Говорят, что чужой пример бывает заразителен. Даже самые независимые и уверенные в себе люди нет-нет да и бросят взгляд в сторону соседа, коллеги, знакомого или любого другого человека, занимающегося тем же самым делом. Можно подсмотреть что-то полезное для себя, можно, конечно, и позлорадствовать над неудачами - в любом случае чужой опыт никогда не пропадет и пойдет остальным только на пользу. Слово предоставляется практикующим юристам и правоведам - для "науки" всем начинающим коллегам и не только им.
Юристы от 1-го лица
Валентина Васильевна Митрофанова, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства:
Мое первое собеседование, которое я проходила как соискатель, не заняло и трех минут, и, по-хорошему, это был монолог моего первого работодателя. Моя роль заключалась только в том, чтобы активно кивать головой и улыбаться – в общем, все по правилам НЛП, хотя в 1991 году о нем никто и не слышал. Дословно я, конечно, не воспроизведу эту речь, но смысл заключался в следующем: «Наш начальник отдела кадров и по совместительству секретарь идет в декретный отпуск, поэтому надо завтра выйти на работу, потому что без секретаря я не могу работать. Ну и заодно будете кадровые документы оформлять, там, насколько я понимаю, ничего сложного нет». Юмор последних слов могут понять только практикующие кадровики, тем более что, наверное, эти слова каждый из нас слышал в своей практике. Вот этим вот «нет ничего сложного» я и занимаюсь 20 лет своей жизни.
В дальнейшем на собеседованиях я слышала много разных странных вопросов, которые до сих пор являются для меня большой загадкой в жизни – какую же информацию они дают потенциальному работодателю? Например:
- «Какой Ваш любимый цвет?» Нужно было угадать любимый цвет работодателя? Показать знание корпоративного цвета? Это был какой-то психологический вопрос, показывающий мой психотип? Это был вопрос, который должен был сбить меня с толку и заставить говорить правду и только правду?
- «Какие свои слабые стороны Вы можете назвать?» Нужно угадать какие слабые стороны не смутят работодателя? Или какие недостатки по факту в этой компании считаются достоинствами? Это был вопрос на честность или на глупость? Работодатель реально рассчитывает, что соискатель сейчас расскажет, как он не умеет работать в команде, опаздывает на работу, любит сплетничать и валять дурака на работе или вообще ленивый и не умеет доводить начатое до конца?
Поэтому одним из основных критериев, по которым я оценивала работодателя, была вменяемость того, кто проводил собеседования, как они проводились, ну и… его симпатичность. Иногда поведение данного лица говорило о том, что лучше еще немного посидеть без работы.
Работу я меняла не очень часто, всего три раза, поэтому опыт прохождения собеседований у меня небольшой. Но каждый раз это была новая веха в жизни и профессиональном росте.
Одним из основных критериев оценки работодателя была вменяемость того, кто проводил собеседования, как они проводились, ну и... его симпатичность.
И кстати, о профессиональном росте… Поздравляю всех коллег с прошедшим профессиональным праздником! От Вашей работы, как от работы врачей, во многом зависит здоровье и благополучие компании! Примите искренние поздравления от нашего Института и от меня лично! Пусть Вас поддерживает признание руководителей, уважение коллег, справедливость и беспристрастность судей и справедливость закона!
Илья Керенский, эксперт компании «КонсультантПлюс»:
Наиболее интересным для меня было собеседование в компании «Консультант Плюс». Оно состояло из двух частей.
- Первая часть протекала дома и представляла собой письменные ответы на вопросы,
- а вторая состояла из традиционной беседы с сотрудниками компании. Она началась с обсуждения моих письменных ответов и продолжилась общением на смежные юридические темы. Представители работодателя давали возможность свободно выбирать темы для разговора, по которым они уже сами задавали вопросы, касающиеся знания материального и процессуального права, умения сопоставлять различные юридические понятия, делать выводы из судебных актов и т.д.
Наиболее интересным для меня был вопрос о правовой природе доменного имени в сети Интернет и о возможности судебной защиты права пользования таким именем. В целом же собеседование протекало интересно и достаточно спокойно. Помимо беседы на профессиональные темы мне были заданы типовые вопросы о моих увлечениях, планах на будущее и отдельных чертах характера.
Работодателя я оценивал по следующим критериям (в порядке значимости):
- Характер работы.
- Размер оклада.
- Личностные качества представителей потенциального работодателя.
Собеседование, как правило, проводит будущий начальник, поэтому есть возможность по первому впечатлению сделать вывод о перспективах будущей совместной работы.
Поскольку я еще только начинаю входить в профессию, то работу по специальности еще не менял, и все мои собеседования проходили в рамках первого места трудоустройства. Считаю, что выбрал лучший вариант!
Профессию юриста часто сравнивают с профессией врача, и для меня данное сравнение абсолютно верно. Как у врачей, так и у юристов основа профессии – это ответственность за свои слова и дела. Во многих случаях юрист своими действиями может либо спасти человека, либо искалечить ему судьбу. Эту особенность вряд ли можно однозначно отнести к минусам или плюсам профессии, но я бы скорее посчитал это за благо, нежели за зло. Ответственность – одно из важнейших качеств человека.
Вторым плюсом я бы назвал постепенный профессиональный рост. Несмотря на то, что юридическое образование получили очень многие люди, юристов высокой квалификации все равно немного. Юриспруденция раскрывает свой потенциал только в том случае, когда человек работает над собой, неуклонно занимается самообразованием.
