Вектор карьеры

«Генеральная линия»

У большинства кандидатов старше 35 лет не всегда просто выделить очевидную динамику развития карьеры. Это и объяснимо, ведь в то время, когда они только выбирали себе профессию, многих актуальных сейчас профессий просто не существовало, в стране был совершенно иной экономический строй. Но со временем, начав ориентироваться в происходящих изменениях, люди остановились на специальностях, отвечающих их предпочтениям. У кого-то это произошло быстро, а кому-то пришлось сменить несколько мест работы и даже профессий, прежде чем они выбрали что-то свое. Соответственно и резюме у этих кандидатов сродни историческому роману: от доцента до шофера, от грузчика до директора. Но сможет ли такой соискатель опередить конкурента с четко прослеживающейся линией карьеры? При определенных условиях – да. Так, его преимуществами будет более широкий кругозор, разносторонний опыт, наличие некоторых неспециальных навыков и знаний, которые могут пригодиться в дальнейшем, умение переключаться между задачами и т.п. Поэтому если в вашей трудовой биографии есть «отклонения» от главной линии, то важно подчеркнуть, что они не отдаляют вас от должности, а, наоборот, будут помогать в работе.

Карьерный консультант, коуч, директор компании «Центр карьеры и Профориентации» Елена Добромыслова подтверждает: «Действительно, соискатель с "идеальной линией карьеры" в нашей стране – довольно большая редкость. Но не стоит отчаиваться, главное – правильно преподнести свой опыт.

Рассмотрим такой пример: есть вакансия финансового директора производственной компании. "Идеальным" кандидатом мог бы стать человек, который начал свою карьеру с должности экономиста на предприятии аналогичного профиля, затем стал старшим экономистом, потом заместителем начальника ПЭО (планово-экономического отдела) и после этого занимал должность заместителя финансового директора. Но таких специалистов мало, и они, как правило, уже трудоустроены. Поэтому на успех может рассчитывать и соискатель, который, имея диплом инженера и отработав 3 года по специальности, понял, что это не его, и решил получить финансовое образование. Во время учебы он работал в продажах, поскольку больше никуда не брали. Завершив обучение, устроился бухгалтером, а потом финансовым аналитиком. В данном случае кандидат вполне может отражать свое "дофинансовое прошлое" в резюме, поскольку это производственное предприятие и инженерный опыт будет весьма кстати. Если бы это была торговая компания, то плюсом стала бы работа в продажах.

Практически каждую из ваших предыдущих, даже не профильных должностей можно обыграть на пользу, делая акцент на тех функциях, которые пригодятся в дальнейшем.

На самом деле практически каждую из ваших предыдущих, даже не профильных должностей можно обыграть на пользу, делая акцент на тех функциях, которые пригодятся в дальнейшем.

Вот несколько базовых рекомендаций по составлению резюме:

• Четко определите цель, на какие вакансии вы претендуете, и, уже отталкиваясь от этого, делайте для каждой вакансии отдельную "версию".
• Посмотрите на свое резюме глазами работодателя: "Если бы я искал человека на эту должность, то что бы я хотел увидеть в его автобиографии?"
• Используйте раздел "Ключевые профессиональные навыки". Подробнее о нем – чуть ниже.
• Помните, что резюме – это не копия трудовой книжки, а ваша самопрезентация или визитная карточка. Его задача – вызвать интерес и добиться приглашения на интервью. Поэтому вы можете здесь писать то, что выгодно вам, и таким образом, как это выгодно вам».

А теперь ответим на несколько ключевых вопросов, которые чаще всего возникают у специалистов с невыраженной линией карьеры.

• Писать ли в резюме «неугодные» места?

Если в предыдущем примере имеющийся опыт кандидата можно было хоть как-то связать с предполагаемой должностью, то что делать, если в вашей карьере есть места работы, никак не соответствующие основному направлению профессиональной деятельности? Стоит ли упоминать о них в резюме?

По мнению менеджера по персоналу ООО «Экологическая компания», члена Ассоциации карьерных профессионалов Елены Загурской, «имеет смысл указывать весь свой опыт, ведь он все равно станет очевиден из трудовой книжки. Однако подробно останавливаться на непрофильной работе не стоит. Важно изложить название должности, название компании, обязанности, которые выполнялись раньше, и преподнести их с точки зрения применения к интересующей вас специальности.

