Новости одной строкой: 23 - 27 января

К осени минимальная зарплата вырастет на 40%

Ожидается, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который сейчас составляет 4611 рублей (67% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения), к октябрю вырастет на 40%, до 6,5 тысяч руб. Автором соответствующего законопроекта, рассмотрение которого планируется в Госдуме, выступил глава комитета Госдумы по труду Андрей Исаев. Профсоюзы надеются, что правительство вернется к вопросу повышения МРОТ, тем более, что повышение МРОТ заложено в программе «Общероссийского народного фронта», на которую опирается Владимир Путин.

Источник: «Коммерсантъ»

Необходимы условия для развития частного бизнеса

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) опубликовала Обзор рынка труда и социальной политики в РФ в рамках дискуссии о членстве России в ОЭСР.

По мнению авторов доклада, России необходимо принять меры для создания более благоприятного климата для предпринимательской деятельности. «Для нас главный вопрос — сможет ли российское государство создать условия для развития частного бизнеса, — говорит старший экономист экономического департамента ОЭСР Джефф Барнард. — Конечно, сейчас происходит модернизация экономики, но она должна затрагивать все сферы, а этого мы пока не видим».

Кроме того, сохраняется неравенство в группах крупного и среднего бизнеса. «На проблему конкуренции крупные компании могут повлиять, повышая прозрачность процедур собственных закупок и создавая конкурентную среду для малого бизнеса, являющегося подрядчиком крупного, — считает президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — Коротко говоря, нещадно борясь с откатами в собственных компаниях. К сожалению, эта болезнь поразила подавляющее большинство крупных компаний, особенно с госучастием».

Источник: «Российская газета»

Проверят 19 нормативных правовых актов, затрудняющих ведение бизнеса

Минэкономразвития представило план проведения экспертизы действующих нормативных правовых актов, вызывающих у бизнеса наибольшую обеспокоенность.

Пока в план, рассчитанный на первое полугодие 2012 года, вошли 19 нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Как пояснили в министерстве, по результатам экспертизы могут быть приняты весомые решения о внесении изменений в эти нормативные акты, которые позволят предпринимателям более свободно и безопасно чувствовать себя на рынке.

Источник: «Российская газета»

За год долги по зарплате в России снизились

По данным Росстата, на 1 января 2012 года задолженность по зарплате в России уменьшилась почти на полмиллиарда рублей. Сейчас «кредит» работников работодателям составляет 1 миллиард 766 миллионов рублей. Тогда как в минувшем году он составил 2,2 миллиарда рублей.

Источник: «Российская газета»

Домашний офис для малообеспеченных

В начале этого года столичное правительство рассмотрит программу оборудования рабочих мест на дому для малообеспеченных москвичей. Ее проект подготовлен Департаментом труда и занятости населения Москвы. Замруководителя пресс-службы Департамента Вячеслав Сколяпов отметил: «Задача города и нашего Департамента не просто регистрировать людей в качестве безработных, а обеспечивать нуждающихся работой и реальными заработками. Есть, например, матери-одиночки, которым нужны деньги, но нет возможности работать полный рабочий день. Их-то квартиры город и предлагает оборудовать за свой счет оргтехникой». Причем сделать это планируется персонально, с учетом того, что может конкретная мама делать дистанционно. При этом на оборудование одного офисного места на дому город готов потратить не более 30 тысяч рублей. В этом году планируется создать 500 домашних офисов.

Источник: «Российская газета»

Правила найма на работу мигрантов теперь в памятке

Федеральная миграционная служба (ФМС) и Федеральная налоговая служба (ФНС) разработали специальную памятку для работодателей, использующих труд иностранных граждан на территории России.

Особое внимание в памятке уделяется вопросам оформления разрешений на работу высококвалифицированным специалистам и описанию преимуществ привлечения этой категории сотрудников для работодателей. Кроме этого, в них содержится напоминание об ответственности за нарушения миграционного законодательства. Юридические лица будут получать памятки в отделениях при постановке на налоговый учет в Федеральной налоговой службе.

