Диплом МВА: пускание пыли в глаза или обладание сакральным знанием

При подготовке нашей статьи "Неописуемые достоинства и непреодолимые недостатки бизнес-образования в России и за рубежом" мы попросили нескольких руководителей компаний ответить на вопрос: "Важно ли для вас наличие у потенциального сотрудника степени MBA?"

Нужны ли вам сотрудники со степенью MBA?

<b>Елена Конева</b> (КОМКОН), <b>Алла Гридасова</b> (Dirol Cadbury), <b>Дмитрий Агарунов</b> (game)land), <b>Владимир Шлемин</b> (Fly Express Serviсes).

Елена Конева, генеральный директор компании КОМКОН

Наличие у человека степени MBA заставляет меня присмотреться к нему повнимательнее: здесь есть свои плюсы и минусы. Плюс – MBA действительно становится ценным дополнительным образованием после основного профильного, а минус – к сожалению, часто «живые» мозги у людей закрывают определенными схемами, и потом приходится выводить их из этого зашоренного состояния. Люди, получившие MBA, в хорошем смысле слова карьеристы, но есть и такие, которые после получения степени начинают ощущать себя на несколько порядков выше остальных, при этом иногда даже не имея фундаментального базового образования. Я верю в российский MBA: как форма образования он постепенно становится на ноги, у нас уже есть несколько школ, способных предложить качественное и достойное образование. 

Алла Гридасова, директор по персоналу компании Dirol Cadbury

Что касается кандидатов со степенью МВА, то у меня на этот счет нет однозначного мнения. Естественно, бизнес-образование расширяет картину мира, дает понимание бизнес-процессов, но для руководителя нужен еще и опыт управления, и жизненная мудрость, и эмоциональный интеллект, и культура. Когда мы говорим о топ-менеджерах, мы должны иметь в виду лидерство, и в этом случае только диплома МВА недостаточно. В своей практике я принимала на работу выпускников Гарварда (Harvard University) и Келлога (Kellogg School of Management), мне посчастливилось работать с этими блестящими специалистами, но для меня степень МВА не является основной при выборе кандидата. При прочих равных условиях МВА – это, конечно, плюс, но просто отдавать предпочтение человеку только за то, что у него есть такой диплом, было бы неправильно. Для меня приоритетом являются знания соискателя, его опыт, деловые качества, система ценностей и отношений. То есть МВА – это хорошо, nice to have, но недостаточно.

Дмитрий Агарунов, генеральный директор компании (game)land

При приеме на работу диплом MBA не имеет для меня принципиального значения. Если же выбор будет между двумя кандидатами, у которых примерно равные шансы, но у одного из них есть MBA, а у второго нет, то, скорее всего, я возьму первого, хотя это не всегда оправданно. Например, у нас проходила испытательный срок девушка, окончившая одну из западных бизнес-школ (Northwest School of Business and Economics), однако это не помогло ей в работе – план она практически не выполнила. Раздражает, когда человек приходит и трясет дипломом MBA, как будто это его главное достижение в жизни, и теперь он самый умный. На самом деле в мире существует всего 20-30 зарубежных бизнес-школ, способных дать качественное бизнес-образование, все остальное – это, скорее, номинальный набор теоретических знаний и отсутствие способности делать работу мирового класса.

Владимир Шлемин, генеральный директор компании Fly Express Serviсes

Для нашей компании наличие диплома MBА не является критерием приема на работу, потому что в нем просто нет необходимости. У нас нет таких должностей, для которых он был бы нужен, – такова специфика компании. Вообще, диплом MBА имеет ценность не сам по себе, а как дополнение к профессиональному специализированному образованию, тогда человек имеет право претендовать на более высокую должность и уровень компенсации.

Записала Екатерина Ракова