Разделение дополнительного отпуска для работников Крайнего Севера

Лилия Миронова, руководитель проекта Rabota.bez.Riska, консультант-эксперт в области HR-менеджмента:

Уважаемый Александр! Для лиц, работающих на территории Крайнего Севера или приравненных к ней областей, Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида оплачиваемых отпусков:

1. основной — в количестве 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и 
2. дополнительный — в количестве 16 (24) календарных дней (статья 321 ТК РФ).

Четкой формулировки, запрещающей или разрешающей работодателю разделять оплачиваемый отпуск, ТК РФ не содержит.

Статья 322 ТК РФ предусматривает соединение основного и дополнительного оплачиваемых отпусков путем их суммирования, при этом полное или частичное соединение допускается не более чем за 2 года. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается статьей 125 ТК РФ, однако осуществляться это должно только по соглашению между работником и работодателем. Четкой формулировки, запрещающей или разрешающей работодателю разделять оплачиваемый отпуск для работающих на территории Крайнего Севера, в том числе отделять основной от дополнительного или разделять дополнительный, ТК РФ не содержит.

Однако Вы можете делать ссылку на часть 2 статьи 322 («Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков») и часть 3 статьи 322 («Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, допускается не более чем за два года»), так как статья не содержит формулировки «работодатель вправе» или «по соглашению между работником и работодателем».

Также рекомендую, обратиться за разъяснениями в Трудовую инспекцию по месту жительства, так как у них наработана большая практика разрешения подобных вопросов.

Желаю удачи!

---

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

		Tweet

 

Код для вставки в блог