В настоящее время можно констатировать, что рынок труда в сфере юриспруденции находится в стадии активного роста. После весеннего (1-2 кварталы 2010 года) всплеска спроса, причиной которого стало восстановление докризисных объемов работы как в юридических компаниях, так и in-house, востребованность юрисконсультов и юристов различных практик (корпоративного, налогового, трудового и пр. права) на рынке остается стабильно высокой. Кроме того, я бы отметила традиционный спрос на редких и высококлассных юристов, дефицит которых всегда остро ощущался на рынке, в том числе и в период кризиса.

Зарплатные предложения работодателей (в зависимости от специализации компании), например, для юрисконсульта будут колебаться от 30 000 до 100 000 рублей. Старшему юрисконсульту могут предложить до 140 000 рублей; юристы, занимающиеся сопровождением сделок с российскими и международными контрагентами, могут рассчитывать на компенсацию в размере от 130 000 до 150 000 рублей. Оклад высококвалифицированного юриста с высшим образованием, полученном в одном из ведущих российских вузов, редкими профессиональными навыками и опытом работы, степенью LLM может превышать и эту планку.

Молодому специалисту, чтобы не оказаться за «бортом» рынка труда после завершения учебы, еще в вузе стоит задуматься о получении опыта работы. Для студентов первых курсов наиболее вероятная возможность получить опыт — это работа на временных проектах (в консалтинге или внутри компании), которые могут длиться от 1 до 3 месяцев. Временная работа в качестве помощника юриста позволит увидеть бизнес-процессы и роль юриста в них изнутри, включить уже полученные теоретические знания в реальную деловую практику, даст возможность совершенствовать иностранный язык (если речь идет об иностранной компании). В целом за выполнение несложных функций, чаще всего заключающихся в работе с документами (разбор и доставка, ведение архива и пр.), работодатели готовы предложить сегодня 20 000 - 25 000 рублей.

Студенты последних курсов могут уже претендовать на позицию стажера с частичной занятостью (как правило, 4 рабочих часа в день). Функционал стажера будет более сложным. Молодому специалисту придется заниматься первичной подготовкой и согласованием документов, в его обязанности может быть включена работа с государственными органами (например, судами различных инстанций, контролирующими и регистрирующими органами и пр.). Соответственно, и предлагаемый оклад будет несколько выше — 25 000 - 30 000 рублей.

Традиционно карьера специалиста в области юриспруденции в консалтинговой компании или in-house складывается следующим образом: стажер —> ассистент отдела —> младший юрист —> юрист —> старший юрист —> руководитель отдела/практики. Принципиальная разница построения карьеры в консалтинге заключается в том, что у специалиста есть возможность с позиции руководителя практики вырасти до партнера бизнеса. Кроме того, консалтинг позволит получить более узкую специализацию и глубокий опыт. Финальной точкой карьеры в обоих случаях может стать индивидуальная юридическая практика или собственный консалтинговый бизнес.

Юрий Дорфман, партнер, руководитель департаментов «Юриспруденция», «Страхование», «HR» хедхантинговой компании Cornerstone:

Выделить какую-то одну категорию востребованных позиций сегодня довольно сложно, так как в настоящий момент мы наблюдаем постепенное увеличение спроса по всем направлениям. На данный момент в юридической сфере по-прежнему держится спрос на юристов в области слияний и поглощений. Кроме того, достаточно активно сейчас развивается инвестиционно-банковское направление, в числе наших клиентов есть несколько крупных банков, выдвинувших просьбу найти юристов по ценным бумагам, по инвестиционно-банковским операциям.

Если брать, для примера, юриста в области слияний и поглощений, то такие специалисты могут сегодня рассчитывать на доход  от 150 000 рублей в месяц. Фиксированная заработная плата руководителя юридической службы в лизинговую компанию — от 250 000 рублей.

Самое главное для молодого специалиста в юридической сфере — хорошее базовое образование. Работодателями высоко ценятся выпускники юридических факультетов таких вузов, как МГУ, МГИМО, МГЮА, РУДН. Кроме того, работодатели заинтересованы в специалистах с проактивной позицией по отношению к карьере. В последнее время велико ощущение всеобщей усталости, люди стараются искать баланс между личной и профессиональной жизнью, и в этой связи большой спрос имеется на инициативных, ориентированных на карьеру специалистов, старающихся брать на себя более широкий круг профессиональных обязанностей. При найме молодых специалистов во многих компаниях существует практика профессионального тестирования, как правило, в письменном виде. В ходе тестирования юрист должен разобрать конкретные кейсы, что затруднительно будет сделать без хорошей теоретической подготовки.

В принципе, в первый год после окончания вуза специалисты могут рассчитывать на зарплату от 30 000 рублей в месяц, но стоит отметить, что для вчерашних выпускников очень важно не бояться соглашаться на начальные позиции, пусть и с минимальной оплатой.

