В свободном полете по расписанию

14 мая в России отпраздновали День фрилансера. Все, кто так или иначе считает себя участниками «вольного рынка» – работает удаленно, самостоятельно выбирает своих заказчиков, устанавливает собственный трудовой график, тем или иным способом зарабатывает в Интернете, – в реальной практике уже не представляют собой маргинальный сегмент. В настоящее время это полноценный и самобытный феномен рынка труда, несмотря на то, что юридического определения для такого явления, как фрилансерство, нет.

«Это не особый вид трудовых договоров, – поясняет юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. – Фрилансеры – стихийно сложившийся класс людей, ценящих прежде всего самостоятельное планирование рабочего времени. В ТК РФ специальных норм, регулирующих их труд, нет».

Развенчивая стереотипы

Современный фрилансер – человек, не связанный с работодателем обязательством соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. По характеру, в основном, это индивидуалист, предпочитающие нести ответственность исключительно за собственный результат работы, а в процессе ее выполнения не зависеть от других сотрудников и самостоятельно выстраивать свой тайм-менеджмент.

Среди «вольных художников» можно встретить как квалифицированных специалистов с высшим образованием, так и студентов, желающих подзаработать без отрыва от учебы. Первыми отечественными фрилансерами (в начале 90-х) были консультанты, переводчики, журналисты, пишущие редакторы, фотографы, художники и дизайнеры. «Новую волну» составили так называемые «технологические» специалисты: веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры. Сейчас среди них можно встретить специалистов всех мастей: юристов, психологов, бизнес-консультантов, тренеров, торговых агентов, риелторов, маркетологов, актеров, моделей и других.

Преимущества и недостатки подобной формы организации своего заработка, как и во всем, в значительной степени индивидуальны. Но если возможность творческой самореализации и отсутствие жесткого постылого графика «работа – дом – работа» действительно являются вполне реализуемыми соблазнами, то распространенное мнение о фрилансе как о неком подобии райского Гоа, где деньги падают на ваш счет сами собой, а вы только и делаете, что отдыхаете, – очевидная иллюзия и миф.

О плюсах и минусах, приятных «бонусах» и больших проблемах, связанных с работой-фри, – в материале «Что такое «фриланс», или Легко ли быть «вольным художником»?

(Не)оправданные риски

Парадоксально, но с «нелегалами», не имеющими юридического статуса, работодатели не только считаются, но и во многих сферах уже не представляют себе иного варианта сотрудничества, значительно экономя на организации рабочего места и оптимизируя время и порядок расчета за выполненный объем работ.

В то же время, эффективность фриланса зачастую нивелируется серьезными рисками и невыполнением обязательств обеими сторонами. Исполнители имеют «свойство» внезапно исчезать, не закончив проект, срывать сроки или некачественно выполнять свою работу. Заказчики, в свою очередь, могут задерживать выплаты гонорара, необоснованно вмешиваться в процесс, пытаться его контролировать.

Критический взгляд со стороны работодателей на «безответственных» и нерадивых удаленных сотрудников – в обзоре «Фриланс. Если вы не торопитесь».

Как договориться?

Таким образом, урегулирование взаимоотношений между теми, кто «заказывает музыку», и теми, кто «ее играет», не может находиться на уровне «честного слова» (как бы это ни было удобно для всех) и неизбежно перетекает в юридическую плоскость. Заключение договора с фрилансером предполагает дополнительные бюрократические нюансы и затраты в виде уплаты налогов, но зато четко регламентирует взаимную ответственность.

При договоре подряда фрилансер выступает в роли подрядчика, выполняя для заказчика конкретную работу (статью, аналитический материал, перевод, программу и т.п.), результат которой оплачивается согласно указанной в договоре ставке. В свою очередь, если результат работы измерить достаточно сложно, например, если фрилансер оказывает заказчику какие-либо консультационные услуги, то заключается договор возмездного оказания услуг, и оплачивается непосредственно факт услуги. Авторский же договор наиболее распространен в работе с журналистами-фрилансерами, когда последние передают права на созданное произведение заказчику.

Подробнее об основных моментах официального оформления – в статье «Договоры с фрилансерами: как избежать рисков».

Выгодная разница

Даже «подписав» фрилансера согласно «букве закона», любая компания стремится минимизировать затраты, поэтому с точки зрения уплаты налогов для нее очень важен правовой статус удаленного сотрудника.

С фрилансером можно заключить договор как с физическим лицом, но для заказчика это очень невыгодно. Во-первых, ему придется выступать в качестве налогового агента по НДФЛ – то есть организация должна удерживать с вознаграждения надомника 13% подоходного налога и уплачивать в бюджет. Более того, при оплате услуг физлица необходимо еще и уведомлять налоговые органы о выплаченных суммах, подавая раз в год сведения о выплатах по соответствующей форме.

Во-вторых, за фрилансера нужно будет уплачивать еще и страховые взносы в различные фонды — 23,1% суммы выплаты (если организация не имеет каких-либо льгот). В этом плане заказчик, выплачивающий вознаграждение фрилансеру-физлицу по гражданско-правовому договору, находится в равном положении с компанией, нанимающей сотрудников по трудовому договору, — работодателем: тот тоже уплачивает и НДФЛ, и все перечисленные взносы. Правда, заказчик, в отличие от работодателя, избавлен от необходимости выплачивать взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и в Фонд социального страхования.

Идеальный вариант – если фрилансер зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Это снимает с заказчика заметную часть налоговой нагрузки и избавляет его бухгалтерию от оформления многочисленных документов. Впрочем, не всегда такая возможность есть, и большинство фрилансеров на данный момент не готово к переходу на полную прозрачность.

О том, как сэкономить на фрилансерах, – в экспертной оценке «Налоговые аспекты работы с фрилансерами».