Стартует проект в Москве, в дальнейшем будет распространен на другие регионы России. Электронная версия памятки размещена на официальном сайте ФМС России, сайте ФНС России и интернет-ресурсах территориальных органов ведомств.

Источник: «Российская газета»

Назван срок запрета на въезд в Россию нарушителям миграционных законов

Как заявил премьер-министр Владимир Путин на коллегии Федеральной миграционной службы, приезжим, нарушившим миграционное законодательство, следует запретить въезд в Россию на срок от пяти до десяти лет. За злостные и многократные нарушения премьер не исключает и более длительного срока для запрета на въезд. Он также считает нужным усилить санкции против тех, кто провоцирует нелегальную миграцию и нанимает на работу мигрантов без всяких разрешений. Премьер уточнил, что его предложение касается тех, «кто организует всякого рода общаги и ночлежки для нелегальных мигрантов».

Сейчас эти нарушения караются символическими штрафами, тогда как против них должны быть «предусмотрены санкции уголовного характера», считает Путин. Чтобы исключить возможность создания «резиновых квартир», где регистрируют десятки мигрантов, премьер призвал пересмотреть правила регистрации.

Источник: «Ведомости»

Споры вокруг губернаторского предложения

Не утихают споры вокруг высказанного губернатором Амурской области Олегом Кожемяко скандального предложения, направленного в адрес председателя правительства. Напомним: Кожемяко заявил, что не видит необходимости в выплате пособия по безработице бездетным мужчинам в возрасте от 18 до 42 лет. Губернатор пояснил свою позицию: «Выплачивая пособие молодым и здоровым мужчинам, мы просто развращаем общество».

Как показал опрос, проведенный на радиостанции «Эхо Москвы», 65 % слушателей поддержали идею амурского губернатора. Тогда как эксперты в области трудового права осудили инициативу Кожемяко. А председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев напомнил, что во время кризиса власти пошли на то, чтобы платить пособие по безработице не только тем, кто был уволен по сокращению штатов, но тем, кто потерял работу «по собственному желанию». И сейчас, когда надвигается вторая волна кризиса, по мнению Исаева, недопустимо отказывать людям в пособии. Депутат напомнил также, что минимальное пособие по безработице — 850 рублей. Максимальное — 4900, но его получают немногие и только в течение года, потом оно начинает снижаться. А среднее пособие по стране — 2500 рублей. «На эти деньги можно паразитировать на обществе? — недоумевает Исаев. — Нужно работать с безработными, а не объявлять их тунеядцами».

Тем не менее, из пресс-службы правительства сообщили, что пока никакого письма от г-на Кожемяко не поступало.

Источник: «Российская газета»

Рост пенсий будет больше инфляции

В феврале трудовые пенсии будут увеличены на 7%. Об этом на заседании правительства в Белом доме заявил премьер-министр Владимир Путин. Напомнив, что с 1 января пенсии военным были повышены в 1,6 раза, он объяснил, почему это было сделано прежде всего. Как заметил премьер-министр, вопрос давно назрел: «Люди начали переходить с военных пенсий на гражданские».

Но в итоге получился разрыв между пенсиями в 28%. «Нужно будет постепенно дисбаланс восстанавливать до нормального состояния», — продолжил Владимир Путин.

Но одним махом этого не сделать, убежден премьер. С февраля в соответствии с инфляцией нужно было бы повысить пенсии на 6,1% . «Но мы с вами, во-первых, многократно говорили в прошлом году, что первая индексация составит 7%, а во-вторых, у нас в бюджет эти средства заложены», — объяснил позицию правительства Владимир Путин. Поэтому будет сделано так, как и обещали. «В целом по году мы сможем скорректировать эту позицию и в соответствии с инфляцией отрегулировать все, что положено по закону», — добавил он.

Источник: «Российская газета»

«АНКОР Банки, финансовые услуги» о самых желанных способах вознаграждения

Аналитики компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» провели исследование, цель которого — выяснить самые привлекательные способы вознаграждения менеджеров в финансовой сфере и выявить причины, побуждающие задуматься об уходе из организации.