В качестве карьерных целей стоит, для начала, определиться с сегментом рынка или компанией, где специалист планирует работать далее. И, повторюсь, не стоит избегать позиций младшего юриста или младшего специалиста (правда, желательно отдавать предпочтение крупным серьезным организациям с хорошей репутацией, потому что, как правило, только компании такого порядка имеют интересные проекты и могут обеспечить прохождение хорошей школы). Кроме того, любой работодатель всегда обращает внимание на предыдущий опыт работы кандидатов, и, если в этом списке будут фигурировать компании не очень известные на рынке, тогда специалисту необходимо будет обосновать свой уровень и четко описать достижения.

Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт»: На рынке труда в последнее время сложилась ситуация устойчивого повышения спроса на специалистов в области юриспруденции. Особенно можно отметить востребованность специалистов с хорошим опытом судебной практики. Мы это связываем в первую очередь с тем, что компании, пережившие кризис, нуждаются в возврате или реструктуризации долгов, кредитов и т. п., хотят избежать процедур банкротства, решить вопросы с претензиями фискальных органов и пр. Зарплатные предложения для данной категории стартуют от 100 000 рублей. Вторая востребованная специализация — юристы по корпоративному праву. Предложения по зарплатам для них варьируются в диапазоне 60 000 - 100 000 рублей, в зависимости от опыта работы и круга решаемых задач. Для молодых специалистов предложений по-прежнему крайне мало. Здесь в цене в первую очередь образование. Работодатели отдают предпочтение государственным вузам (МГУ, МГЮА, РУДН, МГИМО, а также ведущим профильным региональным высшим учебным заведениям). В зависимости от профессиональных целей выпускнику стоит выбирать и дальнейшую работу. Это может быть адвокатское бюро, если свое будущее он связывает с адвокатской практикой. Это может быть и реальный бизнес, и государственная служба. В любом случае надо понимать, что начало трудовой деятельности в любой сфере предполагает стартовые позиции (уровня помощника, секретаря и даже курьера) и соответствующую зарплату (10 000 - 20 000 рублей). Оксана Ходжаева, ведущий консультант по поиску и подбору персонала, ИМПЕРИЯ КАДРОВ: В первую очередь на интересную работу могут рассчитывать специалисты, которые закончили ведущие вузы: МГУ, МГИМО, МГЮА, МФЮА. Наибольшим спросом сегодня пользуются специалисты по корпоративному и налоговому праву. Для начинающего юриста открыты несколько путей: во внутренний юридический отдел (так называемый in-house); в компанию, которая занимается консалтингом в сфере юриспруденции. Во внутреннем отделе это может быть ассистент отдела, которому на первом этапе доверят только элементарные процессы. Выпускникам необходимо быть готовыми к тому, что ним придется  заниматься «черновой работой». Требования к кандидату на место во внутреннем юридическом отделе компании и в консалтинговой фирме несколько различаются. Тем не менее, средний балл, активность в университете, тема диплома, личностные качества (скрупулезность, внимательность, активность) — факторы, которые важны для кандидата как во внутренний отдел компании, так и в юридическую фирму. Но для консалтинговой компании от новичка, в первую очередь, требуется умение общаться, так как формат работы подразумевает внешние коммуникации — общение с клиентами компании, ведение переговоров. К этому можно добавить  такое важное качество, как стрессоустойчивость — умение быстро реагировать на возникающие сложности, эффективно работать в условиях неопределенности. Формат работы во внутреннем отделе (in-house) подразумевает ориентацию на внутренние резервы компании, то есть абсолютную лояльность. По уровню заработной платы можно сказать, что для молодого специалиста средняя «зарплатная вилка» составляет сегодня  25 000 - 40 000 рублей (во внутреннем отделе — in-house), 20 000 - 40 000 рублей + бонусы от закрытия проектов (внешний отдел — юридическая компания). Наталия Щеголева, консультант по подбору персонала, Юриспруденция, АНКОР в Санкт-Петербурге: В последнее время спрос на юристов увеличился. Сейчас особенно востребованы специалисты по узким направлениям (вопросам права) — например, юрист по налогам, юрист по корпоративному праву и т.