Ирина К., Павел К-ов, Николай Иванович – это не список из чьей-то записной книжки. Это вполне реальные кандидаты на определенные должности. Просто они решили, размещая резюме в открытых источниках, не указывать свои «полные паспортные данные». У каждого, понятно, своя причина. И, учитывая, что подобные резюме встречаются, в основном, при поиске второй и последующих работ, можно предложить, что делается это не по незнанию, а вполне обоснованно.

«По моим наблюдениям, около 20-25% соискателей вместо полного имени-фамилии указывают в резюме только имя или псевдоним, – делится Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. – В большинстве случаев это абсолютно оправдано и связано с нежеланием выяснять отношения с HR-службами компаний-работодателей, которые просматривают информацию о своих сотрудниках в Интернете, на работных сайтах и социальных сетях в том числе».

Среди причин, по которым соискатели сокращают свои ФИО, можно выделить следующие:

• Не хотят огласки

И это правильно! Человек планирует поменять место работы, но как долго продлится процесс перемены, прогнозировать сложно. Вот и скрываются под обезличенными анкетами. «Кандидаты, которые не указывают свои полные контакты в резюме или ставят псевдоним, чаще всего поступают так, чтобы избежать огласки на текущем месте работы, – подтверждает Владимир Цыплаков, специалист по персоналу холдинга «ИМПЕРИЯ КАДРОВ». – Такие резюме встречаются довольно часто»

• Боятся быть обнаруженными

Самый простой и популярный способ «скрыться» – установить функцию «показать резюме только избранным компаниям» – как, например, на сайте hh.ru.

• Беспокоятся за благополучие компании, в которой трудятся в данный момент

Если руководитель высшего звена, топ-менеджер, заявляет о том, что собирается сменить работу, это может напрямую отразиться на позиции компании на рынке. Ведь, если корабль покидает капитан, акции корабля пойдут на дно вместе с судном. Одно дело уходить из благополучной организации в более благополучную, и совсем другое – в тот момент, когда рейтинг фирмы покатился вниз. Обязательно ведь обвинят, что генеральный директор решил уйти, потому что «настали тяжелые времена», и никто не будет разбираться, что тяжелые времена настали именно потому, что директор решил сменить место работы.

• Считают, что «их имя слишком известно в узких кругах»

«В случае если специалист работает в «узком» направлении, где люди подобной профессии крайне востребованы и буквально знают друг друга в лицо, – считает Яна Куприна, эксперт лизинговой компании «АНКОР», – размещение резюме под вымышленным именем вполне оправдано. Специалист, который мониторит рынок на предмет подходящих вакансий, просто хочет оставаться какое-то время в тени и не афишировать свои планы, касающиеся смены текущего места работы».

Ольга работала в редакции еженедельной газеты более пяти лет. В виду специфики холдинга, в который входит газета, выше редактора отдела девушке было не подняться. А потенциал и желание расти были. Сначала Ольга пыталась найти новое место через знакомых, размещать резюме в Интернете не решалась долго. Потом знакомый менеджер по персоналу подсказал, что фамилию «светить» сразу не обязательно. Главное указать опыт и специфику работы. Она так и поступила.

• Неудачный опыт сотрудничества с рекрутером

Личный опыт автора: когда я поняла, что не хочу больше продолжать свою карьеру в редакции одного делового журнала, я разместила свое резюме на нескольких сайтах по поиску работы. После того как устроилась на новую работу, резюме удалять не стала. Забыла, если честно. Да и думала, что оно уже давно переместилось вниз по рейтингу обновлений. Примерно через год мне позвонили из одного рекрутингового агентства и предложили пройти собеседование на должность редактора, пояснив, что видели мое резюме в Сети. Я отказалась, так как текущая работа на тот момент меня полностью устраивала. Еще спустя месяц это же агентство вновь напомнило о себе. Звонил уже другой менеджер и вновь приглашал на собеседование в ту же организацию на ту же должность. А потом мне позвонил руководитель компании, в которую меня звали, и спросил, почему же я до сих пор не пришла на интервью, ведь мою анкету передали ему уже давно. Оказывается, агентство получило заказ найти редактора, а так как в базе подобных специалистов не было, отправилось на поиски в Интернет. Несогласованность работы рекрутеров, неумение заинтересовать кандидата и жажда получить гонорар за найденного специалиста привели к неприятной ситуации – анкету передали работодателю без ведома ее автора.

