Вопрос: Здравствуйте! Мое рабочее место представляет собой маленький кабинет 2х2,5 м, где нет ни окон, ни вентиляции, ни отопления. Какие льготы в данном случае я имею, и как мне обосновать свою позицию перед работодателем, не обращаясь в суд?
С уважением, Олеся
Бесчеловечные условия труда
Мария Самиуллина, консультант по карьере и поиску работы (Москва), управляющий партнер, компания Job Search Coach:
Олеся, здравствуйте! Если вопрос не удастся решить полюбовно (даже если вы «помашете» перед работодателем своим знанием нормативов и санкций), есть смысл поискать другую работу. Потому что и оставаться в таких условиях, и всеми способами бороться за их улучшение – в конечном счете вредить себе. Ведь когда будущий работодатель захочет получить на вас рекомендации в этой компании, что он узнает? Иными словами, надо понять, где необходимо остановиться: часто в борьбе с безответственным работодателем люди заходят очень далеко, но потом не могут трудоустроиться из-за соответствующей репутации.
Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, генеральный директор Института профессионального кадровика, НОЧУ:
Каждое рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам.
Добрый день, Олеся. Все рабочие места в вашей организации должны быть в обязательном порядке аттестованы согласно ст. 212 Трудового кодекса. При аттестации определяются вредные факторы, с которыми сталкиваются сотрудники, их нагрузка на человека и определяются соответствующие гарантии и компенсации. Исходя из того, как вы описываете рабочее место, аттестации у вас, скорее всего, нет, что является грубейшим нарушением норм охраны труда. Поэтому вы вправе задать своему работодателю вопросы на данную тему.
Анфиса Якубинская, SITRONICS (СИТРОНИКС, ОАО):
Олеся, здравствуйте! Каждое рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам. К ним относятся:
- оборудование, инструменты, прочие условия должны быть безопасны и не угрожать жизни работника;
- уровень температуры, влажности, движения воздуха подразделяется на несколько категорий, а также учитывается сезон;
- требования к вентиляции (равенство приточного и вытяжного воздуха, недопущение переохлаждения работников и даже шум от вентиляторов) и т.д.
Каждое рабочее место должно быть аттестовано. Если ваш работодатель нарушает нормы охраны труда, то положены следующие санкции:
- штраф от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП);
- дисквалификация за повторное нарушение;
- штраф от 1000 до 20 000 рублей за нарушение требований пожарной безопасности;
- штраф от 500 до 20 000 рублей за нарушение санитарных правил.
Вы можете обратиться к вашему работодателю с требованием изменить условия труда, и если вам не пойдут на встречу – обратиться в территориальный орган по охране труда с жалобой. Инспектор должен будет провести проверку и выписать предписание об исправлении. Льгот в данном случае не предусмотрено.
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
 |
Tweet | |
|
|
 |
