Приключения иностранцев в России
Место под солнцем
Важно и то, что вы знаете, и то,
кого вы знаетеУспешность поиска работы для иностранца здесь во многом зависит от самого человека и от его умения завязывать полезные знакомства. По словам Иана Стивенсона (Ian Stephenson), финансового директора Cushman & Wakefield Stiles & Riabokobylko, рынок труда сильно изменился за последние пять лет: вакансий, доступных иностранным менеджерам, теперь стало меньше. Топ-позиции в финансовой сфере занимают молодые российские специалисты с международными сертификатами CPA, CFA, ACCA, степенью MBA, опытом работы в «большой четверке».
Тремейн Элсон (Tremayne Elson), управляющий директор московского офиса рекрутинговой компании Antal International, вспоминает, что если 12 лет назад, когда его компания появилась в России, они подбирали для своих клиентов 20-30 иностранных сотрудников среднего и высшего звена ежемесячно, то сейчас на 70-80 обращений приходится лишь 2-5 подобных специалистов. Спрос на них пока еще заметен в розничной торговле, розничных банковских услугах, страховании, а также в крупных российских холдингах, планирующих выход на западные рынки. В целом же, иностранцу надо иметь действительно уникальные знания, например опыт работы в России или других развивающихся рынках, чтобы быть более привлекательным для местного работодателя, нежели российский сотрудник.
Для поиска подходящей работы нужна настойчивость, а сам процесс должен быть последовательным и иметь в своей основе определенную стратегию и тактику, как маркетинговая кампания с ежедневными целями. Помимо драйва, необходимых навыков и опыта для построения успешной карьеры в Москве важны еще два фактора. Это связи и знание русского языка на хорошем или достаточном для общения уровне. На рабочем месте он, может быть, не будет жизненно необходим, но сносное владение позволит избежать многих ограничений в бытовой, профессиональной и личной сферах. Кроме того работодатель сейчас имеет возможность выбирать, и при прочих равных условиях он отдаст предпочтение сотруднику, знающему русский язык.
Десять лет назад в Москве было важно не то, что вы знали, а то, кого вы знали, и многие (как россияне, так и иностранцы) заняли те или иные позиции лишь потому, что оказались в нужном месте в нужный час. По словам Люка Джонса (Luc Jones), партнера из Antal International, в то время международных специалистов в России было намного меньше, чем хотелось бы работодателям, а сама страна была далеко не самым привлекательным местом для иностранцев. В результате, сюда охотно брали тех, кто вообще был готов приехать (иногда потому, что не мог найти работу где-либо еще), а тем более имел какие-либо начальные познания в местном языке или культуре. Вчерашний студент, изучавший русскую литературу или умеющий считать по-русски до десяти, мог начать здесь карьеру инвестиционного банкира или аналитика. С тех пор рынок труда стал более профессиональным, однако и сейчас очень важно знать нужных людей и уметь завязывать полезные знакомства. Как и во многих других странах, вакансии топ-менеджеров здесь широко не рекламируются, и человек, особенно иностранец, может быть не в курсе всех имеющихся возможностей. Поэтому очень важно обращаться за помощью или советом к знакомым и друзьям, которые могли бы порекомендовать вас или проинформировать о появляющихся вакансиях.
Иан Стивенсон советует выстраивать широкий круг знакомств, посещать рестораны, бары, фитнес-центры, мероприятия, проводимые бизнес-ассоциациями и посольствами. Например, в Москве есть Professional Women’s Organization – Организация женщин-профессионалов, обычно раз в месяц устраивающая встречи, где собираются иностранные и российские женщины, как уже работающие, способные помочь советом, так и пока ищущие работу. Международный клуб женщин (International Women’s Club, IWC) и аналогичные группы предлагают своим участницам из многих стран самые разные виды деятельности в Москве, где также есть шанс завязать полезные знакомства.
Можно попытаться обратиться в рекрутинговые агентства за помощью в трудоустройстве в той или иной сфере. Но учитывая то, что в их базах данных имеются резюме еще как минимум десятков аналогичных кандидатов (работавших или до сих пор работающих в России, нередко знающих русский язык на приемлемом уровне), достаточно трудно стать самым ярким из них.
Кроме того у работодателей могут быть еще два соображения не в пользу иностранцев, только собирающихся приехать в Россию. Во-первых, зачем нести дополнительные расходы и хлопоты по приглашению экспата на интервью в Россию и дальнейшему перевозу его и, возможно, его семьи. И, во-вторых, зачем рисковать, если через месяц-другой он поймет, что ему здесь не нравится. По закону, компания, пригласившая сюда экспата, должна будет проинформировать орган, выдавший разрешение на работу, о том, что иностранец в ней больше не работает.
В тех случаях, когда не компания приглашает сотрудников из-за рубежа, а иностранцы ищут здесь работу самостоятельно, их зарплаты бывают значительно ниже, чем аналогичные заграницей. Поиск работы и получение разрешения на нее представляют собой достаточно сложный и длительный процесс даже для такой «льготной» категории специалистов, как преподаватели. Иан Стивенсон вспоминает, что был «очень подавлен тем, сколько времени ушло на то, чтобы найти подходящую компанию и позицию».
