– Надежда, расскажите, пожалуйста, немного об истории компании. Сколько ей лет?

– 13 лет назад компания Streamline начиналась как небольшой семейный бизнес. С первых дней работы школы основатели компании объединяли вокруг себя творческих людей, единомышленников, увлеченных преподаванием. Компания стала идеальным местом для тех, кто стремится раскрыть свой потенциал. Коллектив прирастал талантами, а школа – новыми преданными студентами. Так возникла школа иностранных языков с именем и репутацией.

– Расскажите, пожалуйста, в чем конкурентное преимущество компании как работодателя?

– Без ложной скромности могу сказать, что в настоящий момент компания Streamline предлагает преподавателям иностранных языков весьма привлекательные условия. Это высокий уровень оплаты труда, особая система премирования, а также бесплатное внутреннее обучение, включающее в себя ознакомление с передовыми методиками преподавания. Кроме того, любой профессионал оценит возможность работать с современными техническими средствами обучения и методическими материалами.
Безусловно, мы предоставляем весь стандартный социальный пакет тем, кого трудоустраиваем. Многие преподаватели работают у нас по договору подряда, однако имеют возможность воспользоваться оплачиваемым больничным листом. Впрочем, главное конкурентное преимущество – команда, в которой комфортно работать. Новых сотрудников в Streamline встречает потрясающий коллектив с уникальной атмосферой сотрудничества и взаимопомощи.

– Как уживаются ваши сотрудники в коллективе, в котором большинство – женщины?

– В Streamline нет конкуренции и соперничества. Ключевые слова, с помощью которых могу описать нашу команду – профессионализм и гармония. Кроме того, когда работа приносит удовольствие – нет поводов заниматься склоками! Не стоит думать, что при приеме на работу мы дискриминируем мужчин. Streamline ждет профессионалов, готовых к творчеству и развитию, остальное не важно.

– Какова схема оплаты труда в компании?

– Помимо стандартной ставки и базового соцпакета преподаватели ежемесячно получают премиальные надбавки за эффективность работы, сложность групп. Участие в проектах и методические разработки оплачиваются отдельно. Кроме того, у каждого есть возможность получить приз «Лучший преподаватель месяца» и прилагающуюся к нему достойную премию. В свою очередь, лауреаты премии «Лучший преподаватель года» пользуются возможностью отдохнуть за границей за счет компании.

– В этом непростом для бизнеса году корректировалась ли зарплата сотрудников?

– Да, за последние полгода трижды повышалась зарплата. Преподаватели – основа успеха Streamline, поэтому значительный объем прибыли и впредь будет направлен на то, чтобы поддержать сотрудников в этот непростой период.

– Надежда, большинство вакансий компании – преподаватели английского языка. Неужели с поиском преподавателя такого популярного языка возникают сложности?

– Наличие вакансий у нас связано с увеличением количества обучающихся групп, открытием новых программ обучения. Мы также усилили активность в корпоративном сегменте. В результате, невзирая на кризисный год у нас есть прирост – к нам вновь пришли учиться не только лояльные клиенты, но и новые студенты.

– Какие требования вы предъявляете к кандидатам?

– “Наш человек” – это преподаватель с активной жизненной позицией, харизматичный и коммуникабельный, открытый для учебы и инноваций, ориентированный на профессиональное развитие и карьерный рост. Это специалист, любящий свою работу и с пониманием относящийся к трудностям, с которыми сталкиваются люди, изучающие иностранные языки.

– Как происходит конкурсный отбор?

– Во-первых, мы ждем от кандидатов подробное резюме на иностранном языке с указанием любой релевантной информации (например, опыт частного преподавания, стажировки, работа в детских лагерях и т.п.). Заинтересовавшие нас кандидаты проходят интервью и выполняют тест на знание языка. Затем соискателю предлагается провести пробное занятие с фокус-группой. В процессе проведения такого урока проверяется не только методическая грамотность, но и психологическая подготовка преподавателя.

– Надежда, критерии отбора кандидатов достаточно жесткие. Не кажется ли Вам, что многие просто боятся трудоустраиваться в компанию?

– Действительно, критериев много, однако без них невозможно было бы качественно оказывать услуги нашим требовательным клиентам. Некоторые кандидаты боятся того, что не смогут соответствовать требованиям, другие – темпа работы, такого динамичного и непростого. На самом деле, на первых порах за каждым преподавателем закрепляется методист, помогающий влиться в коллектив и понять специфику работы.

– Скажите, пожалуйста, как обстоит дело с карьерным ростом в компании? Очень сложно представить себе, насколько он возможен в сфере преподавания.

– Лично я люблю нашу компанию за то, что для талантливых и инициативных у нас нет «потолков». В обществе привыкли к тому, что преподаватели, как правило, имеют достаточно мало возможностей для карьерного роста. У нас же равнозначно престижным является как вертикальный рост, так и перемещение сотрудников по горизонтали. Придя на позицию преподавателя, сотрудник может стать ведущим методистом, по-новому раскрыться в клиентинге, стать менеджером проекта, занять позицию в отделе международных программ или даже в топ-менеджменте компании.

– Вспомните, пожалуйста, свою историю успеха.

– Моя история успеха – тот самый случай, когда черная полоса в жизни может стать взлетной. Несмотря на хорошее образование, ценный опыт преподавания в ВУЗе и отличное знание языка, я работала на тупиковой позиции в организации, испытывавшей на тот момент финансовые трудности. Подруга, работавшая в Streamline, убедила меня прийти на интервью. Ключевым аргументом было: «Здесь труд и знания оценят по достоинству». Остальное – история. Скажу лишь, что путь от рядового преподавателя до заместителя директора компании занял у меня три с половиной года.

– Надежда, чего бы Вы пожелали Вашим потенциальным сотрудникам?

– Верьте в то, что вы высококлассные специалисты и постоянно совершенствуйтесь!

Учебный центр «Образовательные технологии»

УНП 191197619

Свидетельство о государственной регистрации № 0165499, выдано 6 мая 2009 г. Минским городским исполнительным комитетом. Регистрационный номер 191197619