У каждого из нас столько планов на отпуск, что, кажется, и не успеть за эти 28 дней перемыть всю квартиру, съездить к бабушке с ребенком, поиграть в футбол с друзьями, побывать в Египте или Италии. И всякий раз перед отпуском возникает один и тот же вопрос: взять ли сразу все 28 дней или разбить отдых на несколько частей? Да и денег на Италию может не хватить, если получить отпускные только за семь дней. Может, поработать во время одной-двух недель отпуска, получить зарплату, отпускные за оставшееся время и уже с почти полным кошельком поехать? А отдохнуть и за 14 дней можно, если с толком.
Поработать или отдохнуть во время отпуска?
Ольга Кондратьева, эксперт компании "КонсультантПлюс":
Как оформить работу во время отпуска?
Теоретически, если читать Трудовой кодекс буквально, - никак. Поскольку отпуск - это, согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха, в течение которого работник должен быть свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Однако в этой же статье есть оговорка, которая дает вам шанс «использовать это время отдыха по своему усмотрению».
- Например, можно устроиться работать совместителем. Только не в свою организацию. Для этого вам придется заключить срочный трудовой договор. Такой договор может быть заключен с лицом, работающим по совместительству, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, на уборку клубники с колхозных полей), на время выполнения сезонных работ (ст. 59 ТК РФ) или по иным основаниям.
При этом есть нюанс - в силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Но вы же не обязаны ставить в известность второго работодателя о том, что у вас по основной работе отпуск. Формально вы находитесь в отпуске по основному месту работы, а по факту - работаете и получаете зарплату как совместитель в другой компании. А при увольнении с этой временной работы еще и компенсацию получите за неиспользованные дни отпуска.
- Еще можно заключить договор гражданско-правового характера об оказании услуг своему работодателю или иной организации. Гражданским кодексом РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ). Трудовое законодательство тоже не содержит запретов на заключение таких договоров. Поэтому работник, находящийся в отпуске, может заключить гражданско-правовой договор со своим работодателем.
Но здесь может быть риск для работодателя: при проверке такой договор вполне могут признать трудовым. Поэтому рекомендуется заключать договоры оказания услуг или подряда со сторонними организациями, с которыми вас не связывают трудовые отношения.
Итак, при большом желании вы вполне можете находиться в отпуске и при этом работать у другого работодателя по трудовому или гражданско-правовому договору. Однако, выбирая вместо отдыха работу, не стоит все же забывать о том, что не зря трудовое законодательство предлагает вам 28 дней отдыха, - «здоровье дороже».