Как показал опрос, в качестве материальной компенсации менеджеры высшего и среднего звена имеют базовую зарплату (92%) и годовой бонус (65%). У 70% менеджеров личный бонус зависит от финансовых показателей всей компании.

Нематериальная мотивация значит для руководителей финансового сектора не меньше, чем денежная. Поэтому кроме содержания работы (60%) для них особое значение имеет свобода решений (58% респондентов) и доверие владельцев бизнеса (41% респондентов).

Если сравнить ожидания руководителей и предложения работодателей, перед нами возникает следующая картина. 75% менеджеров среднего и высшего звена ожидают от руководства ротации в зарубежные офисы, оплату MBA и зарубежные стажировки, тогда как предлагают им это только 20% работодателей. На премии и участие в стратегических решениях может рассчитывать большинство руководителей.

 47% респондентов готовы рассматривать предложения от другого работодателя только при увеличении дохода на 30-40%, а 27% руководителей согласны обсуждать переход только при более чем 40-процентном повышении.

Руководитель филиала «АНКОР Банки, финансовые услуги» в Санкт-Петербурге Наталья Галочкина так прокомментировала итоги опроса: «Поскольку финансовым центром России является Москва, основная часть банковского и инвестиционного бизнеса в Санкт-Петербурге представлена филиалами. Проводимая политика централизации в крупных структурах зачастую лишает управляющих в регионе той самой желаемой свободы в принятии решений, понижает уровень ответственности менеджеров и, как следствие, ограничивает возможности их дальнейшего развития. При отсутствии четкого понимания у менеджеров, почему их зона ответственности меньше ожидаемой, последние склонны расценивать это как недоверие.

В связи с этим, в коммуникации с менеджерами очень важна прозрачность — когда, при каких обстоятельствах, на какой уровень задач они могут рассчитывать сейчас и в будущем. Приглашение на стажировки, оплата обучения поддержит мотивацию, но получив знания в теории, менеджер тем более будет ожидать возможности их практического применения».

Источник: «АНКОР Банки, финансовые услуги»

Кадровые агентства сдают позиции прямым работодателям?

Согласно исследованию, проведенному специалистами компании HeadHunter, в последнее время намного активнее размещают вакансии прямые работодатели, нежели кадровые агентства. Так, по итогам IV квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 65% выше, чем в I квартале 2008 года. Тогда как вакансий, размещенных кадровыми агентствами, на 16% меньше по сравнению с аналогичным периодом.

Президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец так прокомментировал эту ситуацию: «Основная причина отказа от услуг агентств — наличие огромного количества информации о кандидатах в Интернете. В результате ценность услуги агентства по поиску информации о кандидатах свелась к нулю. Компании обращаются к ним скорее не за поиском, а за оценкой, сравнением и рекомендацией. И, как правило, это более высокооплачиваемые вакансии, чем в среднем по рынку».

Источник: «Ведомости»

Премьер-министр, как и 46% россиян, хотел бы по утрам спать подольше

Как показал недавний опрос, проведенный аналитиками компании HeadHunter, примерно 46% россиян уверены, что отмена зимнего времени, плохо сказывается на их работоспособности. Из них каждый пятый (21%) чувствует себя вялым и сонным по утрам, из-за чего не получается сосредоточиться на работе. Еще 15% респондентов заметили, что стали чаще опаздывать. И почти у 20% опрошенных возникли проблемы с мотивацией — они не могут заставить себя работать. Тогда как 54% респондентов признали, что работают столь же эффективно, как и раньше.

К слову, премьер-министр В.В.Путин на вопрос о своем отношении к отмене зимнего времени, отметил, что не является поклонником этого решения.

Источник: «Газета.Ru»

Профессии с самым высоким потенциалом роста зарплаты

По свидетельству аналитиков компании HeadHunter, составивших рейтинг десяти профессий с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2012 году, наиболее значительный рост дохода (до 36%) «грозит» сервисным инженерам. На прибавку к доходу на уровне 30% могут рассчитывать веб-дизайнеры, до 25% роста прогнозируется у IT-директоров, веб-радакторов и блогеров, у менеджеров по работе с соцсетями — до 19%.

