Школа выживания молодого специалиста
Как поступить, если работодатель не только отказывается оплатить переработку, но и собирается уволить, не объясняя причин?
Что делать, если начальник не оплачивает переработку?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как решить мою проблему. Дело вот в чем. Я, окончив институт, устроился на работу в государственное учреждение на должность звукорежиссера. Но при этом начальство обязало меня взвалить на себя еще и обязанности свето- и звукооператора, обещая, что все это будет учтено и оплачено. Кроме того, регулярно приходилось трудиться внеурочно и даже выходить на работу в свой законный выходной. Полагаясь на то, что у них все учитывается, был крайне разочарован, узнав, что возложенные на меня дополнительные обязанности, как и мою переработку, никто не собирается ни оплачивать, ни компенсировать отгулами. Более того, меня собираются уволить, не объясняя причин. Что мне теперь делать? Я не собираюсь уходить без боя. Если надо, обращусь в суд. И еще один вопрос. Я слышал, что при увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику по его письменной просьбе
Заранее благодарю за совет. Владимир.
Отвечает Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства, Институт профессионального кадровика:
- Добрый день, Владимир! К сожалению, законодательно установленных требований о предоставлении такой возможности поиска работы в течение 2-ух недель российским трудовым законодательством не предусмотрено.
Без письменного соглашения доказать факт выполнения дополнительной работы будет сложно, но, тем не менее, это возможно.
Другой вопрос, по какому основанию Вас уволили. Многие основания увольнения работника по инициативе работодателя требуют двухмесячного уведомления работника.
Относительно дополнительной работы. Несомненно, если Вы выполняли работу, не предусмотренную трудовым договором, то работодатель, согласно статье 60.2. Трудового кодекса, должен был договориться с Вами письменно и установить Вам доплату исходя из объема дополнительной работы. Без письменного соглашения доказать факт выполнения сверхурочной работы будет сложно, но, тем не менее, это возможно. Все зависит от тех доказательств, включая свидетелей, которые Вы готовы привести. Оцените все свои доказательства, и Вы можете, несомненно, защищать свои интересы в судебном порядке и потребовать все причитающиеся Вам по законодательству выплаты. Также Вы можете обратиться в инспекцию труда или органы прокуратуры с жалобой на нарушения работодателя.
Отвечает Анфиса Якубинская , SITRONICS (СИТРОНИКС, ОАО)
- Здравствуйте, Владимир! Во-первых, «не объясняя причин», уволить Вас не могут. По инициативе работодателя увольнение возможно по следующим причинам (указываю те пункты, которые могут быть применимы к Вашей должности):
- ликвидация организации;
- сокращение численности;
- несоответствие работника занимаемой должности (это должно быть подтверждено результатами аттестации);
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если Вы уже имеете дисциплинарное взыскание);
- однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия);
- предоставление подложных документов при поступлении на работу.
Также, если Вы ещё находитесь на испытательном сроке, Вас могут уволить как не прошедшего испытательный срок (опять же, для этого необходима доказательная база).
Если Вы уже написали заявление по собственному желанию и Вас уволили по этой статье, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на то, что Ваше заявление написано под давлением.
Так что, если Вас сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию, Вы вправе от этого отказаться и потребовать увольнения, например, по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации. Можно пригрозить обращением в Государственную инспекцию труда (по поводу давления на Вас) и в налоговую инспекцию (с сообщением о том, что работодатель нарушает закон, не оплачивая переработки).
Если Вы уже написали заявление по собственному желанию и Вас уволили по этой статье, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на то, что Ваше заявление написано под давлением. После обязательной проверки дело может быть передано в суд, где могут признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе с обязательством работодателя выплатить Вам заработную плату за время вынужденного простоя.
Но на практике только 20 % жалоб рассматривается в суде. Поэтому лучше не доводить до этого, попробовать договориться о соглашении сторон, иначе можно просто впустую потратить свое время.
Что же касается переработок (на будущее), то выходить, например, на работу в свой выходной нужно только ознакомившись с приказом, где будет прописано, что Вы выбираете в качестве компенсации — отгул или двойную оплату.
Сейчас доказать что-либо относительно неоплаченных переработок будет крайне трудно.
Вы можете задать свой вопрос участникам проекта «Карьерный консультант».
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
 |
Tweet | |
|
|
 |
