Как в свете угрозы мирового кризиса будет развиваться наша экономика? И скажутся ли эти изменения на судьбе простых работников финансовой сферы - сотрудниках бухгалтерии? Уже сейчас можно сделать вывод: будущее за теми специалистами, которые идут в ногу с прогрессом, регулярно повышают квалификацию. Но что делать новичкам в этой профессии? Ответ на этот и другие важные вопросы подскажут профессионалы.
Что год грядущий бухгалтерии готовит?
Екатерина Тулина, ресёчер отдела постоянного подбора, финансы и юриспруденция, Avanta Personnel Adecco Group Russia (г.Санкт-Петербург):
Мировой финансовый кризис внес свои корректировки в деятельность рынка труда. Если еще 3 года назад на финансовые позиции работодатели готовы были брать "вчерашних" выпускников с огромными амбициями и желанием расти и развиваться, сегодня предпочтение отдается "готовым специалистам". Все это объясняется тем, что на рынке труда создалась большая конкуренция между соискателями, кандидаты с опытом работы оказались в тех же условиях, что и "новоиспеченные" специалисты. Работодателям, в свою очередь, проще найти человека, который знаком со своими будущими обязанностями, и который сможет влиться в рабочий процесс за несколько дней.
Наиболее востребованы сегодня кандидаты с хорошим уровнем английского языка, причем это не означает, что английский будет использоваться в работе каждый день. Еще одним немаловажным показателем является опыт работы с ERP-системами, причем, несмотря на бытующее среди кандидатов мнение, что 1С:8 — является уже ERP-системой, работодатели предпочитают видеть опыт работы в SAP, Axapta или Scala. Так как в настоящее время многие компании, как российские, так и международные, ведут отчетность по международным стандартам, знание МСФО или US GAAP тоже является существенным преимуществом.
Не лишними для бухгалтера будут и дипломы DipIFR, ACCA, профессионального бухгалтера, аудитора или их аналоги.
Чего точно не оценит работодатель, так это частой смены работы. Такие соискатели вызывают много вопросов: почему человек так часто покидал компании? Не находил общий язык с руководством? С коллегами? Не справлялся со своими обязанностями? В любом случае, при наличии других кандидатов, такое резюме скорее всего уйдет "в долгий ящик".
В среднем
- бухгалтеру на участок с опытом работы от года, знанием английского языка и ERP-систем можно рассчитывать на зарплату в 35 000 - 45 000 рублей в месяц;
- заместитель главного бухгалтера, ведущий специалист по управленческой отчетности, по МСФО, по методологии бухгалтерского учета будет получать уже 50 000 - 65 000 рублей;
- зарплатная вилка для главного бухгалтера может быть от 70 000 до 200 000 рублей, в зависимости от размеров компании, предыдущего опыта кандидата, количества подчиненных и прочих факторов.
В условиях нестабильности как финансового рынка, так и рынка труда, какие-то прогнозы сегодня делать сложно. Вероятнее всего, тенденции 2011 года сильно не изменятся.
Будет расти спрос на работников, совмещающих в себе несколько функций: финансист-юрист, бухгалтер-специалист по бюджетированию, финансовый аналитик-специалист по инвестиционным проектам, внутренний контролер-методолог по бухгалтерскому учету.
Наряду с "классическими" специальностями (бухгалтер на участок, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, специалист по управленческой отчетности, специалист по МСФО, финансовый контролер), спросом пользуются инвестиционные аналитики, кредитные контролеры, специалисты по трансформации отчетности из РСБУ в МСФО. Будет расти спрос на работников, совмещающих в себе несколько функций: финансист-юрист, бухгалтер-специалист по бюджетированию, финансовый аналитик-специалист по инвестиционным проектам, внутренний контролер-методолог по бухгалтерскому учету.
На мой взгляд, успех профессионального старта молодого специалиста напрямую зависит от его активности. Не лишним будет нарабатывать себе опыт уже в период обучения: устраиваться в крупные компании на стажировки, искать работу с неполной занятостью, находить иные пути практического применения своих навыков и умений. Некоторые работодатели принципиально рассматривают только тех кандидатов, которые совмещали работу с обучением в вузе. Поскольку это говорит о целеустремленности молодого специалиста, о его желании найти достойную работу.