По мнению специалистов HeadHunter, высокие зарплаты для IT-специалистов обусловлены нехваткой квалифицированных кадров и ограниченным выбором среди кандидатов.

Источник: РИА «Новости»

Видеорезюме набирают популярность

Департамент труда готовит к запуску новый портал, где может быть предусмотрено размещение видеорезюме. В феврале услуга видеорезюме будет запущена и на портале hh.ru. По словам президента группы компаний HeadHunter Юрия Вировца, этот проект нацелен на молодежную аудиторию. Он добавил, что видеорезюме должно быть не роликом в стиле «сам себе режиссер», но ответом на ряд конкретных вопросов работодателей: образование, опыт работы, сильные и слабые стороны, почему пришлось уйти с предыдущего места.

 Источник: «Известия»

У половины россиян на работе есть враги

Как показал всероссийский интернет-опрос портала Работа@Mail.Ru, у 52% респондентов имеются враги на работе. В 50% случаев люди понимают это, когда ощущают козни, которые строятся за спиной, в 30% они просто слышат, что кто-то распускает грязные слухи. Еще одно доказательство козней недоброжелателей, с точки зрения опрошенных, это поручение начальством самой скучной и неинтересной работы (21%). Еще 18% поняли, что являются нежелательными работниками, когда руководство или коллеги стали отпускать в их адрес злые шутки. В подобных случаях большинство сотрудников пытаются сохранять спокойствие, чтобы предотвратить свое увольнение (60%), а еще четверть опрошенных выбирают оборонительную тактику

Источник: Metro

Если и получать образование за границей, то в Германии!

По данным исследования, проведенного на портале Career.ru, лишь 1,2% (3 432 человек) молодых российских специалистов проходили стажировку или учились за рубежом.

69% студентов и выпускников отправляются за рубеж для того, чтобы подтянуть языки, при этом среди них немало и тех, кто едет повышать квалификацию по специальности (22%) или на стажировку (21%).

На первом месте в рейтинге самых популярных стран для учебы и стажировки у российских студентов и выпускников — Германия, где побывали более 750 человек. На второй строчке — США, где стажировались или учились почти 520 человек. Тройку стран замыкает Англия, куда выезжали на обучение 432 человека. Также в ТОП-10 попали Франция, Испания, Китай, Италия, Канада, Япония и Швейцария.

Согласно данным исследования, молодые специалисты, обучившиеся за границей, претендуют на заработную плату значительно выше той, на которую рассчитывают их соотечественники без зарубежного образования — 40 тысяч против 29 тысяч рублей.

Источник: РИА «Новости»

---

Новости HeadHunter

HeadHunter: очередной рекорд посещаемости

Для HeadHunter стало уже традицией фиксировать в январе рекорды посещаемости. 16 января — в первый рабочий понедельник нового года — суточное количество просмотров на ресурсах HeadHunter превысило 15 млн.

Глеб Лебедев, директор по исследованиям компании HeadHunter: «Такой показатель связан прежде всего с продолжительными новогодними праздниками, перед которыми очень многие откладывают поиски работы на более поздний период. До Нового года все, в основном, заняты закрытием дел и подготовкой к праздникам. После Нового года люди выходят на работу и стремятся наверстать упущенное, в том числе, посмотреть, что с наступлением нового года изменилось на рынке труда».

Анонс: 14-15 февраля будет работать Ярмарка вакансий online

14-15 февраля вы можете побывать на ярмарке вакансий online, не выходя из дома!

Как попасть на Ярмарку вакансий online?

1. Откройте сайт по адресу vjf.rabota.mail.ru;
2. пройдите регистрацию для посетителей;
3. заходите на первый этаж и начинайте изучать компании и предложенные ими вакансии.

Что необходимо, чтобы посетить Ярмарку вакансий online?

• Компьютер, подключенный к Интернету;
• микрофон и наушники; *
• web-камера;*
• желание найти хорошую работу.

*Не расстраивайтесь, если ваш компьютер не оснащен дополнительным оборудованием — вы можете общаться с представителями компаний через чат.

Как общаться с работодателями?