Например: желаемая позиция – менеджер по продажам, где одним из основных видов работ является общение с клиентом (презентация товара/услуги, выявление потребностей, работа с возражениями и т.п.). А у соискателя есть опыт работы рекрутером. И хотя эти две должности между собой не связаны, все-таки одна из обязанностей рекрутера – проведение интервью, а значит, и общение с людьми. Именно об этом направлении деятельности можно написать более подробно».

Елена Добромыслова считает, что «некоторые места работы все-таки можно опускать, но только если они совершенно не соответствуют цели резюме, а цель – это первое, с чем следует определиться при составлении трудовой автобиографии. Ведь то, на какую конкретно позицию, какого уровня, в какой сфере вы претендуете, и будет определять, какие места работы стоит указывать.

В качестве примера можно рассмотреть такую ситуацию. Анна, 35 лет, образование финансовое (бухгалтерское), работала бухгалтером, затем главным бухгалтером, постепенно стала совмещать эту должность с должностью менеджера по персоналу. Неофициально помогала различным компаниям в подборе персонала, в основном на финансовые должности. Рассматривает варианты работы специалистом по подбору персонала в кадровом агентстве либо HR-специалистом в компании. Оптимальным вариантом развития карьеры для Анны будет работа, связанная с подбором персонала именно на финансовые вакансии.

На мой взгляд, в данном случае опыт работы главным бухгалтером у Анны – ее преимущество, поскольку она понимает, как функционирует бизнес, имеет большой опыт общения с собственниками и с директорами, а также понимает, какими качествами должны обладать кандидаты, претендующие на бухгалтерские позиции, сможет задать им специальные вопросы, проверить знания».

Получается, что у специалистов нет единого мнения о том, пропускать ли неподходящие места работы. Это и понятно – каждая ситуация индивидуальна, и многое зависит не только от должности и основных обязанностей, но и продолжительности периода, в течение которого человек работал не по своему профилю. Главное – помнить, что если вы и указываете непрофильные места работы, не стоит останавливаться на них подробно.

• Как составить резюме бывшим собственникам?

Отвечает Елена Загурская: «У нас по "классической" схеме не любят, когда человек приходит в компанию из своего бизнеса. Поэтому, хотя бы для того, чтобы резюме не отсеивали на этапе просмотра, лучше написать нейтрально: не "собственник" или "частный предприниматель", а "менеджер проекта", "управляющий".

Также стоит учесть еще два важных момента:

1. На какую именно позицию кандидат претендует сейчас? Пригодится ли ему имеющийся опыт руководства, навык принятия самостоятельных решений? Если да, то можно подчеркнуть опыт управления, если нет – акцентировать внимание на других деловых качествах.
2. Что стало с его бизнесом, почему он ищет работу по найму? Если бизнес действующий, то будет много опасений со стороны работодателя, что соискатель просто технически не сможет совмещать две работы, будет проявлять необъективность в принятии решений и т.п. А если бизнес он не потянул – возникнут придирки, основанные на недоверии к деловым качествам кандидата».

Главное — помнить, что если вы и указываете непрофильные места работы, не стоит останавливаться на них подробно.

Елена Добромыслова дополняет: «В ситуации, когда у соискателя есть опыт в качестве собственника бизнеса, а теперь он ищет работу по найму, в резюме лучше указать руководящую должность, соответствующую цели.

Например, если предполагается найти руководящую работу, с высокой степенью ответственности, можно написать "генеральный директор" или просто "директор".

В ситуации, когда у человека 10 лет был свой небольшой бизнес, который по каким-то причинам перестал приносить прибыль, и теперь он готов на любую работу, начиная от менеджера по продажам, стоит, прежде всего, описывать значимый для желаемой должности опыт, в данном случае – опыт продаж, переговоров, заключения договоров и т.д.».

Чтобы не возникало нареканий, можно позиционировать занятие частным бизнесом как изначально временное. Бывает так, что в силу каких-то причин человек не может работать в найме, но и сидеть без работы не в его правилах, вот и приходится открывать свое дело.

• Как отразить в резюме перерыв в трудовом стаже?