Для бухгалтеров и финансовых работников, помимо профильного высшего образования, желательны дополнительные курсы и тренинги. Бухгалтеры должны посещать семинары, ежегодные курсы повышения квалификации, сдавать DipIFR или ACCA. Для любого работодателя хороший работник — это тот, кто стремится к профессиональному и личностному росту, следит за изменениями в законодательстве, изучает новые сферы и готов вкладываться в собственное образование.
На сегодняшний день самый востребованный бухгалтер — с опытом работы в производстве. По сложности ведения бухгалтерского учета существует следующая иерархия:
- производство;
- строительство;
- торговля;
- услуги.
Таким образом, бухгалтер с опытом работы в производстве с большей легкостью освоит специфику ведения учета в торговле или услугах, а вот "выходец" из услуг вряд ли быстро вникнет в производственную сферу.
Часто требуется опыт внедрения бухгалтерских программ или ERP-систем на уровне постановки технических задач программистам, тестирования, рекомендаций по доработке программы. Опыт работы постановки бухгалтерского учета с "нуля", работы на стартап-проектах, опыт подбора команды также пользуются спросом. Если говорить о реальном секторе или консалтинге, работодатели отдают предпочтение первому.
Свой профессиональный путь каждый человек прокладывает себе сам. Все зависит от того, кем он себя хочет видеть лет через 5: работником в маленькой, уютной, с "домашней" атмосферой, компании или в крупном международном холдинге с огромным количеством задач, строгой дисциплиной и серьезными требованиями к каждому сотруднику. Стоит сразу определить, что больше подходит именно тебе, а не следовать "модным тенденциям". На самом деле, многие соискатели пытаются попасть в крупные компании только потому, что "так должно быть", забывая спросить себя: а мое ли это место?
Если мы определяемся, что наша конечная цель — именно крупная международная компания, надо набраться терпения и постоянно работать над собой: изучать английский язык, посещать дополнительные курсы и тренинги. Стоит серьезно подойти к выбору первого работодателя: отдать предпочтение "белой" стабильной компании, где можно многому научиться, развивать свои профессиональные и коммуникативные навыки.
Если соискатель пришел на позицию бухгалтера на участок, стоит постепенно осваивать другие участки, просить руководство расширить задачи. Не следует покидать компанию до тех пор, пока еще есть чему учиться. Если вопрос о смене работы все-таки встал, можно попытаться найти более высокую позицию (например, бухгалтера на несколько участков) и рассматривать компании в другой сфере деятельности.
Работодатели предпочитают видеть логичность перехода кандидата с позиции на позицию: заместитель главного бухгалтера - > главный бухгалтер - > главный бухгалтер/финансовый менеджер - > финансовый менеджер. Действительно, соискатель, пришедший с позиции главного бухгалтера на позицию рядового бухгалтера, вызывает вопросы.
Для финансовых специалистов "классический карьерный путь": финансовый аналитик - > финансовый контролер - > финансовый менеджер - > финансовый директор.
Ольга Михайлова, аналитик Отдела Исследований рынка труда и Кадрового консалтинга, EMG Professionals:
В 2011 году в среднем заработные платы финансовых директоров были проиндексированы на 5-15%, оклады главных бухгалтеров выросли на 10-20%, а годовой бонус частично вернулся на докризисный уровень.
Количество старших бухгалтеров в некоторых компаниях было урезано с целью сокращения расходов, но оклады оставшихся специалистов выросли на 6-17%. Финансовые аналитики и контролеры, на волне спроса на них, стали получать на 10-30% больше (в зависимости от первоначальной ставки). Оклады бухгалтера на участке выросли в среднем на 5-15%.
Сегодня востребованы главные бухгалтеры и финансовые директора, бухгалтеры на участок или же бухгалтеры в единственном числе в небольших компаниях, а также финансовые аналитики и контролеры.
По мнению HR-специалистов и участников наших исследований, процесс комплектации отделов бухгалтерии уже близок к завершению: пора поиска работы после летних отпусков подходит к концу, и скоро начнется стагнация, которая ориентировочно продлится до марта, когда специалисты вновь начнут искать работу. Лишь при условии, что сотрудник компании уволится, на его место станут кого-то искать.
В случае второй волны кризиса компании начнут пересматривать объем выполняемых обязанностей специалистов и объединять функционал нескольких специалистов в одну должность.
