Юрий Дорфман, партнер, руководитель департамента «Юриспруденция» хедхантинговой компании Cornerstone:

И ваш покорный слуга, и большинство консультантов имеют юридическое образование, что позволяет нам общаться с кандидатами-юристами на одном языке. На собеседованиях мы можем задавать им вопросы о текущем законодательстве, о тех или иных федеральных законах, с которыми они работали. Как правило, все интервью ориентированы на выявление конкретных достижений кандидатов. Нам необходимо оценить качество работы специалиста, ведь юрист – это тот человек, который обязан грамотно оценить все риски и не допустить убытка, поскольку его ошибка может стоить очень дорого для компании.

Если говорить о портрете некоего идеального кандидата юридического сектора, то больше всего шансов устроиться будет у специалиста с логичной, правильно выстроенной профессиональной карьерой, а это включает в себя и хорошее образование в ведущих вузах страны, и опыт работы в международных юридических фирмах или крупных российских компаниях. Также весьма важна его лояльность к компании – этот фактор мы можем отследить еще на этапе рассмотрения резюме. Если выясняется, что соискатель меняет работу каждый год-полтора, наши клиенты не смогут быть в нем уверены и, скорее всего, не станут рассматривать его как потенциального сотрудника. Именно поэтому для юриста весьма важен долгосрочный опыт сотрудничества с организацией.

Юрист обязан грамотно оценить все риски и не допустить убытка, поскольку его ошибка может стоить очень дорого для компании.

Кроме того, важны такие факторы, как аккуратный, презентабельный внешний вид и навыки самопрезентации, ведь не секрет, что даже юристам очень высокой квалификации иногда бывает трудно грамотно преподнести свои профессиональные достижения.

Могу припомнить один интересный случай из своей практики, когда к нам на интервью пришел кандидат, имевший опыт сотрудничества с одной из крупнейших консалтинговых и аудиторских компаний. Он подходил для открытой вакансии по своему опыту работы и компетенциям, но вместе с тем весьма серьезно занимался музыкой и даже играл в рок-группе. На собеседовании он заявил, что готов рассматривать данную вакансию только с тем условием, что работодатель сможет отпускать его после 6 вечера, так как ему необходимо посещать репетиции своей группы. Такое условие показалось нам не совсем профессиональным, поэтому о том, как сложились в дальнейшем карьерный путь и музыкальная судьба данного кандидата, нам не известно.

Ольга Демидова, управляющий партнер RichartsMeyer | Legal Recruitment:

Я придерживаюсь правила, которому меня научили еще на юридическом факультете: юрист не может знать всего, но он должен знать, где и как найти нужную информацию. В этой связи особенно важно, как кандидат рассуждает, мыслит, оперирует фактами, понимает закономерности. Чем старше претендент на вакансию, тем важнее его навыки видеть «картинку» бизнеса в целом.

Кандидатам на младшие позиции часто задаются вопросы из теории права, чтобы проверить глубину их теоретических знаний. Со зрелыми специалистами, конечно, мы обсуждаем задачи, которые ставились перед ними на каждой должности и в каждой компании, их роль и место в структуре юридического департамента, конкретные достижения, профессиональная мотивация, карьерные устремления.

Грамотный юрист всегда ясно, четко и доходчиво изъясняет свою мысль. Он системен, структурирован, последователен в изложении информации и рассказывает только суть. Безусловно, важны развитые презентационные и коммуникативные навыки.

Из ярких примеров мне особенно вспоминается интересное собеседование с кандидатом, специализирующимся на деривативах. Он провел в прямом смысле двухчасовой семинар. При этом все было изложено очень интересно, понятно и доступно, с подробными табличками, схемами и примерами.

Если говорить о забавных случаях, то была кандидатка, которая сразу на интервью сказала, что беременна и хочет выйти в декрет в хорошей компании с соцпакетом. Однажды кандидат подсматривал в шпаргалку на руке, когда рассказывал о своих проектах на английском языке. А когда мы искали юриста в спортивную компанию, с обязательным хобби — спорт, то интервьюировали кандидата, который увлекался (без шуток!) профессиональным киданием ножей — у него даже был за это приз.

Елена Русецкая, старший консультант по подбору персонала/Юристы.Келли Сервисез:

В данный момент мы подбираем корпоративного юриста по России для одной из трансконтинентальных компаний. Требования к кандидатам заявлены очень высокие: кроме проведения многочисленных профессиональных испытаний мы должны отобрать претендентов, обладающих такими качествами, как понимание бизнеса, целеустремленность, лидерство, честность. Для выявления этих личностных характеристик мы проводим интервью по компетенциям. К таким собеседованиям консультанту надо особенно серьезно готовиться, зачастую использовать необычные подходы.

В любом коллективе хотят видеть в коллеге не только носителя «абсолютного знания», но и приятного и интересного человека.

Так как специалист, претендующий на эту должность, должен обладать отличными навыками устной и письменной коммуникации, нам пришлось просить кандидатов в ходе собеседования сделать мини-презентацию. В традиционном представлении юристы – люди точные, основательные, серьезные, но в процессе интервьюирования наши строгие соискатели раскрываются с иной, творческой стороны. К примеру, один из кандидатов был так остроумен, что все участники дружно смеялись над его рисунками на флип-чарте и яркими метафорами. Это был пример сочетания истинного профессионализма и обаяния.

Еще один нестандартный ход: для того чтобы проверить, способен ли кандидат доходчиво и понятно излагать сложные профессиональные проблемы, в ходе интервью мне приходилось имитировать абсолютное непонимание предмета, задавая однотипные вопросы. То, насколько кандидаты терпеливо, доброжелательно и четко пытались меня «просветить», определяло сформированность необходимой компетенции.

Конкурс на эту позицию не закончен, и обедитель еще не известен, но из самих требований и процесса отбора видно, что верх возьмет сочетание профессионализма и личности.

Всем юристам желаю не забывать, что в любом коллективе хотят видеть в коллеге не только носителя «абсолютного знания», но и приятного и интересного человека! Пусть в самой трудной ситуации вас не покидает чувство юмора!

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

		Tweet

Код для вставки в блог