д. Связано это с тем, что компании усиливают свои юридические департаменты и хотят видеть в своей команде высоко- и узкоквалифицированных специалистов. Заработная плата юриста може варьироваться от 30 000 до 60 000 рублей, в зависимости от капитала и масштабов компании, задач сотрудника на конкретной позиции; руководителей юридических департаментов компании оценивают (в среднем) от 60 000 до 200 000 рублей. Молодые специалисты сейчас могут найти работу по специальности, начать свою карьеру именно в юридических департаментах компаний. Тем более, что сегодня работодатели все чаще и чаще говорят о том, что у них есть потребность в новых специалистах. Рекрутеры пристальное внимание обращают на уровень образования, средний балл диплома, знание английского языка. Для молодого специалиста эти факторы намного важнее, чем опыт работы. Компании готовы учить молодых, если видят соответствующую мотивацию и желание работать. Молодые сотрудники могут рассчитывать на заработную плату от 15 000 до 30 000 рублей. Безусловно, главными критериями для начинающего специалиста должны быть компания (бренд, масштабы), задачи на текущей позиции, перспективы именно профессионального роста, и только потом размер заработной платы. У таких молодых юристов гораздо больше шансов устроиться в интересную достойную компанию, и через 2-3 года чувствовать себя уверенно и комфортно на рынке труда. Елизавета Комолова, консультант юридической практики, Morgan Hunt: Основное, что сейчас характеризует рынок юристов, — это наличие спроса. Сколько бы ни говорили о том, что рынок перенасыщен юристами, профессиональные специалисты нужны. Причем если в юридическом консалтинге вакансии по-прежнему остаются точечными, то корпоративные юристы сегодня очень востребованы. Как показало недавно проведенное нами исследование, основным критерием отбора кандидатов является опыт работы и профильное образование. Также для работодателей важна специализация кандидата и знание иностранного языка. А вот MBA в качестве критерия отбора не выбрал ни один из участников опроса. В своих предпочтениях относительно опыта работы кандидатов работодатели практически единодушны: большинство рассматривает на юридические вакансии в компании соискателей с опытом работы от 3 до 6 лет. Неплохие шансы имеют специалисты с опытом от 1 до 3 лет. Меньше всего повезло выпускникам: всего 13% опрошенных нами компаний будут рады видеть их в своих рядах. Это объяснимо: работодатели берут новых сотрудников для решения — часто в сжатые сроки — определенных задач и сейчас готовы платить только за конкретные практические знания и наработки, поэтому неудивительно, что такой большой процент компаний ищет уже опытных сотрудников. Тем не менее, 13% для выпускников вузов — это очень хороший показатель, вселяющий оптимизм. По сравнению с докризисным периодом численность сотрудников юридической службы возросла в 39% компаний. Еще 48% опрошенных работодателей сообщили, что изменений нет. На наш взгляд, в этом случае за кажущейся стабильностью может скрываться сокращение персонала, компенсированное позже приемом на работу новых сотрудников. В настоящее время набор персонала в юридические отделы идет в 45% компаний, причем в основном это относится к банковской и фармацевтической сфере. Самым желанным кандидатом является сегодня корпоративный юрист из международной компании, причем это относится и к российским, и к иностранным работодателям. При этом требования к кандидатам за последний год возросли, но и, как отмечают наши клиенты, продуктивность сотрудников юридических отделов за последний год тоже увеличилась. Самыми востребованными на сегодняшний день являются универсальные специалисты. Спрос на «универсалов» всегда являлся отличительной чертой рынка корпоративных юристов: компании выгоднее держать в штате сотрудников, готовых работать в разных областях права, а при необходимости обращаться за узкоспециализированной экспертизой в юридические фирмы. На втором месте по популярности налоговое право, за ним следует арбитражное и гражданское. Замыкает пятерку лидеров хозяйственное право. Что касается такой острой темы, как компенсации, то по результатам нашего опроса, 55% компаний повысили базовые оклады своих юристов за прошедший год, 42% ответили, что зарплаты остались на прежнем уровне, и только 3% констатировали снижение оплаты труда. При этом 48% работодателей не изменили премиальные выплаты, еще 32% компаний увеличили размер бонусов, а 20%, напротив, их сократили или не выплачивали вообще. Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal - Laurence Simons: Несмотря на большое количество кандидатов на рынке, компаниям по-прежнему непросто найти сотрудника, обладающего достаточными профессиональными навыками и релевантным опытом. Кандидатам, полностью соответствующим требованиям работодателя, компании готовы предлагать более интересные по сравнению с рыночными условия.   Профиль идеального кандидата практически не претерпевает изменений. Компании заинтересованы в сотруднике, имеющем стабильный опыт работы в крупных компаниях, получившем образование в ведущих вузах — МГУ, МГЮА, МГИМО, СПбГУ и т. д. Большое значение имеет знание английского языка (плюсом является еще один иностранный язык), высокий уровень презентационных и коммуникационных навыков, аналитические способности.   