При сохранении тенденций, сложившихся в 2011 году, в следующем году заработные платы специалистов финансового отдела и бухгалтерии будут проиндексированы в среднем на 7%.
Самыми востребованными в такой ситуации будут бухгалтеры по начислению заработных плат и бухгалтеры в единственном числе.При сохранении тенденций 2011 года, в следующем году заработные платы специалистов финансового отдела и бухгалтерии будут проиндексированы в среднем на 7%.
- Мелкие компании, в которых отдел бухгалтерии состоит из одного-двух человек, предлагают сегодня главному бухгалтеру зарплату в интервале от 40 000 до 70 000 рублей в Санкт-Петербурге и от 40 000 до 80 000 рублей в Москве. Такая же заработная плата у специалистов, работающих неполный рабочий день или неполную неделю.
- От 150 000 до 250 000 рублей получают в Санкт-Петербурге главные бухгалтеры, выполняющие по совместительству функции финансового директора, а также главные бухгалтеры крупных холдингов. В Москве подобные специалисты получают от 200 000 до 400 000 рублей.
- Минимальный уровень оплаты труда в бухгалтерии у начинающих специалистов без какого-либо опыта работы на позиции помощника бухгалтера: в Санкт-Петербурге они могут рассчитывать в среднем на 6000-17 000 рублей, в Москве – на 8000-23 000 рублей.
- Специалисты с опытом работы 1-2 года получают в среднем 16 000-20 000 в Санкт-Петербурге и 22 000-27 000 в Москве.
- В западных компаниях, где требуются специалисты с хорошим уровнем английского, предлагают оклад на уровне 20 000-30 000 в Санкт-Петербурге и 25 000-40 000 — в Москве.
Молодому специалисту часто отказывают в приеме на работу, если он пробуется на вакансии, на которых требуется опыт. И пусть значимость профильного образования велика, но при отсутствии практического применения полученных навыков работодатель не может оценить степень соответствия соискателя открытой вакансии.
Для того чтобы успешно пройти собеседование, нужно взять за правило регулярно читать профессиональную литературу и посещать странички специализированных сайтов, чтобы знать о последних тенденциях в отрасли и разбираться в бухгалтерской лексике. Не стоит завышать собственную значимость и кичиться перед потенциальным работодателем учебой в престижном вузе, не имея даже минимального опыта работы по специальности. Нужно адекватно оценивать себя и показать на собеседовании, что вы осознаете нехватку необходимого опыта, но способны быстро усвоить новую информацию и готовы повышать свои профессиональные навыки в процессе работы.
Можно обратиться в Ассоциацию бухгалтеров — это профессиональное сообщество оказывает поддержку начинающим бухгалтерам. Кроме того, не стоит забывать и о студенческой бирже труда, которая поможет найти подходящую практику либо в бухгалтерии, либо в финансовом отделе.
Не стоит сбрасывать со счетов и то, что большинство работников бухгалтерии — женщины, поэтому время от времени компаниям требуются сотрудники на замену вышедшего в декрет бухгалтера. Опытные специалисты не всегда хотят подписывать срочный контракт, поэтому начинающим бухгалтерам стоит пробовать отправлять резюме на "декретные" позиции.
Некоторые успешные кандидаты начинали трудовую деятельность с позиции ассистента аудитора в крупной аудиторской компании. Это вряд ли принесет большие деньги, но даст хороший опыт и полезную строчку в резюме.
Есть также специализированные бухгалтерские курсы с дальнейшим трудоустройством — это может оказаться лучшим выходом для желающих развиваться на данном пофессиональном поприще. Компании-работодатели готовы сотрудничать с курсами, если по их заявке курсы могут подготовить необходимого специалиста. Но стоит помнить, что курсы способны лишь заполнить какие-то пробелы в образовании соискателя, однако для полноценной работы только курсов все равно недостаточно — и все снова упирается в опыт.
Если так и не получилось приобрести опыта работы по специальности — не стоит отчаиваться. Фирмы, которые предпочитают вчерашних выпускников с минимальным опытом или даже без него, тоже есть. Они мотивируют свое желание брать новичков тем, что порой проще заново научить чему-то, чем переучивать тех, кто приобрел какие-то неверные знания на предыдущем месте работы.