• Зайдите на стенд выбранной компании;
• просмотрите открытые вакансии;
• задайте свои вопросы менеджеру по персоналу с помощью чата.

Какие регионы России задействованы в Ярмарке вакансий online?

• Центральный округ;
• Северо-Западный округ;
• Уральский округ.

Основные итоги 2011 года на рынке труда Москвы

• В 2011 году рынок труда полностью восстановился от кризиса  — в течение года ситуация на нем складывалась немного лучше, чем в 2010 году. В целом последние три года на рынке труда наблюдался стабильный рост числа вакансий с незначительным сезонным падением показателей в период отпусков и новогодних праздников. Таким образом, можно говорить, что в настоящее время рынок труда полностью стабилизировался.
• Из особенностей 2011 года можно отметить нетипично высокие показатели в августе, следствием которых стал более слабый сентябрь по сравнению с августом. Также можно отметить, что в 2011 году динамика публикации вакансий носила более скачкообразный характер, нежели в 2010 году. Наибольшая динамика прироста вакансий (по сравнению с 2010 годом) была отмечена у специалистов сферы «Начало карьеры/студенты», «Домашний персонал», «Безопасность», «Добыча сырья», «Рабочий персонал».
• Падение количества вакансий отмечено в сфере «Некоммерческие организации» (на 10%).
• В 2011 году в целом на рынке труда наблюдалась более низкая соискательская активность, нежели в 2010 году. В период с июля по октябрь 2011 года количество откликов на одну вакансию превышало аналогичные показатели 2010 года, далее же наблюдалась обратная ситуация.
• Количество откликов на одну вакансию в 2011 году в среднем было незначительно меньше, чем в 2010 году. Не считая января, когда различия между 2010 и 2011 гг. были более серьезными (соискательская активность в 2011 году была практически в 2 раза ниже), а в декабре наблюдалось равенство показателей, в среднем в 2011 году количество откликов на одну вакансии было на 7 штук меньше, чем в 2010 году.
• Март, сентябрь и октябрь в 2011 году были основными месяцами, когда соискатели проявляли наибольшую активность при поиске работы (количество откликов на одну вакансию в этот период было максимальным за весь год).
• В 2011 году самыми дефицитными специалистами (работодателям таких специалистов найти труднее всего, т.к. выбор среди кандидатов ограничен) оказались кандидаты из проф.сфер «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Страхование».
• Труднее всего в 2011 году было устроиться специалистам, желающим работать в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну вакансию приходилось порядка 13 резюме (годом ранее это соотношение составляло один к пяти). Интерес к этой сфере связан со стабильностью из-за наличия государственного финансирования этих организаций, что гарантирует регулярный и постоянный доход.
• По сравнению с 2010 годом немного выросла конкуренция при трудоустройстве в сферах «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» (на 3 человека), «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Юристы», «Добыча сырья» (на одного человека) и сократилась в сфере «Начало карьеры» (на одного человека).
• Структура спроса по опыту в 2011 году была такой же, как и годом ранее. Основной спрос приходится на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (56%). Четверть всех вакансий ориентирована на специалистов с опытом от 3 до 6 лет. В 2011 году улучшилась ситуация с вакансиями для молодых специалистов и специалистов без опыта работы. В январе 2010 года на долю таких вакансий приходилось всего 12% спроса, а сейчас уже 19%.
• Самым популярным запросом, который вводили в поисковую строку соискатели, оказалась позиция бухгалтера — чуть более 5% от общего количества запросов. На втором месте — юрист (2,2% от всех запросов), на третьем — менеджер по продажам (2,1%). Также очень популярны запросы позиции директора (2,0%), водителя (1,8%) и главного бухгалтера (1,7%). На долю остальных запросов пришлось менее 1,5%. Замкнул 20-ку самых популярных запросов менеджер по персоналу (0,7%).
• Самые популярные запросы работодателей в 2011 году — менеджер по продажам (5,8% от всех запросов), далее секретарь (2,3%), торговый представитель (1,6%), бухгалтер (1,4%) и продавец-консультант (1,4%). Доля остальных запросов не превысила 1%. 

---

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

		Tweet

 

Код для вставки в блог