Коллегам я бы хотел пожелать выдержки и хладнокровия. Ну и карьерного роста, само собой!
Лилия Миронова, руководитель проекта Rabota.bez.Riska, консультант-эксперт в области HR-менеджмента:
Если говорить о моем ярком опыте в качестве соискателя, то, думаю, стоит рассмотреть первый и последний.
Первое место работы, о котором хотелось бы рассказать и которое оказало влияние на мое профессиональное становление и выбранный профиль работы, – это государственная служба. Я работала в одном из отделов департамента занятости населения Кировской области. Это был начальный опыт знакомства со сферой труда и занятости населения, с важностью и статусом нормативно-правовой базы в сфере трудовых отношений и в деятельности организации. Хотя это и было более 10 лет назад, воспоминания о процедуре приема на работу очень реальны.
Так как это была госслужба, проводился конкурсный отбор, задания, жесткое психологическое тестирование и несколько этапов собеседований. На тот период времени меня, конечно, ничего не могло удивить, я воспринимала это все как необходимость и просто старалась быть лучшей. В итоге я была принята на работу и начала профессиональное становление.
Юриспруденция раскрывает свой потенциал только в том случае, когда человек работает над собой, неуклонно занимается самообразованием.
Конечно, имея за плечами большой опыт и пройдя школу жизни – и личной, и профессиональной, к процессу принятия решения о новом месте работы подходишь внимательно и рассудительно. Последнее собеседование, закончившееся принятием совместного решения о сотрудничестве, было охарактеризовано следующими критериями, которые и являются для меня важными:
- Партнерские отношения.
- Экспертная работа.
- Высокий профессиональный уровень коллег по «цеху».
- Интересный профиль работы компании.
- Статус поставленных задач и интерес к ним компании.
- Важность результата работы.
- Сильная межличностная коммуникация.
Процедура собеседования была построена на уровне переговоров, обсуждения возможностей обеих сторон, перспектив развития компании, видения процессов работы и возможных результатов.
Для меня при принятии положительного решения важен подход работодателя к кандидату, заинтересованность в той работе, которую он будет выполнять, и важность конечного результата. Из этого и вытекают критерии моей оценки:
- Постановка процедуры собеседования на уровне переговоров.
- Важность и приоритетность поставленных задач.
- Соблюдение нормативно-правой основы при взаимоотношениях с работником.
- Выстраивание партнерских отношений с работником.
Ну и, как правило, мои личные критерии оценки напрямую зависят от тех вопросов, которые затрагиваются на этапах собеседования. Обычно работодатель обладает набором стандартных вопросов, которые слабо имеют отношение к профессиональным характеристикам:
- Расскажите о себе.
- Вы замужем? Да? Нет? Почему?
- Почему выбрали эту профессию?
- Вы снимаете квартиру, или у Вас свое жилье?
- Вы одна проживаете? И опять: да? нет? почему?
Для меня данные вопросы скорее имеют статус «обязательных», но, как правило, не влекут за собой заинтересованности ни в процессе, ни в перспективе сотрудничества.
Какие вопросы ценю я:
- Что Вам нравится в своей работе больше всего, чему отдаете приоритет?
- Как Вы выстраиваете свою работу?
- Готовы ли Вы к корректировкам и исправлениям в случае выявления нарушений или ошибок?
Оценка потенциального работодателя всегда различна. Для меня это связано с теми личными потребностями, которые существуют в конкретный период времени, но всегда есть те ключевые и важные, на основании которых и принимается положительное решение. И если в процессе собеседования мы говорим о процессах и задачах, а не о том, как протекали процессы работы на предыдущем месте, не о моем личном статусе в настоящий момент, не о причинах смены работодателя, то я для себя понимаю, что мы разговариваем на «одном языке» и мыслим одинаково.
В общем-то, как и любой обычный человек с восприятием окружающей среды и подверженностью эмоциям, я всегда старалась при принятии решения личного или профессионального характера руководствоваться в первую очередь здравым смыслом, основанным на:
При принятии положительного решения важен подход работодателя к кандидату, заинтересованность в той работе, которую он будет выполнять, и важность конечного результата.
- Законности.
- Порядочности.
- Ответственности.
Причины, влияющие на смену места работы, всегда различны, да и не могут они быть одинаковы. Опять же – для меня они связаны с личными и профессиональными нюансами. В разное время для меня такими факторами были:
- Переезд на новое место жительства.
- Интересное профессиональное предложение.
- Реструктуризация компании.
- Ощущение выгорания.
- Личная неудовлетворенность.
Я, конечно, не являюсь юристом по образованию, скорее, я юрист по профилю работы и по отношению к способу решения вопросов, но задачи у нас одни:
- Обеспечение законности интересов.
- Соблюдение норм права вне зависимости от личного отношения к событию.
Поэтому желаю всем специалистам, работающим на ниве юриспруденции, того, чего самой бы хотелось видеть:
- Не поддаваться искушению.
- Соблюдать закон вопреки всему.
- Личных и профессиональных достижений.
- Сопутствующей удачи в делах.
- Проживания в сильном правовом государстве, заботящемся о своих гражданах.
- Надежного тыла и крепкой семьи.
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
 |
Tweet | |
|
|
 |