Требование must have — априори знание 1С, но сейчас все чаще пожелания работодателя сводятся к пониманию принципов работы какой-либо ERP-системы.В некоторых случаях стоит какое-то время (от одного до трех месяцев) поработать бесплатно, в качестве ученика или помощника бухгалтера. Либо по окончании испытательного срока (стажировки) молодому специалисту поступит оффер с официальным зачислением в штат компании, либо приобретенный практический опыт поможет с трудоустройством в других компаниях.
- Если говорить о цифрах, то помощник бухгалтера может рассчитывать на зарплату в интервале от 6000 до 30 000 рублей в Санкт-Петербурге и от 8000 до 40 000 рублей в Москве.
- При этом, соискатель без какого-либо опыта работы по специальности вряд ли будет получать оклад выше 17 000 в Санкт-Петербурге и 23 000 в Москве: обычно на более высокую зарплату компании ищут тех, кто обладает хотя бы полугодовым опытом работы в отделе бухгалтерии.
- В большинстве компаний молодой специалист не будет получать премию, но компенсацию питания и внутренние тренинги работодатель зачастую предоставляет.
Алина Романова, младший консультант департамента «Финансы и Аудит» хедхантинговой компании Cornerstone:
На протяжении последних лет профессия бухгалтера остается одной из самых востребованных на кадровом рынке. При этом главным критерием отбора соискателей на вакансии бухгалтеров, традиционно, является опыт работы. Важно, чтобы кандидат знал полный цикл бухгалтерской деятельности.
Высшее специальное образование для бухгалтера обязательно, однако при отборе кандидатов диплом ведущего вуза не является основным критерием, а воспринимается как дополнительный аргумент в пользу того или иного соискателя. И нередко выпускники других вузов с более успешным опытом практической работы имеют большую вероятность устроится на вакантную должность, нежели претендуюющий на это же место, но не обладающий подобным опытом, соискатель с дипломом престижного вуза. Не менее важными аргументами можно считать наличие аттестата профессионального бухгалтера, сертификата АССА, свидетельства о прохождении дополнительного обучения на курсах, а также участие в профессиональных семинарах.
Очевидно, чем выше уровень профессионализма бухгалтера, тем проще ему найти новую работу. Это происходит потому, что предприятия и организации, преодолевая последствия кризиса, делают упор в своей политике на эффективность, рост и прибыльность. Для достижения этих результатов они выбирают курс на оптимизацию штата, делая акцент на персонал, который приносит деньги в компанию, а высокопрофессиональные специалисты как раз и способствуют повышению экономической и функциональной эффективности организаций, что в конечном итоге приводит к улучшению экономических и функциональных показателей. Таким образом, сегодня на рынке труда ценятся профессионалы, знающие своё дело и умеющие грамотно приложить свои знания для повышения эффективности функционирования фирмы.
- Что касается заработных плат, то на 70 000-110 000 рублей в месяц могут рассчитывать финансовые аналитики,
- на 100 000-140 000 рублей — финансовые контролеры (это средние предложения, и зарплатная планка, как правило, зависит от профессионализма работника).
Если говорить о прогнозах на будущий год, то следует отметить, что рынок труда перенасыщен юристами, бухгалтерами, экономистами. Но это не касается профессионалов данных сфер деятельности — на специалистов своего дела всегда будет спрос.
При этом, несмотря на востребованность высококвалифицированных финансистов и бухгалтеров, нужно отметить, что рынок труда этих специалистов несколько приостановил рост, отмечавшийся в 2010 году. Тогда компании, справившиеся с кризисными потрясениями, активно открывали новые позиции, подбирали сотрудников в сегменте позиций высокого уровня.
Сегодня спрос на финансовых директоров и главных бухгалтеров, по сравнению с предыдущим годом, снизился. И из-за продолжающейся нестабильной экономической ситуации, на мой взгляд, наступила некоторая стагнация рынка. Спрос на профессионалов есть, и они в цене, но критерии профессионализма и требования, предъявляемые работодателями, повышаются. Большинство открытых сегодня вакансий приходится на позиции специалистов среднего уровня. Наиболее востребованы сейчас бухгалтеры и специалисты по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО).
Основной спрос на бухгалтеров наблюдается со стороны компаний сектора производства и продажи потребительских товаров.
И всё же, несмотря на то, что возвращения к докризисным показателям рынка труда бухгалтеров в ближайший год пока не предвидится, стоит отметить небольшую позитивную динамику роста количества вакансий в среднем сегменте. Основной спрос на бухгалтеров наблюдается со стороны компаний сектора производства и продажи потребительских товаров.
