Когда б мы жили без затей

Как здорово все было придумано! Каждое утро менеджеры всех видов и мастей, маркетологи, секретари и бухгалтеры чуть свет вбегают в свои уютные офисы, включают компьютеры, достают папки с отчетами, поднимают телефонные трубки и безо всяких перекуров и кофепитий 8 часов кряду приносят прибыль компании. Никто не теряет ни минуты рабочего времени, а радостно и ответственно выполняет свои обязанности, получая при этом соответствующее вознаграждение и испытывая счастливое удовлетворение от причастности к общему делу. Под лозунгом "Мой труд вливается в труд моей компании" все сотрудники пропитаны лояльностью такой высокой пробы, что собственные карьерные устремления уходят на второй план по сравнению с перевыполнением плана продаж. Да, придумано все было, и в самом деле, исключительно хорошо. Вот только человеческий фактор опять все испортил.

Партизанские тропы

Иногда их называют «хомячками» или «офисным планктоном» – этих хороших людей, которые зря тратят свои лучшие годы, просиживая офисную мебель и дыша казенным воздухом. Наблюдая за бессмысленной суетой этих славных тружеников компьютерной мыши и сотовой трубки, невольно задаешься наивным вопросом: а зачем они каждый день ходят на службу? Разве не естественно для человека стараться выполнить поставленную задачу как можно лучше? Достичь вершин мастерства в своем деле? В конце концов – вырасти в «крутого» специалиста и поменять компанию, профессию, образ жизни, страну? И ведь чем больше компания, тем ниже КПД отдельно взятого сотрудника. Почему так? Это проблема людей или управления? Или современная модель корпорации такова, что ей нужен этот балласт, эти тихие саботажники?

Факт присутствия «внутреннего врага» в лице нерасторопных и нежелающих работать и успевать сотрудников признают все компании. Причем рядовые «хомячки» могут вырасти в крупных, вполне упитанных и довольных жизнью ленивцев на «топовых» должностях. И продолжать имитировать трудовой оргазм, просиживая дни напролет в ЖЖ или на Гамблере. Попытки бороться с этим злом напалмом и точечным бомбометанием, а именно аттестациями и неожиданными проверками, пока не приносят ощутимого успеха. Вооружившись тяжелой бронетехникой в виде электронных средств контроля присутствия сотрудников на рабочем месте, компания пытается призвать зарвавшихся «зверюшек» к порядку. Кое-где создаются спецподразделения для выслеживания окопавшихся в тылу партизан. Но эти хитроумные ленивцы, живущие под лозунгом «что бы ни делать – лишь бы не работать», пока еще неистребимы. На них не действуют ни капканы, ни отравленная приманка. Они ведут тихую, бескровную войну с корпорацией, и победивших в этой войне не будет.