• Неудачный опыт устройства на работу, испорченная репутация

Если процесс поиска работы затягивается, кандидат, порой, прибегает к некорректным методам. В том числе пытается изменить свои данные в резюме. «Бывают случаи, когда открытие имени идентифицирует кандидата как неподходящего или просмотренного, – рассказывает Владимир Цыплаков. – В моей практике был случай, когда соискатель, не подходящий на позицию по опыту работы, изменил имя и попытался вновь попасть в списки кандидатур на собеседование, но уже к другому консультанту. Опознать удалось по дополнительным данным, указанным в базе, так как не совпадали только имя и фамилия, а также стояла пометка, что такие прецеденты были и ранее».

Изменение имени – не решение проблемы и не шаг к заветной должности. Это, конечно, усложнит идентификацию, но вычислить человека можно и по другим параметрам резюме.

Выбираем имярек

Некоторые кандидаты, не желая указывать сокращенную фамилию, придумывают себе псевдоним. Рекрутеры советуют выбирать, например, фамилию матери или брать свою девичью, чтобы было логическое обоснование и не возникало лишнего смыслового контекста. Да и кандидат сам не растеряется, если к нему обратятся по знакомой фамилии. Ольга Юрьева рассказывает, что в ее практике был довольно странный случай, когда электронный адрес соискателя на серьезную позицию руководителя категорически не совпадал с его фамилией, причем вполне невинный вопрос «почему Вы выбрали такой e-mail?» вызвал у кандидата крайнюю растерянность и даже агрессию. Возникшая на собеседовании ситуация двусмысленности точно не пошла на пользу соискателю.

Однако бывают и удачные псевдонимы, которые на постоянной основе становятся заменой реальной фамилии. В этом случае псевдоним становится индентификатором специалиста в профсообществе, и его указание в резюме вполне логично. Каролина, менеджер по продажам, разошлась с мужем. Расставание было тяжелым, и девушка не хотела, чтобы что-то связывало ее с прошлым. По законам Вселенной, в карьере на тот момент все у нее складывалось удачно. «Не хочу представляться клиентам фамилией этого человека», – как-то поделилась Каролина. В тот же день, возвращаясь домой, на улицу Келлера, она нашла решение – взяла псевдоним, и на следующий день начала работать как Каролина Келлер. Сочетание яркого имени и необычной фамилии пошли на пользу – девушку запоминали заказчики. Через несколько месяцев ее повысили до заместителя отдела, а потом переманили в другую компанию на должность руководителя отдела продаж. На собеседовании Каролина сразу признается, что по паспорту у нее фамилия другая, а звучное «Келлер» – псевдоним.

Однако Яна Куприна предостерегает, что в некоторых случаях указание неполных данных или псевдонимов может сказаться на истории поиска негативным образом. Соискатель, размещающий вымышленные данные, всегда вызывает определенные сомнения у работодателя, тем более, если отсутствуют адекватные объяснения данным действиям.

Впрочем, иногда использование ненастоящей фамилии диктуется спецификой самой профессии, полагает руководитель отдела подбора и адаптации персонала телеканала «СТБ» Михаил Притула: «На медийном рынке это касается тех, кто работает под творческим псевдонимом и более известен под ним, а не под своей фамилией. В таком случае использование ненастоящей фамилии оправдано».

Пора признаться?

Когда же соискателю раскрывать карты? Когда уже можно признаваться и сообщать свои реальные данные? Ольга Юрьева отвечает на этот вопрос так: «При всем соблюдении конфиденциальности всему есть предел. Если соискатель отказывается на собеседовании называть свое настоящее имя, мы вряд ли будем с ним работать, поскольку такая неоправданная скрытность в бизнес-коммуникациях увеличивает риски самого разного рода для наших клиентов, увеличивая нагрузку на службу безопасности заказчика. Скрывать настоящее имя при поиске работы приемлемо на этапе размещения резюме. Но не более того».

Рекрутеров настораживает, если человек просит выписать пропуск на собеседование на чужое имя. Владимир Цыплаков подтверждает, что это может вызвать вполне обоснованные подозрения. Кандидат имеет право не афишировать поиск нового места работы в своем кругу, но пропускная система в большинстве организаций подразумевает подтверждение личности.

Яна Куприна подводит итог: «В любом случае, у соискателя всегда есть возможность создать соответствующие настройки на сайте, где он размещает резюме, и оставлять в открытом доступе только самую необходимую информацию, при этом избегать размещения ложных данных».