Когда экспат приезжает в Россию на год или два, его супруге может быть просто не интересно начинать процесс трудоустройства, как и в том случае, если у пары есть дети, нередко требующие много внимания и времени, которого уже почти не остается для полноценной трудовой деятельности. Иногда бывает трудно совмещать с работой разнообразные переезды, отъезды на родину. Учитывая все эти обстоятельства, многие жены зарубежных менеджеров, переведенных в Москву, предпочитают наслаждаться жизнью в городе, принимать участие в работе различных клубов, групп по интересам или заниматься добровольческой деятельностью в благотворительных организациях, нежели работать. Тем не менее, по наблюдению Джанель Джонсон (JeNelle Johnson), прожившей в Москве более двух лет, в настоящее время такая тенденция меняется, и сейчас все больше жен приезжающих экспатов заинтересованы в получении работы в России.
Кто ищет – тот найдет…
Консультант одной из западных рекрутинговых компаний Таня Гаффон (Tanya Gaffon) после окончания университета приехала в Россию по программе AIESEC на стажировку по маркетингу в издательскую компанию. Затем ей предложили вторую стажировку (также по маркетингу), которая переросла затем в первую постоянную (4 года) работу в России, связанную с разработкой программы work&study (краткосрочная работа за рубежом, совмещенная с обучением, обычно иностранным языкам). Тогда же Таня познакомилась со своим женихом. Год назад она решила сменить работу, и ей, возможно, пришлось бы вернуться на родину, если бы на одном из рекрутинговых сайтов она не нашла интересную вакансию, которую вскоре и получила.
Таня согласна, что иностранцу в России нелегко найти работу, и отмечает, что, во-первых, нужно обладать опытом и умениями, требующимися нанимателю (в ее случае это были: знание русский языка, маркетинга, опыт деятельности в продажах и рекрутинге). «Выпускнику со специализацией в русском языке не гарантировано то, что он найдет здесь работу, лишь сойдя с трапа самолета. И наоборот, опытный профессионал без знания русского языка может испытывать трудности», – добавляет она. Во-вторых, нужно быть терпеливым. Не являясь гражданином этой страны, приходится иметь дело с куда более ограниченными возможностями трудоустройства, чем дома. «Будьте позитивно и реалистично настроенными. Делайте все возможное для того, чтобы занять желаемую позицию. Используйте различные средства, в том числе и личные связи», – советует Таня.
По мнению Джанель, следовавшей за своим супругом также в Сингапур и Брюссель, в каждом новом месте появляются новые возможности и испытания. Необходимо знакомиться с людьми, участвовать в интересующих вас видах деятельности и придерживаться позитивного настроя, чтобы брать лучшее из опыта проживания за рубежом.
Если же усилия по поиску работы все же не приносят результатов, то воспользуйтесь следующими советами. Прежде всего, пересмотрите свои планы пребывания в России. Обязательно пройдите профессиональные или языковые курсы, чтобы получить недостающие умения. Сумейте пойти на компромисс относительно той должности, которую хотели бы получить.
Те, кого манит Россия, ее возможности, или те, кто едет за своими любимыми в Россию, проявляя настойчивость и терпение, вполне могут найти здесь официальную работу. Так, Иан трудился в одной из компаний «большой четверки» в России с 1995 по 2000 гг. Рынок труда был динамичным и привлекательным. После этого он уехал на 4 года и работал в Австралии. «Мне очень не хватало драйва и энергии Москвы. Мое решение вернуться сюда основывалось на нескольких факторах, включая карьерные возможности, годовой рост ВВП на 7%, оставшихся здесь друзей и влияние прекрасной женщины из России. Многие из моих знакомых и коллег нероссийского происхождения встретили свои «прекрасные половинки», работая, получая MBA или путешествуя, после чего они приняли сознательное решение последовать за своими любимыми в Москву», – вспоминает он.
…или будет искать дальше
Три года назад Шарль Эрго (Charles Hergott) приехал в Москву на годовую стажировку учиться в Московской консерватории по классу рояля. Он просто влюбился в город и решил здесь остаться. В какой-то момент Шарль попытался получить работу во Французском консульстве, и ему это удалось – сначала на неполный рабочий день, потом на полный. В октябре 2003 года ему предложили годовой контракт в бухгалтерии. Однако вскоре Шарль ушел из консульства, чтобы попробовать организовать музыкальный фестиваль. И ему это удалось. В марте 2005 года состоялся первый Московский международный фестиваль французской музыки «Весна франкофонии».
Теперь Шарль ищет подходящую работу, которую можно было бы совмещать с организацией фестиваля в марте следующего года, берется за временные или фрилансерские проекты. «Тот факт, что я француз, очень помогает в Москве: нередко русские доверяют иностранцам больше, чем своим соотечественникам. Теперь я намного лучше знаю Москву и говорю по-русски, – отмечает Шарль. – Однако международные компании охотнее нанимают россиян, чей труд дешевле, а иностранцев в Москве, которые трудоустраиваются сами, все же не так много. И, тем не менее, чем больше я здесь живу, тем больше мне здесь нравится».
