В толковых словарях определения «активная жизненная позиция» как такового нет. По отдельности, что такое «позиция» и кто такой «активный», объяснят, а в сочетании — думайте сами. Такой простор для самостоятельного определения приводит к тому, что порой соискатели вкладывают в это понятие иной смысл, нежели рекрутеры.

Посмотрим, что работники подразумевают под термином «активная жизненная позиция», когда вписывают его в свое резюме.

Юлия, менеджер по закупкам: «У меня всегда эта строчка в резюме была. Честно признаюсь, боялась — вдруг спросят: "Что Вы под этим подразумеваете?" Сейчас бы сказала так: активная жизненная позиция для меня — это самой прилагать усилия, а не идти на поводу у обстоятельств».

Илья, дизайнер: «"Активная жизненная позиция" означает для меня наличие целей, к которым ты активно стремишься. Добиваешься того, что тебе нужно, а не плывешь по течению».

Катерина, учитель литературы: «Активная жизненная позиция — это, по-моему, готовность участвовать в новых проектах, быть легким на подъем и помогать другим (например, людям, животным). У меня при выражении "активная жизненная позиция" всплывают ассоциации с Советским Союзом: все состоят в партии, все обязаны иметь активную жизненную позицию — удобный такой штамп, чтобы показать себя преуспевающим человеком».

Дарья, тележурналист: «Для меня это значит быть готовой к переменам; вести активный образ жизни; быть в курсе происходящих в мире событий и проч. А для работодателя, мне кажется, это должно значить, что человек элементарно не тюфяк».

Полина, журналист-фрилансер: «Фраза требует продолжения "активная жизненная позиция по такому-то вопросу", как мне кажется. И ее надо понимать так: у меня есть позиция, которую я поддерживаю активными действиями. Например, я знаю девушку, у которой такая позиция относительно пробок на дороге: она знает, куда можно позвонить, если сломался светофор, и вызвать регулировщика. И она звонит, даже если еще пробки нет. А еще она знает телефон мото-такси, которое может спокойно объехать пробки, и всем его рекомендует — тоже активно».

Нужно ли быть активным?

Как видно из объяснений, активная жизненная позиция напрямую соотносится с активностью вообще. Это способность удовлетворять потребности и в соответствии с ними корректировать свою жизнь.

По мнению Светланы Катаевой, управляющего директора рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, наличие активной жизненной позиции является важным фактором. Если человек ориентирован на достижение успеха, склонен проявлять инициативу, не боится нести ответственность, он будет успешней во всех видах деятельности, чем его более «пассивные» коллеги.

Между тем, рекрутеры отмечают, что этот термин превратился в расхожий шаблон и большинство соискателей указывают его в резюме, скорее, для украшения, нежели пытаясь продемонстрировать определенные качества.

Различие в понимании термина «активная жизненная позиция» может привести к непониманию между работодателем и соискателем. Например, энергичная Шура из «Служебного романа» вполне могла бы рассказывать о себе на собеседовании, что обладает активной позицией, но в бухгалтерии, где она числилась, толку от нее не было.

«Могу честно сказать, что при закрытии вакансии специалистов с опытом работы, я мало обращаю внимание на графу "личные качества", — признается Юлия Губанова, директор по персоналу ЗАО "Эйч Эл Би Внешаудит". — В частности, по причине того, что большинство соискателей здесь указывают "стандартный набор", который переходит из резюме в резюме. Кроме того, вряд ли кто напишет о себе, что он пассивен, трудно обучаем и т.д. Внимание обращает только яркое несоответствие указанных качеств специфике работы: например, "стремление к творчеству и креативность" при соискании должности бухгалтера на участок расчета заработной платы».

«Обращать внимание на наличие или отсутствие указанного качества не имеет совершенно никакого смысла, — подтверждает Анастасия Петрова, старший консультант рекрутинговой компании Pride Consulting Group. — Тем более, написать человек о себе может все что угодно. К счастью, хочу отметить, что соискатели все чаще уходят от бездумного употребления мало понятного им сочетания слов. А вот есть ли у человека "жизненная позиция" как таковая и насколько она "активная", несложно выяснить при личной встрече».

Скрыть невозможно!

По мнению рекрутеров, порой бывает достаточно спросить у кандидата, в чем лично у него проявляется активная жизненная позиция. По ответу уже можно судить, соотносятся ли его установки с позицией компании.

Специалисты советуют на собеседовании привести пример из своей профессиональной жизни, который явно демонстрировал бы, что человек умеет брать на себя ответственность, отвечать за свои действия и решения. Демонстрировать нацеленность на успех, эрудицию, рассказать о своих жизненных интересах. Важный момент — дистанцировать личные достижения от коллективных.

HR-менеджерам не составит сложности оценить активность позиции кандидата, понять картину его мира по фразам, которые он произносит. Например, рассказывая о схожих проблемах, одни говорят, как много трудностей им встретилось на пути к достижению цели, другие — какие варианты решения задач они предложили. Разницу чувствуете?

