Наиль Хорисович Мухаев, юрист:

Сейчас в трудовых договорах работодатель любит указывать, что рабочий день ненормирован. При этом ссылка делается исключительно на Статью 101 Трудового кодекса РФ. Ниже я процитирую ее:

Статья 101: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом вам должны представить локальный нормативный акт, где ваша должность входит в перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день. Вы соглашаетесь и вас начинают использовать, заставляя задерживаться на работе по несколько часов, но это незаконно.

В Трудовом кодексе есть статья 97, которая вводит ограничения.

Статья 97: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

• для сверхурочной работы;
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Прошу обратить внимание на порядок нормативных актов: сначала федеральные законы (к сожалению, они не регулируют ненормированный рабочий день, если ваша организация финансируется за счет средств федерального бюджета), далее - иные нормативные правовые акты Российской Федерации (а вот это то, что нужно). Постановление Народного комиссариата труда СССР № 106 от 13 февраля 1928 года, которое действует и сейчас в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации. В нем приводится перечень категорий работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день:

Ненормированный рабочий день в учреждениях, предприятиях и хозяйствах может применяться:

• для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
• для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
• для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
• для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределенной длительности.

Если ваша должность не попадает в этот перечень, требуйте изменения договора, если попадает - не отчаивайтесь.

Ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Ненормированный рабочий день дозволяет превышение нормы в пределах одного дня (это следует из определения). Законодательство не устанавливает ежедневную продолжительность рабочего времени, оно устанавливает еженедельную продолжительность, которая не может превышать 40 часов. Исходя из этого, можно заключить, что при ненормированном рабочем дне, его продолжительность может превышать продолжительность рабочего дня категорий работников, для которых ненормированный рабочий день не предусмотрен, но без превышения еженедельной нормы рабочего времени. То есть при продлении одного дня работодатель должен сократить другой день, чтобы недельная норма рабочего времени не превысила 40 часов. Но, учитывая то, что прямых указаний нет, при упертости сторон спор может дойти до суда, а там все решает судья.

И не забывайте, что привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени вас могут

• только на основании распоряжения работодателя, то есть приказа,
• эпизодически, то есть не постоянно.

При этом должна производиться оплата всего рабочего времени.

Время отдыха

Не надо забывать также о том, что к рабочему времени относится время, в течение которого вы не исполняли свои трудовые обязанности, но находились в распоряжении работодателя, например, находились на корпоративном мероприятии, явка на которое обязательна (тренинги, вечеринки и т. д.). Это следует из определения времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ). Трудовые обязанности вы не исполняете, но использовать это время по своему усмотрению вы  тоже не можете. Соответственно, оформляются подобные мероприятия приказом с предоставлением дополнительной оплаты, как за сверхурочную работу (если мероприятие проводятся в выходной день и если это не командировка) или оплачивается полностью (если это в пределах обычного рабочего дня).

Обязательно требуйте приказ. Это важно и для обеспечения гарантий при несчастном случае. Если будет оформлен приказ, любая травма будет несчастным случаем на производстве. В этом случае работодатель будет обязан возместить утраченный заработок (доход), а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (статья 184 Трудового кодекса РФ). Правда есть одно «но». Не забывайте об алкогольном опьянении. Если состояние алкогольного опьянения зафиксировано наркологом - вас уволят за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения (если это был тренинг, в программе которого не указан фуршет с распитием «огненной воды») (подпункт б пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), так как должностные инструкции сейчас предусматривают обучение, а обучение распитие спиртного не предполагает, и, соответственно, спиртное в статью расходов не включается.

Совмещение должностей

Перейдем к вашим должностным обязанностям. Часто мы сталкиваемся с тем, что работодатель предлагает вам дополнительный функционал, «за того парня», что заболел, прогулял... Вы соглашаетесь, веря в то, что все правильно, что вы работаете в свое рабочее время. Это верно лишь отчасти. Вы действительно работаете в свое рабочее время, но помимо своей работы выполняете  и чужую работу, а это уже называется совмещение должностей, которое может быть только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату. То есть вы должны подписать соглашение, в котором оговорена дополнительная оплата. Отказаться от дополнительной работы вы можете досрочно. Отменить поручение о выполнении дополнительной работы может и работодатель, но предупредив вас за три дня.

Рабочее место

Теперь о рабочем месте. Не надо забывать, что ваша работа может быть отнесена к работе с вредными и опасными условиями труда, а это предполагает сокращение рабочего дня и предоставление дополнительных льгот и компенсаций, поэтому загляните в квалификационный справочник, который никто не отменял.

Даже работа за компьютером имеет ряд ограничений. Они подробно оговорены в санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах 2.2.2/2.4.1340-03. Например, в Приложении № 7:

1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

(ВДТ - это видеодисплейный терминал - устройство отображения информации).

Несмотря на то, что Приложение № 7 является рекомендованным, выражение «не должна» говорит о том, что эта норма является императивной, то есть обязательной.

Продолжение следует...