Задайте вопрос карьерному консультанту в вашей области 
Обсудить статью в блоге (5)
Сюжеты

Четкость в исполнении директив вышестоящих сотрудников, дисциплина, точность формулировок, исполнительность, умение работать в команде - это те качества, благодаря которым экс-военнослужащие блестяще справляются со своими обязанностями. И те качества, которые работодатели ожидают от новых сотрудников с военным прошлым.

Сильные стороны военного

Максим Пиган, руководитель интернет-проекта «Военсовет»:

Психологи и руководители HR-подразделений крупных западных компаний считают, что служба в армии развивает в человеке навыки и способности, которые будут полезны практически в любой отрасли «гражданской» жизни. Отвечая на вопрос, что такого ценного, какие именно полезные для бизнеса качества вырабатываются у военнослужащих за время службы в армии, они назвали следующие.

  • Лидерство, практические навыки руководства людьми. Военные обучены сами и знают, как научить других тому, что такое ответственность за людей, за процессы и ресурсы, за решения и поступки. Их методы обучения построены на примерах, четких и продуманных указаниях, мотивирующих лидерские качества всех членов группы.
  • Умение работать как в составе команды, так и во главе ее. Военные — это опытные командные игроки. Практически вся их служба была тесно связана с выполнением поставленных задач в сотрудничестве, координации или с помощью других людей. Многие уволенные в запас военнослужащие также имеют опыт руководства группами людей, что предполагает анализ ситуации и возможностей, принятие соответствующих решений, разработку указаний, соблюдение сроков и планов. Им присуща повышенная ответственность за последствия принятых решений.
  • Опыт и умение работать со всеми типами человеческих характеров. В вооруженных силах проходят службу мужчины и женщины практически всех возрастов, социального статуса, вероисповедания, образования, различных физических данных и типов характера. За годы работы, связанной с руководством, координацией и решением проблем подчиненных, военный приобретает соответствующие полезные навыки.
  • Готовность работать в сложных условиях. Военные знают, что приказ должен быть выполнен «во что бы то ни стало». Они инициативны, доделывают свою работу до конца, заканчивают ее в установленные сроки. Их не пугает и не возмущает сверхурочная работа. Они правильно расставляют приоритеты и уверенно действуют в стрессовых ситуациях.
  • Гибкость и адаптивность. Эти качества военные приобретают, годами выполняя различные задачи в условиях быстрой смены обстановки. Они соблюдают субординацию в отношениях с руководством, уважительны и адекватно реагируют на критику.
  • Нераспространение корпоративной информации. У большинства военных во время службы был допуск к информации, предполагающей ограниченность доступа. Соответственно, этих людей учили быть внимательными и «не болтать лишнего».
  • Системность планирования и организованность. В вопросах достижения целей военные склонны к предварительному анализу и оценке возможностей других людей, ресурсов, временных рамок и других составляющих успешного выполнения задач. У них развито умение системного планирования — качество, без которого бизнесу не обойтись.
  • Техника безопасности. Профессионализм военных в вопросах соблюдения техники безопасности не имеет себе равных. Они знают не только цену человеческой жизни, но и отлично разбираются в том, к каким другим негативным последствиям приводит несоблюдение ее правил и требований.
  • Знания и опыт в области администрирования и учета. Военнослужащие обладают хорошими знаниями и навыками в том, что касается аккуратности и грамотности ведения административной документации и текущих записей. Это связанно с тем, что данным вопросам в армии уделяется много внимания и к ним предъявляются высокие требования.
  • Понимание потребностей клиента. Значительная часть функциональных обязанностей военных имеет непосредственное сходство с процессами, присущими сфере услуг и происходящими в ней. Во время службы их работа заключалась в том, чтобы, разобравшись и вникнув в проблему, в потребность клиента (коллеги, подчиненного, руководителя), облегчить, объяснить или направить человека в соответствии с его запросом.
  • Высокий уровень стандартов и стремление делать все «на отлично». И после устройства на «гражданскую» работу военные продолжают отстаивать честь «своего подразделения». Двигаясь вверх по новой карьерной лестнице, они не прекращают выдвигать к качеству рабочих и повседневных процессов такие же высокие требования, с какими они имели дело во время службы в армии.
 
 

Комментарии (5)
Оформить подписку