Елена Загурская советует: «Если стаж прерван, то обязательно нужно объяснить причины возникновения такой ситуации. Бывает так, что по семейным обстоятельствам человеку приходится искать надомную работу, соглашаться на разовые подработки и т.п., заниматься чем-то полезным, но не оплачиваемым или не нашедшим отражения в трудовой книжке. Обо всем этом лучше упомянуть в резюме. Необходимо указать "нерабочий" период и причину незанятости.

Например: 2009-11 – отпуск по уходу за ребенком.

Если вы в это время работали, но не по специальности, постарайтесь найти родство своей деятельности с тем, чем вы теперь хотите заниматься».

• Каким образом продемонстрировать работодателю, что вы хотите работать именно у него?

Елена Добромыслова предлагает: «Для кандидатов с "сумбурным опытом работы" у меня есть своеобразная подсказка: включать в резюме раздел "Ключевые профессиональные знания (как вариант – компетенции, навыки, достижения и т.п.)". Этот раздел позволит вам обобщить и подчеркнуть именно тот опыт, который соответствует вакансии и, следовательно, должен быть отражен в резюме. Выделенный отдельной графой, он привлечет внимание рекрутера и покажет ваше соответствие вакансии.

Например: Соискатель рассматривает два направления своего трудоустройства в сфере ИТ: управление или логистика и закупки. Соответственно, раздел "Ключевые профессиональные знания и навыки" будет выглядеть следующим образом:

Вариант 1. В области руководства ИТ-отделом:

• пятилетний опыт руководства ИТ-отделом;
• разработка политики предприятия в части обслуживания ИТ-оборудования (общий парк техники более 12 000 единиц);
• внедрение бизнес-процессов в области обслуживания и закупок ИТ-оборудования;
• результативный опыт работы с аутсорсинговыми компаниями.

Вариант 2. В области закупок и логистики:

• разработка политики предприятия в области закупок ИТ-оборудования;
• бюджетирование и финансовое планирование отдела закупок;
• доскональное знание процесса закупок, в том числе подготовки конкурсной документации;
• опыт разработки системы складского учета.

Важно понимать, что содержание этого раздела должно максимально соответствовать требованиям, прописанным в вакансии».

Если вы работали, но не по специальности, постарайтесь найти родство своей деятельности с тем, чем вы теперь хотите заниматься.

Елена Загурская напоминает: «В резюме просто необходимо показать работодателю вашу заинтересованность в предложенной вакансии. Об этом обычно пишут в графе "Цель". При этом довольно нелепо выглядит, когда в ней перечислены должности разной профессиональной направленности. Так делать нельзя – желаемая позиция должна совпадать с предлагаемой вакансией. Причем в каждом конкретном резюме необходимо делать акцент на тех навыках, которые потребуются для данной вакансии, а не просто копировать текст, меняя лишь название должности в заголовке.

Кроме того, следует обосновать свое желание в сопроводительном письме, которое прилагается к резюме. Здесь вы можете выбрать из имеющихся у вас навыков те, которые интересны данному работодателю, и сообщить о них в первую очередь. Дело в том, что одна из основных причин "отсева" резюме – несоответствие опыта работы требованиям позиции. Если не весь ваш опыт подходит под вакансию, то указание в сопроводительном письме того, что необходимые навыки у вас все-таки есть, значительно увеличит ваши шансы».

• Как выправить линию карьеры?

Елена Загурская рекомендует: «Самый логичный и очевидный вариант – начать с трудоустройства на стартовые позиции по выбранному направлению. Это будет сделать несложно, да и опыт приобретается прочный, что называется, "с самых азов". Еще один вариант – пробовать устроиться на смежные позиции с последующим переходом на желаемую. Здесь стоит сразу оговорить сроки работы на непрофильной должности, критерии перехода на интересующее место. Должна быть гарантия того, что работодатель сдержит свои обещания.

Вообще, я считаю, что человек в любом возрасте может "выправить" линию карьеры. Главное, чтобы он сам осознавал, что эта работа является его призванием, испытывал желание развиваться в этом направлении, "выкладываться" на работе. Заинтересованные специалисты нужны всегда, и у кандидата в возрасте, имеющего непрофильный опыт за плечами, шансов трудоустроиться достаточно».

---

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

		Tweet

 

Код для вставки в блог