Увольнение без объяснения причин

Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, генеральный директор Института профессионального кадровика, НОЧУ:

Добрый день, Любовь! Расторгнуть трудовой договор работодатель может только в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. При этом увольнения без объяснения причин законодательно не предусмотрено. Естественно, вы должны отстаивать свои интересы. Для этого можете обратиться в инспекцию труда с письменной жалобой, в органы прокуратуры или суд.

Мария Самиуллина, консультант по карьере и поиску работы (Москва), управляющий партнер, компания Job Search Coach:

Здравствуйте, Любовь! Что-то мне подсказывает, что вы передали не всю информацию. Какая формулировка в приказе и запись в трудовой? Какая ситуация этому предшествовала?

Те, кто борется до конца с нехорошими работодателями, в краткосрочной перспективе, может, и выигрывают, но в долгосрочной — однозначно в проигрыше.

Самое важное – прежде чем пойдете в суд и будете «бодаться» с работодателем (и в случае если вины вашей нет, и в случае если что-то неправильное с вашей стороны все-таки есть), подумайте, как вы будете потом устраиваться на работу. Вот об этом почему-то напрочь забывают все эксперты раздела «Трудовое право». А проблем у вас будет гораздо больше, чем с этим неправомерным увольнением. И начнутся они тогда, когда будущие потенциальные работодатели буду получать на вас рекомендации с теперь уже бывшего места работы. Чем больше вы разозлите этого «бывшего», тем хуже они будут. А брать на работу сотрудника, который судится и наводит трудовую инспекцию, не хочет никто, правильно? Поэтому те, кто борется до конца с нехорошими работодателями, в краткосрочной перспективе, может, и выигрывают, но в долгосрочной – однозначно в проигрыше.

Лилия Миронова, руководитель проекта Rabota.bez.Riska. консультант-эксперт в области HR-менеджмента:

Уважаемая Любовь, работодатель, конечно, может рискнуть вас уволить, и, возможно, у него это даже получится, так что здесь все будет зависеть от вашей готовности отстаивать свои права. Давайте начнем рассматривать ситуацию.

Вы официально приняты на работу, с вами заключили трудовой договор, вы подписали приказ о приеме на работу, вас ознакомили с записью о приеме на работу в трудовой книжке (вы расписались в личной карточке Т-2). Проработали 6 месяцев и за этот период не имели нареканий в работе, у вас не было официальных нарушений и выговоров, подкрепленных приказами. И вдруг работодатель хочет вас уволить. Сделать это можно только по трем статьям Трудового кодекса РФ:

• 77. Общие основания прекращения трудового договора;
• 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Рассмотрим варианты статьи 81 ТК РФ. Работодатель может вас уволить либо за нарушения трудовой дисциплины, руководствуясь пунктами 5, 6 и 7, либо за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Поэтому не давайте ему повода воспользоваться этими основаниями.

Далее – статья 77 ТК РФ. Я предполагаю, что работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию на основании пункта 3. Однако собственного желания вы не испытываете. Но если вы все-таки примите решение не продолжать работать у данного работодателя, то возможный вариант вашего увольнения – «Соглашение сторон» (пункт 1). Предложите работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию. Оговорите условия увольнения, дату и в обязательном порядке – выплату выходного пособия, размер которого может варьироваться от двухнедельного заработка до двухмесячного оклада (норма статьи 178 ТК РФ).

Дайте понять работодателю, что хорошо знаете свои права и предполагаете, что у него нет времени и желания посещать суд.

Если работодатель откажется расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, он может вас уволить по сокращению численности или штата (пункт 2 стать 81 ТК РФ). Это, конечно, сложная процедура, и работодатель вряд ли будет создавать себе такие сложности. Но если он все-таки будет настаивать на увольнении по собственному желанию и, возможно, даже уволит вас без вашего согласия, вам придется держать оборону и готовиться к суду (если будет желание).

Соберите все документы, связанные с вашей работой у данного работодателя (трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справку с места работы, справку о заработной плате, копию трудовой книжки),– все это вам обязан будет предоставить работодатель на основании письменного заявления в течение трех дней. Дополнительно подстрахуйтесь и соберите документы, подтверждающие качество вашей работы (например, отчеты и т.д.). Зайдите в трудовую инспекцию и напишите заявление о нарушении норм Трудового кодекса. Затем идите в суд и пишите исковое заявление о незаконном увольнении.

Как правило, суд всегда находится на стороне работника. Мой совет – дайте понять работодателю, что хорошо знаете свои права и предполагаете, что у него нет времени и желания посещать суд. Предложите ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и выплатить вам выходное пособие. Для него это будет наименее затратно, и если работодатель адекватный – он это поймет.

---

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

		Tweet

 

Код для вставки в блог