День
Поздравляем всех сотрудников HR-департаментов с праздником и желаем больших профессиональных успехов!
День HR-менеджера
Сейчас, как и до кризиса, востребованы специалисты по кадровому делопроизводству. Однако, среди стандартных требований (хорошее знание ТК, 1С) работодатели все чаще указывают опыт работы в автоматизированных системах, таких как SAP.
Также остается спрос на менеджеров по компенсациям и льготам, так как во многих компаниях есть необходимость изменения системы мотивации персонала.
Как известно, первыми во время кризиса пострадали специалисты и менеджеры по подбору персонала. Сейчас наблюдается обратная тенденция - компаниям необходимо вернуться к докризисным объемам, следовательно, возрастает потребность в подборе персонала. При этом, речь идет как о внутренних рекрутерах, так и о внешних консультантах по подбору персонала в агентствах.
Что касается предложений по зарплате, картина примерно такая:
- Специалист по кадровому делопроизводству получает 30 000 - 60 000 рублей (гросс) (в зависимости от опыта, знания всех участков КД, уровня английского языка);
- C&B Manager может претендовать на зарплату от 80 000, если речь идет о должности руководителя C&B направления в крупной компании, цифра может увеличиться до 200 000 - 250 000 рублей.
HR-генералист получает 70 000 - 150 000 рублей, в зависимости от размера компании, уровня английского языка.- Если говорить о первых лицах в HR-департаменте (директор по персоналу, вице-президент по персоналу), то здесь базовый оклад может доходить до 400 000 - 450 000 рублей. Такие вакансии довольно редко появляются на открытом рынке, так как зачастую на них назначаются профессионалы из европейских офисов компаний.
В качестве старта карьеры в HR, разумно говорить о должности ассистента или младшего специалиста в отделе по работе с персоналом, желательно в крупной компании с четко выстроенными процессами. У новичка появляется прекрасная возможность узнать, как строится работа с персоналом, а также определиться с желаемым направлением в HR. Можно начинать карьеру в агентстве с должности ресечера или младшего консультанта по подбору, здесь предоставляется прекрасная возможность узнать рынок, применить основные принципы поиска персонала.
Юрий Дорфман, партнер, руководитель направления «HR» хедхантинговой компании Cornerstone:
В данный момент на рынке есть несколько интересных тенденций. Например, мы чувствуем спрос на
Привычным можно назвать спрос на специалистов по обучению и развитию персонала. Это направление, видимо,
Также очень популярна сегодня позиция специалиста по компенсациям льготам. У руководителей департаментов в компаниях национального уровня заработная плата может колебаться от 200 000 до 300 000 рублей в месяц. В компаниях среднего размера подобные специалисты могут получать около
У молодых специалистов очень приветствуется профильное образование в сфере HR, так как все работодатели хотят видеть в своей компании людей уже подготовленных теоретически. В последнее время в нашей стране многие вузы предлагают возможность получить диплом по соответствующей специализации.
Второй аспект идеального развития карьеры - попасть на хорошую начальную позицию в крупную мультинациональную компанию, в которой можно получить великолепный опыт. Начинающий специалист в области управления персоналом в международных банках, наример, может рассчитывать
Наталья Клюшина, консультант по подбору персонала, АНКОР в Санкт-Петербурге:
Если проанализировать все запросы за последние полгода, то можно сделать вывод, что сегодня на рынке востребованы и узкие специалисты в сфере HR, и дженералисты. В данный момент на рынке требуются совершенно разные сотрудники под абсолютно разные задачи.
Говоря о бэкграунде HR-менеджера, компании в меньшей степени имеют в виду его образование. Если для решения поставленных задач HR-специалисту требуется знание Трудового Кодекса и общая юридическая грамотность, то, безусловно, высшее юридическое образование будет плюсом. Однако, в конечном итоге, все решает не теоретическая база, а практический опыт. Конечно, приглашая на работу специалиста, компания ожидает, что он уже ранее был успешен в решении тех задач, которые ему предстоит решать. Это минимизирует риски того, что работник не справится со своими задачами на новом месте работы. Иногда компании готовы брать специалиста с более узким, чем требуется, опытом, если он на собеседовании продемонстрирует свою экспертизу в том, чего уже успел добиться, и он согласен на расширение своего функционала. Например, в поисках специалиста на позицию HR-дженералист наши клиенты часто готовы рассматривать кандидатов с хорошим опытом в подборе или обучении персонала. Здесь все зависит от тех задач, которые будут перед ним поставлены.
