|
Ольга Ворошилова, партнер, руководитель департаментов «Фармацевтика», «Недвижимость и Строительство» компании «Cornerstone»:
Разгадывать и чувствовать каждого человека - сложная работа, но столько же в ней интереса и азарта! Я поздравляю с профессиональным днем всех своих коллег и желаю стремления к высоким результатам в работе, взаимного уважения, вдохновения и терпения!
Приятно отметить, что на посткризисном рынке ощущается рост спроса на рекрутинговые услуги, и , соответственно, компании заинтересованы в найме новых консультантов. Спрос так велик, что нередки случаи переманивания специалистов друг у друга. Также компании активно работают с учебными заведениями для выявления перспективных консультантов.
Что касается зарплатных предложений, стоит отметить, что большая часть компенсации работы консультанта строится на бонусной системе, на процентах от закрытых им позиций. Фиксированная заработная плата может колебаться от 20 000 до 70 000 рублей.
Профильное образование не является основополагающим фактором в профессии рекрутера. На мой взгляд, вполне может подойти, например, социологическое или психологическое образование. Стоит понимать, что в этой профессии нужно не столько обладать навыками в сфере управления персоналом, сколько иметь представление о бизнесе наших клиентов. Именно поэтому среди успешных рекрутеров есть люди с самыми разными дипломами. Гораздо больше шансов у рекрутера в определенной сфере рынка, если он сам пришел из подобной отрасли и имеет представление об особенностях этого бизнеса.
Вчерашний выпускник может рассчитывать на заработную плату от 20 000 до 30 000 рублей.
Наталья Клюшина, консультант по подбору персонала, HR и Административный менеджмент, АНКОР в Санкт-Петербурге:
Среди рекрутеров часто встречаются выпускники психологических, социологических, педагогических факультетов. Однако если рекрутер специализируется на определенном сегменте рынка (например, медицина, ИТ, финансы, юриспруденция), то профильное образование будет скорее плюсом, поскольку это поможет говорить «на одном языке» с клиентами и кандидатами.
В рекрутменте успешны люди с развитыми аналитическими и коммуникативными способностями, с активной жизненной позицией и нацеленностью на достижение результата. В данной профессии востребованы навыки оценки персонала, а также экспертные знания в тех сферах бизнеса, в которых ведется подбор.
Стартом в рекрутменте обычно становится позиция ассистента рекрутера в консалтинговой компании или в отделе персонала, который занимается внутренним подбором. При этом надо заметить, что в рекрутмент идут как молодые специалисты, которые только что получили высшее образование, так и уже состоявшиеся специалисты в других сферах, которые именно в рекрутменте видят свое дальнейшее развитие.
Если говорить об уровне оплаты, то на старте в консалтинговой компании вам могут предложить минимальный фиксированный оклад и бонус, составляющий некий процент от гонорара, полученного за каждого трудоустроенного кандидата. Совокупный доход при этом может составлять 18 000 - 20 000 рублей, которые в среднем предложат и внутреннему рекрутеру с минимальным опытом работы.
Внутренний рекрутер с опытом работы в среднем от 5 лет может рассчитывать на вознаграждение в 40 000 - 50 000 рублей. Что касается успешного рекрутера, работающего в консалтинговой компании, то уровень его дохода находится в прямой зависимости от результатов его работы, поскольку основная часть его заработной платы - это бонусная составляющая.
Анна Кручинина, руководитель практики Финансы/Маркетинг/HR рекрутинговой компании MarksMan:
Сразу после кризиса возобновился спрос на услуги рекрутинговых компаний, в том числе и на специалистов в области HR. Если в период кризиса повсеместно шла оптимизация численности персонала, то сейчас снова стал актуальным вопрос привлечения дополнительных человеческих ресурсов.
Требования к образованию, профессиональному опыту и навыкам остались прежними, а именно:
- Высшее образование. Предпочтительным является высшее образование в сфере управления персоналом, поскольку сейчас многие вузы страны выпускают специалистов данного профиля, например, ГУУ, РЭА им. Плеханова, РГГУ, ВГНА;
- Дополнительное образование в сфере управления персоналом всегда приветствуется;
- Опыт работы в сфере подбора персонала в рекрутинговой компании или in-house;
- Опыт подбора специалистов по определенным отраслям (например, IT/telecom, нефтегазовая, банковская) будет являться преимуществом в случае, если речь идет о подборе специализированного персонала.
В среднем уровень заработанной платы специалиста по подбору персонала в настоящее время составляет от 50 000 до 70 000 (gross). Молодому специалисту начать карьеру в HR-сфере можно разными способами. Например, попытаться приобрести опыт во время обучения в вузе (устроиться на стажировку во время летних каникул или на part-time позицию или на позицию HR-ассистента). При этом важно понимать, что не стоит сразу рассчитывать на высокий уровень заработной платы. Если после окончания вуза вы планируете свое профессиональное развитие в HR-сфере, то любой, даже минимальный, опыт работы в данной области сыграет вам на руку. Наиболее распространенным является переход во внутреннюю HR-службу из рекрутингового агентства, именно поэтому многие консультанты начинают работать в агентствах еще будучи студентами.
Ольга Степанова, руководитель отдела рекрутинга кадрового агентства Penny Lane Personnel:
Сегодня в области рекрутинга более других востребованы специалисты сферы обучения. На рынке сегодня также пользуются спросом рекрутеры со знанием английского языка. С особой благосклонностью работодатели относятся к резюме консультантов с опытом работы от 3-х лет (и лучше если в одной компании).
Зарплатные предложения работодателей находятся сегодня в достаточно широком диапазоне. Так, оклад менеджера по персоналу составляет 40 000 − 75 000 рублей. На увеличение суммы влияет знание английского языка и опыт работы, особенно в иностранных компаниях. Директор по персоналу получает от 80 000 до 150 000 - 200 000 рублей, в зависимости от статуса компании или собственного статуса как бизнес-партнера.
Начинающий рекрутер может рассчитывать на зарплату, сопоставимую с зарплатой секретаря, - 30 000 рублей. Молодой специалист может рассчитывать на карьерный успех в том случае, если он продемонстрирует целый ряд профессионально-личностных качеств. Он должен отличаться высоким уровнем коммуникабельности и любознательности, обладать аналитическим складом ума и уметь работать с поисковыми системами. Также он должен быть командным игроком.
|
|