Анастасия Петрова так говорит о поведении на собеседовании: «Человек либо показывает себя активным, либо — нет. Подчеркну, по совокупности множества факторов: поведение, качество речи, опыт работы, личные и профессиональные интересы, умение брать на себя ответственность и пр. И скорее на собеседовании будут важны не "правильные" ответы, а правильные вопросы, проявление активности уже на стадии переговоров о трудоустройстве, демонстрация заинтересованности в работодателе, в позиции, выяснение собственных возможностей в рамках данной конкретной компании, а не только молчаливое выслушивание того, что рассказывает специалист по подбору».

Светлана Катаева считает, что обычно активная жизненная позиция (если она присутствует) прослеживается на протяжении всего жизненного пути, начиная с детских лет. «Выбор образования, стремление получать новые знания, не останавливаться на достигнутом, расширение круга своих интересов и увлечений также свидетельствуют об активной позиции соискателя. Как кандидат ищет работу, насколько он задействует все возможные источники поиска работы — все это может продемонстрировать, насколько он активен по жизни».

Побольше или по смыслу?

Так что же указывать в резюме? Писать ли, что обладаешь активной жизненной позицией, или заменить это качество схожими понятиями?

По мнению Юлии Губановой, многие ставят этот термин в один ряд с амбициозностью, коммуникабельностью, лидерством, желанием обучаться и ориентацией на результат, автоматически приписывая человеку с «активной жизненной позицией» все эти качества. Однако такой подход неверен: человек с «активной жизненной позицией» может как обладать всеми или отдельными из выше указанных качеств, так и быть их лишен.

«Из всех характеристик, что же такое "активная жизненная позиция", мне ближе всех следующая: это преобразовательный потенциал личности, способность личности изменять условия жизни во имя своих осознанных жизненно важных потребностей, — подводит итог Светлана Катаева. — Иными словами, это понятие подразумевает наличие целого комплекса личностных характеристик, а коммуникабельность, желание учиться новому и ориентация на результат являются очень важными, но далеко не единственными в этом списке».

Активный или как все?

И все же, зачем работодатели требуют от своих подчиненных такого качества, как «активная жизненная позиция»? В современных рыночных условиях, когда новые продукты и услуги появляются ежедневно и конкурировать становится все сложнее, важно уметь думать быстрее, на шаг вперед, опережая конкурентов, и так же быстро подгонять свои идеи под рабочие процессы. Быстрое воплощение способствует более быстрому изобретению и внедрению новых продуктов. Выжить в таком бешеном ритме может только активный. Вот работодатели и ищут сегодня сотрудников, готовых постоянно совершенствоваться, развиваться самим и, как следствие, — развивать бизнес дальше.

У таких специалистов, как правило, есть не только мысли по улучшению/оптимизации своей работы/бизнеса в целом, но и — что самое главное — они готовы взяться за реализацию собственных задумок. Ведь предложить хорошую идею могут многие, а вот составить план по ее воплощению в жизнь, аргументировано доказать высшему руководству ее эффективность, внедрить и проследить — только единицы. Если человек может провести цепочку «придумал – > доказал – > осуществил», он всегда может рассчитывать и на высокую зарплату, и на отличные бонусы по результатам работы, и на быстрый карьерный рост.

Но везде и всем ли требуются такие специалисты? Бывают профессии или ситуации, когда такое качество, как активность, может стать помехой при устройстве на работу. Например:

• Руководитель — приверженец традиций, и ему комфортнее будет окружить себя «плывущими по течению» работниками, чем реформаторами. Или перемены ему сейчас просто не нужны. Есть фронт работы, есть инструкции, и у него нет никакого желания в данный момент этот распорядок менять и улучшать. Поэтому чересчур активный сотрудник просто не впишется в привычный для сложившегося рабочего коллектива уклад.
• Должность, на которую ищут сотрудника, не предполагает карьерного роста. К примеру, работодателю требуется бухгалтер. Штатное расписание на текущий момент подразумевает наличие только одного бухгалтера в организации, так что такому специалисту, тем более активному, просто некуда будет расти в рамках данной компании.
• Менеджер по каким-то причинам не очень уверен в собственной компетенции и может воспринять активиста как конкурента. Поэтому, к сожалению (для бизнеса компании), бывает и так, что отличный специалист, который потенциально интересен и нужен компании, останется без работы только потому, что руководитель испугался его активности.

Поэтому прежде чем указывать в резюме такое качество, как «активная жизненная позиция», желательно промониторить Интернет в поисках информации о компании, в которой вы хотите работать, и о потенциальном руководителе. Ну и решить для себя, что для вас более важно — быть самим собой и строить карьеру по вертикали либо найти тихую работу, закрывать поставленные задачи в срок, получать заработную плату, а всю свою энергию направить на семью.