Хочу еще раз подчеркнуть, что, хотя диплом ведущих вузов, а также свидетельства о прохождении разнообразных дополнительных курсов и являются конкурентными преимуществами, ничто не заменит практического опыта и здоровых амбиций. Диплом с отличием и знание языков при прочих равных условиях служат, как я уже говорила, лишь дополнительными плюсами для работодателя, но существенно влиять на карьеру выпускника не могут. Молодой специалист должен понимать, что для того, чтобы стать ценным кадром, ему требуется дополнительное обучение и практический опыт, и компания вынуждена будет вкладывать в его развитие немалые средства.
Не стоит смущаться начальных позиций, пусть уровень заработной платы здесь и не очень высокий, но ведь самое главное для молодого специалиста — не зарплата, а возможность получить хороший опыт.
Помните, что некоторые крупные зарубежные компании охотно берут на работу выпускников. На сайтах многих корпораций даже созданы специальные разделы, посвященные привлечению студентов. Молодых специалистов редко ищут через рекрутинговые агентства — чаще компании сотрудничают с вузами напрямую, приглашая лучших студентов на практику с последующим трудоустройством.
На мой взгляд, существуют три правила успешного построения карьеры молодого специалиста, причем это относится к представителям практически всех профессий:
- Чем раньше вы займетесь вопросом трудоустройства, тем больше шансов на хорошую высокооплачиваемую работу получите в будущем.
- Не бойтесь начинать со стартовых позиций.
- Основными конкурентоспособными качествами для вас будут терпение, амбициозность и желание развиваться как профессионал.
Анастасия Егунова, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:
Сейчас невозможно представить себе бизнес-активность даже самой небольшой фирмы без бухгалтерского учета. Поэтому если молодой специалист ориентирован на стабильность, ему присущ математический склад ума, усидчивость и организованность, стоит попробовать себя на бухгалтерском поприще.
Начать можно с курсов или колледжа, где студент получит общие базовые знания, а самое главное — понимание того, правильный ли путь он выбрал. Что касается практики, сегодня не так сложно найти вакансию помощника бухгалтера без опыта по причине все той же востребованности специальности. Небольшая компания с охотой возьмет сотрудника без опыта на з/п
Если сотрудник будет успешен, а в данном случае — проявит внимательность, ответственность и не заскучает на достаточно рутинном участке, главный бухгалтер, как правило, готов обучать его и дальше. В основном новички начинают с участков «Банк», «Касса», «Расчетный счет», «Авансовые отчеты» и т.д.
Если карьерные амбиции кандидата-новичка устремлены все же к руководящей позиции в области бухгалтерии и финансов, советую не пренебрегать очным высшим профильным образованием. Заочное образование имеет смысл получать, если работник уже занимает позицию главбуха. Тогда скудный теоретический материал легко ляжет на практический опыт.
Не секрет, что сегодня работодатель очень требователен к квалификации главного бухгалтера. Помимо стойкого желания видеть в своих рядах выпускников ведущих вузов Москвы, зачастую в требованиях к кандидату можно увидеть необходимость наличия Аттестата профессионального бухгалтера либо ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants — «Ассоциация Дипломированных Сертифицированных Бухгалтеров») — международно признаваемой сертификации в сфере бухгалтерского учета и финансов. Последнее требование, как правило, выдвигают международные компании, и нередко оно касается больше финансиста (финансовый менеджер, финансовый директор), чем бухгалтера.
Также растет спрос на знание и понимание стандартов международной финансовой отчетности (IFRS, GAAP). Уровень зарплаты главного бухгалтера подобного уровня может достигать 250 000 рублей, а средняя вилка обычно варьируется в пределах
Во многом все зависит от сегмента рынка и специализации главбуха. Традиционно хороший оклад получает главный бухгалтер, занятый на производственном предприятии, хотя и здесь бывают исключения. Наш финансовый департамент не раз закрывал схожие позиции на производстве с зарплатой
Среди требований — априори знание 1С, но сейчас все чаще пожелания работодателя к бухгалтеру, даже рядовому, сводятся к пониманию принципов работы какой-либо ERP-системы. Впрочем, даже и это не главное. Любой руководитель будет рад взять в свою команду не просто опытного бухгалтера, а разносторонне развитую личность, интересного человека, который способен самостоятельно принимать решения и не боится брать на себя ответственность.
