде Software Southwest Leadership (Мадрид), бизнес-партнера в сфере HR сервисного направления IBM (Москва).
В компанию SAP СНГ (Systems, Applications and Products in Data Processing — «Системы, приложения и продукты для обработки данных») Шломит пришла в январе 2007 года.
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
 |
Tweet | |
|
|
 |
