В чем моя проблема?

В голливудских фильмах поиск работы часто представляют в виде череды собеседований в залитых светом стеклянных офисах. Вальяжно откинувшись в креслах, люди в деловых костюмах задают герою фильма хитроумные вопросы, на которые он мгновенно находит не менее хитроумные ответы. Но в реальной жизни все не так: собеседования – лишь надводная часть айсберга, под водой же находятся сотни резюме, оставшиеся без ответа, десятки бесперспективных телефонных разговоров, бессонные ночи перед очередным многообещающим интервью и не менее бессонные – после него. Моменты отчаянья, злости, радости, ожидания, вдохновения... И если б знать, что все это, как в кино, рано или поздно закончится трудоустройством в какой-либо именитый мегахолдинг, взлетом до небес и оглушительным триумфом, то можно немного и помучиться. Но такой гарантии получить, увы, нельзя. И все-таки хэппи-энд вполне возможен. Чтобы он, наконец, свершился, нужно «всего лишь» найти проблему, которая мешает осуществлению мечты.

Вижу цель, не вижу препятствий

С чего начинается поиск работы? Одни скажут – с составления резюме и размещения его на сайте, другие – с просмотра объявлений с вакансиями, но на самом деле первый этап – это определение цели. Прежде чем искать, надо понять, что именно вы ищете. Поэтому так необходимо продумать не только все, что касается основного функционала будущей работы, но и определить всевозможные детали. Значение имеют тип компании (согласитесь, есть большая разница между маленьким семейным предприятием и разветвленной сетью, между отечественной фирмой и международной), особенности коллектива (возраст сотрудников, строгость субординации, степень формальности взаимоотношений), принцип руководства, график, дресс-код и т.п. Вспомните свои предыдущие места работы, что вас там устраивало, а что – нет; подумайте, как бы вы хотели изменить набор своих основных обязанностей, ведь вакансии с одинаковым названием нередко подразумевают разные задачи. Обязательно определите свою потребность в карьерном росте и зарплатные ожидания, а также то, что еще должно входить в компенсационный пакет.

А теперь оцените реальность своих притязаний: достаточно ли у вас опыта и знаний для воплощения мечты? Например, если вы хотите работать в компании с иностранным капиталом, но при этом не знаете английского, то вам надо либо срочно записываться на курсы, либо исключить это условие из своего списка. В развивающихся компаниях вряд ли возможны четко прописанные должностные инструкции, зато есть быстрый карьерный рост и неформальные отношения. А в международном банке не обойтись без дресс-кода.

Иногда правильная цель возникает не сразу — она может корректироваться в процессе поиска и анализа текущей ситуации на рынке труда.

Случается, что кандидат рассматривает сразу несколько позиций, тогда по каждой из них надо все продумать отдельно. Иногда правильная цель возникает не сразу – она может корректироваться в процессе поиска и анализа текущей ситуации на рынке труда, и это нормально. Все предусмотреть невозможно, но важно помнить, что она должна быть оформленной, конкретной и реальной.

«Один из главных моментов в поиске работы – это умение определить цель и не отвлекаться от нее, – утверждает Екатерина Коваленко, руководитель направления «Медицина и Фармацевтика», холдинг «Империя Кадров». – Не стоит рассылать резюме на заведомо неподходящие вакансии. Вы тратите время, а лишние отказы создают дополнительный психологический дискомфорт. К примеру, совершенно бессмысленно откликаться на вакансию с объявленным доходом в 30 000 рублей при желании получать не менее 60 000. Не надейтесь, что, увидев, какой вы замечательный специалист, компания повысит ставку в 2 раза. Как правило, должность с таким окладом зафиксирована в штатном расписании, и работодатель очень редко готов двигаться по цене.

Также не стоит завышать желаемый уровень вознаграждения, когда вы рассылаете резюме в компании. Нередко в самом начале поиска соискатель указывает максимум, не оценив рынок соискателей, ориентируясь только на предложения работодателей и неадекватно оценивая свои компетенции. Такие кандидаты, столкнувшись с отказами работодателей в первые два-три месяца, снижают уровень притязаний иногда до 40% и в итоге получают работу с худшим мотивационным пакетом, чем если бы сразу установили средние значения по рынку в зарплатных ожиданиях».