Артем Ивакин, директор Page Personnel:
2011 год был очень активен по количеству вакансий и кандидатов на рынке. Основной проблемой являлся яркий дефицит налоговых специалистов со знанием иностранных языков. Все чаще стали появляться позиции даже рядовых бухгалтеров с требованиями по знанию иностранных языков.
В 2012 году мы предполагаем большой рост временных вакансий. Данные проекты являются хорошим шансом для потенциальных кандидатов получить опыт в крупных международных компаниях, так как обычно требования на временные роли значительно ниже, чем на штатные позиции.
Хорошим вариантом старта для молодого специалиста являются позиции в компаниях, предоставляющих услуги по ведению бухгалтерского учета. В большинстве своем такие организации готовы брать кандидата без опыта работы, учить его и развивать. Специалист сможет приобрести опыт сразу на нескольких участках бухгалтерского учета и определиться, где хочет развиваться далее.
Со временем бухгалтер по расчетам с покупателями может вырасти в кредитного контролера, который, в свою очередь, может в дальнейшем стать финансовым менеджером. Бухгалтер, специализирующийся на затратах, имеет все шансы стать контролером по затратам и затем перейти в финансовый анализ. Бухгалтер по банку может развиваться в направлении казначейства, пройдя путь от специалиста до руководителя данного подразделения.
В данный момент наиболее востребованными являются бухгалтеры на участок, особенно по расчетам с покупателями и поставщиками, а также специалисты в сфере налогообложения.
При трудоустройстве помимо профильного образования большим плюсом является также наличие международных сертификатов ACCA/ACA/CIMA и опыт работы с ERP-системами, такими как SAP, Oracle и т.д. Знание английского языка сейчас считается ключевым критерием для международного работодателя. Для бухгалтера на участок достаточно уровня intermediate, а для более старших позиций кандидату необходимо иметь уровень выше — от upper intermediate.
Уровень заработной платы по большей части зависит от позиции, количества лет, опыта работы, а также работодателя. Часто случается, что две компании платят совершенно разные суммы за один и тот же функционал. Можно добавить, что знание иностранного языка дает прибавку от 10% к заработной плате, а наличие навыков работы с ERP-системами прибавляет еще от 5 до 10%.
В среднем по рынку работодатели предлагают следующую оплату труда:
- бухгалтер по поставщикам — 60 000 рублей;
- бухгалтер по покупателям — 50 000 рублей;
- налоговый бухгалтер — от 100 000 рублей.
Дарья Груздева, консультант практики "Финансы и Бухгалтерия", Hays:
В настоящее время потребность в профессионалах этой сферы есть на всех уровнях: от бухгалтера на участок, до главного бухгалтера. Чаще всего это связано с ростом бизнеса компании и карьерным ростом сотрудников. Также в последнее время наблюдается возросшая активность иностранных компаний, которые начинают выходить на российский рынок и открывать свои представительства в Москве.
Сейчас сложно прогнозировать экономическую ситуацию, которая сложится в 2012 году. Но при любом развитии сюжета потребность в профессионалах этой сферы останется.
Выпускникам, выбравшим профессию бухгалтера, следует не бояться начинать с ассистентских позиций, делать «все и сразу», быстро вникать в суть работы, быть проактивным и инициативным.
Средняя зарплата бухгалтера на участке в западной компании с опытом работы 2-3 года составляет 50 000-70 000 рублей в месяц. Но цена кандидата возрастает, если он хорошо знает английский язык.
Соискатель, недавно окончивший институт или учащийся на последних курсах и планирующий начать свою карьеру в бухгалтерии, должен быть готов начинать с ассистентских позиций, делать «все и сразу», быстро вникать в суть работы, быть проактивным и инициативным. В дальнейшем свою карьеру можно строить несколькими путями. Можно пройти все участки пути и вырасти до главного бухгалтера или налогового менеджера.
Во многих западных компаниях бухгалтерия работает не только по РСБУ, но также занимается и международной отчетностью. Если кандидату интересно это направление, то наличие сертификатов DipIFR или АССА, знание английского языка будут его преимуществами. Можно направить развитие своей карьеры и в сферу финансового анализа/контроллинга.
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
 |
Tweet | |
|
|
 |