Если говорить о личных качествах кандидатов, то требуются активные, позитивные, структурированные люди, которые понимают, что такое бизнес-процессы и ориентированы, прежде всего, на внутреннего клиента, то есть сотрудников компании.
Молодые специалисты приходят в профессию HR-менеджера разными путями. Студенты, получающие профильное образование, стараются попасть на стажировку в HR-отделы крупных компаний, проявить себя и получить предложение занять штатную позицию в структуре отдела. Иногда началом карьеры может стать административная должность в отделе персонала, либо должность ассистента.
Финансовые предложения работодателей зависят и от уровня компании, и от задач, которые будут поставлены перед HR-специалистом. Сегодня на рынке можно встретить предложения от 25 000 до 100 000 рублей и выше. Такой же разброс наблюдается и в финансовых ожиданиях кандидатов. И хотя название должности одно и то же - менеджер по персоналу - задачи и уровень ответственности разный. Под этим широким понятием может пониматься как начинающий специалист по кадровому делопроизводству, так и руководитель направления либо отдела персонала в целом. Собственно, зачастую можно определить уровень позиции не по названию, а по уровню финансового вознаграждения, которое предлагает компания.
Юлия Закова, консультант, Hays:
В настоящее время сфере Human Resources уделяется много внимания. Департаменты HR расширяются, компании набирают опытных профессионалов. Какие же специалисты востребованы в наши дни? Большое внимание, как ни странно, работодатели стали уделять профильному образованию. Для того, чтобы подходить требованиям вакансий просто гуманитарного образования бывает недостаточно. Не так давно появились вузы, открывшие факультеты по управлению персоналом. Сегодня существует достаточно много курсов для подготовки сотрудников данной сферы. В некоторых направлениях HR, например Comp&Ben (компенсации и льготы), многие работодатели хотят видеть специалистов с техническим/экономическим/математическим образованием, так как само направление требует глубокой аналитики и работы с цифрами.
Если есть желание развиваться в сфере HR, то свою карьеру лучше начинать сразу с департамента по управлению персоналом. Безусловно, следует понимать в каком направлении хотелось бы расти: рекрутмент/C&B/T&D/HR Admin. Позиция "HR-generalist" совмещает все эти «участки» и дает более широкий взгляд на HR, что позволяет развиваться далее как HR-бизнес-партнер. Но быть профессионалом в конкретном направлении - это весьма ценно сегодня для нашего рынка. «На вес золота» сейчас специалисты с опытом и экспертизой в каком-то одном конкретном направлении, например, в C&B или T&D. Поэтому узкая специализация является сегодня плюсом. Важно выбрать, в чём именно вы можете быть сильны. Хорошую «школу» можно получить в крупных иностранных компаниях. Так как на западе данная сфера имеет более богатую историю, чем в России, то и все практики, политики и процедуры там уже разработаны. Безусловно, они требуют адаптации к нашей действительности, но сильная база - это очень важно.
Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмент компании Antal Russia:
Сегодня на рынке сохраняется тенденция стабильного роста количества вакансий в области управления персоналом, при этом по рекрутинговой активности мы уже приближаемся к докризисному уровню. Появляется большое количество вакансий по направлению "рекрутмент" (как правило, со стороны западных компаний), а также "обучение и развитие". В ряде российских компаний открываются вакансии уровня директора по управлению персоналом. Менее активно компании набирают сейчас людей для работы по направлению "компенсации и льготы".
Однако работодатели продолжают сегодня предъявлять намного более жесткие требования к соискателям, чем в период роста рынка. Компании тщательно проверяют рекомендации, больше внимания уделяют оценке и тестированию кандидатов. Подход к подбору профессионалов в области HR качественно изменился, и теперь требуется гораздо больше времени, чем в докризисный период, чтобы найти подходящего человека, отвечающего всем требованиям вакансии.
Компании еще не готовы предлагать высокие зарплаты, и если раньше переходы специалистов зачастую были вызваны желанием получать значительно более высокий доход, то теперь в основном люди решаются сменить работодателя, если их
Дефицит сильных кандидатов до сих пор сохраняется на рынке. Поскольку во многих компаниях структура HR-функции была пересмотрена, особенным спросом сегодня пользуются универсальные профессионалы в области HR, люди на позицию HR-бизнес-партнер, где требуется знание всех блоков HR. Специалистов с такими компетенциями на рынке еще очень мало, и некоторые работодатели готовы рассматривать кандидатов с более узким функционалом.