Профориентация для взрослых

Но иногда определение цели оказывается не таким уж простым делом, и, чтобы разобраться в собственных желаниях, приходится сделать один или даже несколько шагов назад. Вам кажется, что вопрос выбора профессии остался в старших классах школы? Возможно, это и так. Но если человек долгое время не может найти работу по своей специальности, то причина порой заключается в том, что это на самом деле не его специальность.

Представьте такую ситуацию. Вы собираетесь куда-то идти, уже стоите на пороге, но вдруг один за одним раздаются телефонные звонки, которые вас надолго задерживают. Наконец, вы выходите и тут же цепляетесь за гвоздь, рвете одежду, приходится переодеваться. Выходите из дома и видите, что ваша машина безнадежно «заперта». Идете на остановку, но не можете дождаться автобуса – все они по какой-то причине идут в парк. Кое-как добираетесь до метро, но оказывается, что ваша станция закрылась на ремонт. И ни одно такси вам «поймать» тоже не удается. Интересно, в какой момент вы задумаетесь, а стоит ли вообще туда ехать, раз уж так не срастается? Может быть, и тут похожая ситуация, и срывы происходят, потому что вы сами внутри себя сопротивляетесь этой работе или работодатели видят, что это не ваше? В таком случае надо вернуться к самому началу и попробовать «перепрограммировать» свою мечту. Бывает, что человек работал в компаниях определенного типа или брался только за какой-то узкий функционал. В душе он хочет что-то изменить, но по каким-то причинам боится этого. А может быть, он вообще хочет освоить другую профессию?

«Попробуйте отбросить все "но" и ответить честно: какую работу вы хотите? – советует Екатерина Коваленко. – Признайтесь себе в самых несбыточных мечтах. А после этого подумайте о том, что надо сделать, чтобы приблизиться к их реализации. Разумеется, формулировки "хочу много денег, а работы поменьше" тут не подходят. Речь идет о вашем призвании. Если вы чувствуете, что не можете разобраться, неуверенны, запутались, то лучше всего попросить помощи со стороны. Например, обратиться к карьерным консультантам, которые не будут предлагать вам вакансии, а найдут проблемные места и помогут с ними справиться. Ведь многие установки, которые мешают соискателю найти работу, могут быть связаны не с объективными обстоятельствами, а с какими-то внутренними убеждениями, которые "сидят" довольно глубоко. Например, человек выбрал специальность не по своему призванию, а из желания или, наоборот, нежелания следовать совету родителей, или по каким-то еще глубоко личным мотивам, "благодаря" которым он просто не рассматривает, а сразу же отметает множество благоприятных возможностей.

Кроме того, не стоит забывать, что обычно мы видим себя не совсем такими, какими воспринимают нас окружающие. Часто соискатели переоценивают себя, недоумевая, что именно послужило причиной для отказа. Здесь также поможет взгляд со стороны».

Стратегия и тактика

Попробуйте отбросить все «но» и ответить честно: какую работу вы хотите? Признайтесь себе в самых несбыточных мечтах.

Но одного желания для успеха недостаточно. Необходим план постепенного развития. Поскольку если соискатель уже определил для себя, чем именно он хочет заниматься, но не до конца изучил спектр предложений в новой отрасли, то его претензии и ожидания просто теоретически не смогут оправдаться.

Вот как объясняет ситуацию Екатерина Коваленко: «Сейчас на рынке труда редко происходят диагональные переходы, то есть ситуации, когда соискатель уходит в другую компанию с ростом по должности или меняет сферу деятельности с повышением оклада и/или должности. И возможны они только в том случае, если у вас уже есть соответствующий опыт. Например, вы работали заместителем начальника, а потом три месяца исполняли его обязанности, пока он находился на лечении в больнице. Сейчас он вновь вернулся на свой пост, поэтому возможности роста внутри компании у вас отсутствуют. В этом случае вы можете искать вакансию начальника отдела, поскольку необходимый опыт у вас уже имеется.

Другой вариант: вы работали в изначально временном проекте, и даже если он длился недолго, вы приобрели опыт, деловые связи, у вас за плечами есть завершенный проект, что очень важно. Соответственно, и зарплата может быть выше, чем на том месте, где вы работали до проекта. В противном случае ничем не подкрепленные претензии на быстрый карьерный и/или зарплатный рост обязательно смутят работодателя».

Как искать и находить работу?

Наверное, наиболее раздражающей является ситуация, когда невозможно выделить какую-то проблему. Казалось бы, все идет по плану: есть цель, определены вакансии, соискатель отправляет резюме и получает на них отклики (хотя и не много), ходит на собеседования и даже иногда успешно, но еще на этапе интервью или после него понимает, что это место ему не подходит, и опять возобновляет поиски.

