Компания HeadHunter дарит уникальную возможность приобщиться к опыту и знаниям одного из отцов-основателей мирового HR-брендинга Бретта Минчингтона. Настольная книга каждого рекрутера и менеджера по персоналу "HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты" по специальной цене в
Компания HeadHunter приглашает вас на презентацию новой книги Нины Осовицкой "HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России". Автор - консультант "Премии HR-Бренд" и Рейтинга работодателей России, один из ведущих российских экспертов в области HR-брендинга. В рамках мероприятия вы также сможете встретиться с Юрием Вировцом, президентом HeadHunter.
7 февраля: Презентация книги "HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России"
7 февраля в 16.00, Московский Дом Книги, ул. Новый Арбат, д. 8.
Презентация и встреча пройдут в рамках VI Ежегодной «Недели Деловой Литературы» в Московском Доме Книги.
Предварительная аккредитация не требуется.
Все представленные в книге «HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России» кейсы подчинены одной сверхцели – выиграть конкурентную борьбу за талантливых специалистов и удержать их; продумать и претворить в жизнь такой комплекс мероприятий, чтобы и в медиасреде, и в общественном мнении сформировался максимально привлекательный образ организации, а пришедшие сотрудники оставались верными, лояльными и раскрывали свой потенциал на 100%.
Согласно «идеальной» концепции, усилия по укреплению имиджа работодателя должны распределяться равномерно по всему фронту. Именно в соответствии с четырьмя ключевыми стадиями взаимодействия компании и целевой аудитории HR-бренда («Знакомство, узнавание»; «Выбор, предпочтение»; «Вовлечение, удержание»; «Расставание») выстроен материал данной книги.
«HR-бренд – понятие, знакомое отечественным HR-специалистам не понаслышке. Большинство компаний так или иначе использует практики привлечения и удержания сотрудников, выходящие за рамки примитивной формулы "труд в обмен на деньги". И кандидаты также ожидают от компаний гораздо большего, чем просто заработной платы. Особенно это касается молодежи, представителей так называемого "поколения Y", которые в среднем меняют работодателя раз в два года или вообще работают на нескольких заказчиков одновременно.
Предлагаемая вашему вниманию книга дает возможность "заглянуть в замочную скважину", чтобы познакомиться с опытом создания и продвижения HR-бренда большого числа отечественных и международных организаций. Среди них не только крупные корпорации, но и небольшие региональные компании, которые осознают свою потребность в талантливых сотрудниках и, не тратя миллионных бюджетов, находят необычные и недорогие творческие решения для привлечения и удержания лучших людей», – характеризует издание глава HeadHunter Юрий Вировец.
Ждем вас!
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
 |
Tweet | |
|
|
 |
Комментарии (5)