На московском рынке труда сохраняется стабильный рост числа юридических вакансий. Мы отмечаем увеличение количества вакансий в юридических департаментах компаний. Менее активно подбирают сегодня персонал юридические фирмы. Сохраняется спрос на сильных профессионалов, которых компании удерживали в кризисный период и продолжают удерживать сейчас. Работодатели поняли, что специалисты высокого уровня не могут стоить дешево, и уже не пытаются пополнить штат недорогими сотрудниками, от которых они ожидают высоких результатов. Юридические компании Вакансии в юридическом консалтинге появляются, как правило, в результате появления новых игроков, изменений стратегий развития компаний, переходе сотрудников в другие компании, а также постепенном восстановлении рынка. В настоящее время на рынке продолжает формироваться уверенность в окончании финансового кризиса. Наиболее оперативно реагируют на эти перемены иностранные юридические фирмы, стремящиеся усилить практики, особенно пострадавшие во время кризиса. Компании ведут точечный поиск специалистов, способных принести новые проекты либо заменить ушедших юристов. Наиболее активно идет сегодня поиск юристов, специализирующихся на корпоративном праве, в области интеллектуальной собственности, на разрешении споров в судах, есть спрос на юристов в банковской практике. Большинство юридических компаний отмечает рост количества сделок. Именно поэтому они все чаще открывают вакансии юристов. Компании восстанавливают штат,  подвергшийся серьезным сокращениям. Наиболее востребованными сейчас являются специалисты в области интеллектуальной собственности, недвижимости, трудового права, M&A. Ценятся также кандидаты с опытом банковской деятельности, судебных практик.   В целом, зарплаты в юридическом консалтинге остались на докризисном уровне, за исключением некоторых компаний, сокративших компенсации в пределах 30%. Тем не менее, юридические компании пока не готовы повышать заработные платы и выплачивать значительные бонусы.   В свою очередь оживление рынка труда повлияло и на поведение кандидатов. Если в период кризиса кандидаты предпочитали не менять работодателя, надеясь переждать сложное время в своей компании, то сейчас они стали намного более активно рассматривать предложения о смене места работы. Опрос, проведенный экспертами Antal - Laurence Simons, показал, что 20% опрошенных юристов собираются поменять работу в течение полугода. При выборе многие придерживаются золотой середины, отдавая предпочтение компаниям, которые, вероятно, и не предложат резкого увеличения компенсации, но предоставят перспективы для дальнейшего роста. Результаты опроса подтверждают слова эксперта: 59% опрошенных юристов при переходе на новое место работы ожидают повышения зарплаты в пределах 30%. In-house Спрос на юристов, сопровождающих профессиональную деятельность компании, возрастает в разных отраслях экономики. Мы можем отметить стабильный рост числа вакансий в банковском секторе. Банки набирают специалистов как на правовое сопровождение кредитования, так и на общую поддержку банковской деятельности. Растет спрос на кандидатов и со стороны инвестиционных компаний. Большой популярностью среди наших клиентов пользуются кандидаты с опытом правового сопровождения запуска новых продуктов, как для розничных, так и корпоративных клиентов. При этом иностранные банки готовы снизить свои требования в части владения английским языком, если кандидат имеет практический опыт разработки типовых договоров, согласования изменений в типовые формы, разработки клиентской документации, внутрибанковских локальных актов по вопросам обслуживания физических лиц. Юристы с опытом работы 5-7 лет в данном направлении могут рассчитывать на заработную плату в среднем 150 000 - 200 000 рублей в месяц. Фармацевтический сектор также отличается большим числом вакансий для юристов. Одной из причин такой ситуации являются грядущие изменения в законодательстве, регулирующем деятельность фармкомпаний. Работодатели уже сейчас задумываются об укреплении своих команд. Кроме того, высок спрос на юристов со стороны инвестиционных компаний, компаний сектора FMCG и нефтегазовой отрасли. Традиционно высок спрос на специалистов, которые полностью отвечают за юридическую функцию в компании: договоры, корпоративное право, взыскание задолженностей с контрагентов и т. д. Крупные торговые и производственные компании ведут поиск compliance юристов, которые следят за тем, как соблюдаются корпоративные нормы и стандарты, и специалистов по налоговому праву. Компании вновь показывают готовность перекупать интересующих кандидатов, предлагая более заманчивые условия. По нашим наблюдениям,  зарплаты высококвалифицированных in-house юристов сегодня либо находятся на уровне с докризисным, либо превышают его. Развивающиеся рынки. Казахстан В настоящее время мы наблюдаем формирование нового рынка труда: многие иностранные и российские компании обратили свое внимание на Казахстан и активно инвестируют в развитие местной экономики. Казахстан является привлекательным рынком труда для специалистов юридической сферы. Представленные в стране юридические фирмы и крупные международные компании предпочитают приглашать российских и западных юристов на ключевые позиции. Местные компании традиционно заинтересованы в найме специалистов со знанием национального права. Стоит заметить, что уровень зарплат в Казахстане для кандидатов с международным опытом и образованием, полученным в престижных вузах, сопоставим с уровнем зарплат в Москве.