Если процесс поиска идет безрезультатно уже довольно продолжительное время, то надо попробовать подойти к проблеме с практической точки зрения. Вот как представляет выход из ситуации  Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, ведущая блога о поиске работы: «Для начала нужно проанализировать свою статистику поиска работы: сколько резюме отправлено, сколько было собеседований. К примеру, если отправлено 30 резюме, а приглашений на собеседования меньше трех-пяти, нужно внести изменения в свое резюме. Если же процент отклика на резюме хороший, а отказ идет после собеседования, причина может быть в незнании того, как построить самопрезентацию и правильно подать свои профессиональные и личностные качества. В этом случае нужно проанализировать свои ответы, а лучше – попросить провести "пробное" собеседование человека, который знаком с методиками проведения интервью».

Еще один эффективный метод предлагает Екатерина Коваленко: «Не стесняйтесь звонить и просить (но не требовать!) объяснить причину отказа. Лучше говорить с HR-отделом, так как это входит в их обязанности. А дальше корректируйте свою деятельность в зависимости от того, что вам ответят.

Не стоит бояться, что затянувшееся время ваших поисков смутит работодателя. В зависимости от занимаемой должности и уровня притязаний "критическим" может считаться срок от 6 месяцев (для специалиста) до 1 года (для руководителя). Но даже если вы и перешагнули этот порог, не все потеряно – можно трудоустроиться и после перерыва».

Черный список

«Хожу на собеседования вот уже месяц, вроде бы все проходит нормально, но работу мне не предлагают, – жалуется офис-менеджер Мария Р. – Начинаю опасаться, не попала ли я в какой-нибудь черный список. Я хоть и хорошо справлялась со своими обязанностями, но HR-менеджер на прошлой работе меня за что-то невзлюбила. Может быть, она распространила обо мне какую-то неприятную информацию?»

Рекрутеры обычно полагаются на собственный взгляд, поэтому даже негативные отзывы с предыдущей работы далеко не всегда могут стать причиной отказа.

Отвечает Екатерина Коваленко: «Хочется сразу же успокоить соискательницу – глобальных черных списков соискателей не существует. Может практиковаться обмен информацией между несколькими работодателями, близкими в отрасли, но это чаще всего просто следствие хороших взаимоотношений HR-специалистов данных компаний, нежели результат систематизированной деятельности. Да, табу на принятие на работу бывших сотрудников прямых конкурентов или понятийные соглашения между работодателями о "непереманивании" кандидатов в некоторых компаниях существует. Чаще такие компании являются партнерами или аффилированными лицами. Во всем остальном рекрутеры обычно полагаются на собственный взгляд, поэтому даже негативные отзывы с предыдущей работы далеко не всегда могут стать причиной отказа. Ищите причину в другом: в неверной постановке цели, в неправильном позиционировании, в несоответствии ваших компетенций тому, что требует работодатель. Если же вы всерьез опасаетесь мести сотрудницы отдела кадров, то в качестве людей, которые могут дать отзыв о вашей работе, указывайте своего непосредственного руководителя или кого-то из сотрудников».

«Бывает, что внутри компании или в базе данных кадрового агентства делается негативная отметка на резюме кандидата, но чтобы получить такой "долговременный отказ", нужно очень постараться, – добавляет Алия Беляева. – Например, это могут быть случаи, когда кандидат несколько раз не выполнял договоренности (не приехал на собеседования и не предупредил об этом, исчезал после получения предложения о работе, грубил сотрудникам и т. п.)».

Вопрос о черных списках на сайте hh.ru нередко задают и его редактору Марине Лернер. Вот что она отвечает: «Все сведения о соискателе строго конфиденциальны и могут быть доступны только специалистам по кадрам той компании, которой он их предоставил. Если кандидат раньше уже откликался на вакансию данной компании, то у HR-менеджера этой организации будет соответствующая пометка, а кроме того, над резюме соискателя имеется форма для добавления комментария. Но, повторю, доступ к этим записям есть только у менеджера по персоналу ДАННОЙ компании, другим работодателям они недоступны».

Большинство специалистов по кадрам сходится на том, что безвыходных ситуаций не бывает. Если у человека есть стремление работать, огонь в глазах, любовь к своему делу, то это всегда будет оценено по достоинству.

---

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

		Tweet

 

Код для вставки в блог