В массовом сознании работа в банковских учреждениях до сих пор носит налет элитарности, ассоциируется со стабильностью, высоким статусом и доходами. Забавно, что в один ряд при этом ставятся, допустим, руководитель департамента и кассир-операционист. Далеко не факт, что второй когда-нибудь "дорастет" до позиции первого, но мифология - вещь упрямая, и поток молодых финансистов и экономистов, метящих в банкиры, не ослабевает.
Слово о банкирах
Как и всем специалистам, имеющим отношение непосредственно к капиталам и сделкам по их перераспределению, банковским работникам свойственны размах и известный авантюризм, так что с профессиональными праздниками они тоже не мелочатся, а отмечают их дважды, а то и трижды. 8 сентября любой человек с финансовым образованием или соответствующим опытом работы может отмечать День финансиста, 12 ноября радуются все причастные к «Сбербанку России», ну а 2 декабря на корпоративную вечеринку вправе рассчитывать каждый сотрудник этого важнейшего кредитного института под названием «банк».
Лиха беда начало
То, что работа с деньгами, их эквивалентами и ценными бумагами, не подразумевает обязательного их наличия в большом количестве, что называется, в собственном кармане, вроде бы понятно. В любой сфере, а тем более такой априори консервативной, как банковская, прежде чем дослужиться до более-менее высокооплачиваемых должностей, необходимо либо немало «пахать» в самом пекле по оказанию клиентских услуг, либо не вылезать из под груды документов и монитора компьютера. В любом случае первые несколько лет в начале карьеры – серьезная проверка на стрессоустойчивость, работоспособность, ответственность и в целом понимание того, насколько соответствует избранный род деятельности складу характера, типу личности.
Выпускников вузов чаще всего бросают на наиболее проблемные и энергозатратные участки, тяжелые и с физической, и психологической точки зрения.
Новоявленных выпускников вузов чаще всего бросают на наиболее проблемные и энергозатратные участки, тяжелые и с физической, и психологической точки зрения, но зато таких в боевых условиях приобретается бесценный опыт. Именно среди работников низшего звена наблюдается большая текучесть кадров, поскольку голубые и розовые мечты о легкой и богатой жизни рядом с местом, «где деньги лежат», разбиваются о суровую реальность серьезных задач и каждодневной рутины, требующей большой дисциплины, внимательности и терпения.
Если желание продолжать развиваться в данном направлении не пропадает, и молодой специалист проявляет необходимое рвение и старание, карьера в банке может получить позитивный вектор. Высококвалифицированные сотрудники нужны всегда и везде, особенно в такой быстрорастущей и востребованной сфере, поэтому подающие определенные надежды не остаются незамеченными. К примеру, специалисты на ресепшене редко задерживаются на этом месте дольше года. Вскоре их переводят в один из отделов банка, обучают более узкой специализации, растят профессионалов.
Кредит доверия
Что касается направлений для самореализации, то их существует предостаточно. И активные люди, и предпочитающие более «спокойные» обязанности найдут работу по душе, став кредитным инспектором, аудитором, специалистом по безопасности или информационным технологиям, сотрудником бухгалтерии, консультантом или продавцом банковских услуг и т.д.
Так, специалисты отдела кредитования решают, стоит ли дать кредит человеку, и если да, то на каких условиях. То есть здесь на первый план выходят психологические навыки: необходимо не только уметь проанализировать и проверить данные о доходах и собственности, которые предоставляет клиент, но и из беседы с ним понять, вернет ли он эти деньги. Кредитные инспекторы, работающие с предприятиями, изучают различные финансовые и юридические документы, проверяют их подлинность. Как правило, им приходится выезжать на место – смотреть, в каком состоянии производство, анализировать отношения собственности. Нередко приходится отправляться в командировки.
Для наибольшей компетентности и быстрого удовлетворения потребностей заемщиков такие специалисты чаще всего разделены по видам кредитования. Одни занимаются исключительно ипотечными программами, другие – потребительскими ссудами и т.д. Это позволяет узнавать все тонкости, нюансы кредитного продукта и умело применять эти знания на практике. Конечно, поначалу молодой сотрудник будет заниматься подготовкой договоров, сводить отчетность по выданным кредитам, изучать данные, представляемые потенциальными заемщиками, но со временем он может и должен стать лицом организации в глазах клиентов, а для самого банка – одним из главных звеньев всего механизма кредитования. И это звено ни в коем случае не должно оказаться слабым, иначе стабильная работа в целом может оказаться под угрозой.
Или взять аудиторов. Они проверяют финансовую отчетность подразделений банка, смотрят, насколько заключенные сделки соответствуют нормам существующего законодательства, выполняются ли установленные регламенты, не нарушаются ли инструкции. Эта служба внутреннего контроля очень важна для любой банковской структуры, так как ни один грабитель не сможет нанести ей столько вреда, сколько некомпетентный, нечестный или внедренный конкурентами сотрудник. При этом на первых порах аудиторы также выполняют различные рутинные задачи, готовят документы, сводят и обрабатывают информацию.
Отличную «школу» дает и опыт работы по обслуживанию физических и юридических лиц, где функционал заключается в привлечении, сопровождении и консультировании клиентов. Здесь на первый план выходят коммуникативные навыки, опыт активных продаж, клиентоцентричность, желание помогать людям в конкретных житейских ситуациях.
До председателя Центробанка
Для первоначального пропуска в «систему» может даже не потребоваться профильного финансового или экономического образования.
Последующее продвижение по карьерной лестнице или его отсутствие зависит уже от самого человека, его амбициозности и целеустремленности. Если приоритетом является достижение руководящей позиции – необходимо расширять профессиональный кругозор, развивать управленческие навыки, аналитические способности, обобщать знания о банковской отрасли в целом. При благоприятных условиях такой специалист постепенно будет расти по служебной лестнице, возглавит сектор, отдел, управление, департамент.
В том же случае, если он хочет стать профессионалом, ему следует как можно глубже изучать то направление банковской деятельности, которому он готов себя посвятить. Тогда можно многие годы работать тем же кредитным инспектором, принося все большую прибыль своему банку, увеличивая собственное благосостояние и уважение коллег.
Важный момент заключается в том, что для первоначального пропуска в «систему» может даже не потребоваться профильного финансового или экономического образования. Например, в HR работают сотрудники с образованием в области психологии или управления, а в подразделениях, отвечающих за открытие банковских офисов, – специалисты с инженерным образованием и т.д. Но на карьерных притязаниях тогда можно смело ставить крест. Чем выше в иерархии стремится банковский сотрудник, тем большим арсеналом знаний и умений должен обладать, а значит, без дополнительного образования никак не обойтись.
Поэтому молодежи с максималистскими взглядами следует не только выбрать соответствующий вуз и специализацию, но и посещать ярмарки вакансий, профессиональные форумы, сайты банков, читать специализированную литературу, подписываться на деловые и финансовые газеты и журналы. Нужно быть всегда открытым для новых знаний и обучаться, узнавать новое, совершенствоваться и идти к своей цели.
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
 |
Tweet | |
|
|
 |
