Гипермаркеты общероссийской розничной сети "Магнит" намерены создать конкуренцию местным продовольственным и вещевым рынкам за счет максимальной зоны покрытия в городах с населением менее 500 тысяч человек, где проживает 73% городского населения России. Штат гипермаркетов довольно большой, и специалисты требуются из разных областей. Если вы хотите расти и готовы работать - в "Магните" с любой должности можно шагнуть вверх. Об этом мы побеседовали с директором по продажам гипермаркетов розничной сети "Магнит" Александром Барсуковым.
"Магнит" намерен побеждать конкурентов качеством
– Александр, конкуренция в розничной торговле сейчас очень высока. Есть бутики, магазины разных сетей, рынки – любой потребитель найдет товар, соответствующий его достатку. Зачем еще и гипермаркеты «Магнит»? Там будут более дешевые товары?
– Поверьте – цена решает далеко не все. Для многих сегодня куда бoльшую ценность представляет время. Именно эту потребность и удовлетворяет семейный гипермаркет «Магнит», позволяя человеку купить все – от продуктов до стирального порошка, от носков мужу до тетрадей детям и так далее. А низкая цена уже давно не является главным достоинством товара.
– А что же тогда Вы считаете главным?
– Оптимальное сочетание цены и качества. И здесь наш гипермаркет опять предоставляет покупателю преимущество. Ведь ни один человек не потребляет исключительно либо недорогие товары, либо только товары премиум-класса. Один сэкономит на еде, но купит подороже свитер или мобильный телефон. Другой готов переплачивать за качество продовольствия, но непривередлив в одежде. Гипермаркет способен удовлетворить и первого, и второго, и третьего, и пятого, и десятого. По каждому виду товара у нас представлено столько позиций, что свою покупку найдет любой человек. Наша задача – предложить покупателю приемлемо качественный товар на разный уровень достатка. И эта возможность индивидуального выбора – та составляющая часть сервиса, которую чрезвычайно высоко ценят наши соотечественники.
– Вы затронули вопрос сервиса. Его уровень обеспечивают точно такие же люди, как и в других магазинах. А сегодня многие работодатели испытывают трудности с подбором персонала. Или для «Магнита» такой проблемы не существует?
– Она существует у всех и всегда. У нас тоже, с той лишь разницей, что мы научились ее решать. Вот, например, сейчас мы с вами говорим о гипермаркетах, которые откроются больше чем через месяц, а наши специалисты в это самое время уже набирают и обучают будущих сотрудников.
– А сколько рабочих мест создает гипермаркет «Магнит»?
– Штат наших «Семейных Магнитов» – от 100 до 400 человек, в зависимости от размеров гипермаркета. Гипермаркет – это своеобразный мини-завод. Ему требуются бухгалтеры, инженеры и сотрудники службы безопасности – от охранников до специалистов по видеонаблюдению. Для собственного производства необходимы мясники, повара, пекари, кондитеры. Наши вакансии вы можете найти на страничке нашей компании на hh.ru. Также заходите на наш сайт magnit-info.ru, в разделе «Работа в компании – Вакансии» выберите ваш регион и населенный пункт – и вы увидите, какие там вакансии и сколько их всего.
– Какова средняя зарплата сотрудников «Магнита»?
– Все зависит от должности – цифры можно увидеть на сайте. В целом, наши зарплаты сопоставимы со средними значениями по отрасли. Но у наших сотрудников есть преимущества крупной компании. Это комфортные условия труда и практически неограниченные возможности карьерного роста.
– Александр, расскажите об этих возможностях. Что ждет успешных кандидатов? Каковы преимущества?
– Если вы хотите расти и готовы работать – в «Магните» не существует должности, с которой нельзя было бы шагнуть вверх. Из продавца можно вырасти до директора магазина, категорийного менеджера, руководителя филиального и регионального уровня. Можно перейти в головную компанию, охотно набирающую перспективных сотрудников из регионов. А можно даже возглавить целое направление в рамках всей федеральной сети.
– Как может расти продавец, специалист по продажам, довольно очевидно. А на какую карьеру в «Магните» может рассчитывать мясник или, к примеру, пекарь гипермаркета?
– Мясник – старший смены – заведующий производством. Пройдя этот путь в стенах гипермаркета, можно увеличить свою зарплату втрое. И это без учета ежемесячных доплат за категорию, за стаж и премий для лучших сотрудников. Можно двигаться только в профессиональном направлении – в регионального эксперта по качеству или в мастера-наставника. Имеется в виду, что, придя в «Магнит», можно развиваться внутри него бесконечно и в наиболее интересной именно для сотрудника области.
– Вы так интересно рассказали о преимуществах, что вполне возможно, соискатели захотят попробовать свои силы в гипермаркете «Магнит». Вот только далеко не у каждого есть опыт работы в торговле. Что посоветуете Вашим потенциальным кандидатам?
– Обязательно приходите – мы научим! На любой должности любой сотрудник «Магнита» сначала проходит обучение, которое длится, как правило, в течение месяца, но бывает и дольше. А потом еще работает под присмотром наставника и в дальнейшем может обращаться к нему за поддержкой по всем вопросам. Благодаря такой постановке процесса каждый ответственный человек получает необходимые для работы навыки быстро и с минимумом набитых «шишек». И понимает, что при его желании расти – он всегда найдет поддержку со стороны компании.
Также вы можете прочитать интервью с другими представителями компании «Магнит»:
«Спросите наших сотрудников, нравится ли им работать в этом коллективе, и подавляющее большинство ответит утвердительно. Для нас крайне важно такое отношение персонала к компании. Но достигаем мы его, отталкиваясь, как говорят математики, от противного. Не от комфортных отношений – к слаженной работе, а от достижения целей и задач – к занятию каждым достойного места в коллективе», –говорящий это Александр Дмитриенко возглавляет департамент подбора и обучения персонала розничной сети «Магнит», компании, штат только головного офиса которой ежемесячно увеличивается на 100-120 человек.
Читайте интервью с Александром Дмитриенко здесь.
Почему сети магазинов «Магнит» постоянно требуются ИТ-специалисты? Об этом наш разговор с руководителем департамента информационных технологий компании Игорем Юдыцким.
Читайте интервью с Игорем Юдыцким здесь.
Для людей, желающих сделать быструю карьеру в сфере ритейла, есть хорошая новость – это шанс войти в команду самой крупной и самой быстро развивающейся розничной сети России. Причем войти сразу на не рядовую должность, а начать свою карьеру в компании с более ответственных и высокооплачиваемых позиций. Об этом наш разговор с руководителем службы управления персоналом сети магазинов "Магнит" Оксаной Сыченко.
Читайте интервью с Оксаной Сыченко здесь.
| Посмотреть вакансии компании МАГНИТ, Розничная сеть | |
| Хотите прочитать интервью с представителями других компаний? | |
