16 сентября 2008 года началось падение российского фондового рынка. Фактически с этого дня финансовый кризис пришел в Россию. Нанеся урон сначала фондовому рынку, затем банковской системе, кризис охватил все сферы экономики и ударил по обычным гражданам. Предприятия перешли в режим жесткой экономии, в первую очередь начав экономить на своих работниках. Началось снижение уровня заработной платы, сокращение численности и штата работников, введение режима неполного рабочего дня. Во многих случаях эти действия оправданы, но далеко не всегда. Подчас работодатели просто использовали слово "кризис" для избавления от неугодных работников и для того, чтобы заставить остальных работать гораздо больше.
Что должно быть в трудовом договоре?
Наиль Хорисович Мухаев, юрист:
Правительство призвало работников к защите своих прав, а работодателей к соблюдению прав работников и успокоилось, занявшись вливаниями средств в отдельные сферы экономики. В итоге, работники остались один на один с работодателями, вооруженные несовершенным трудовым правом, собственной юридической безграмотностью, судами, малосведущими в специфике трудового права, и надзорными органами, занятыми собственными проблемами.
В довесок были введены законы, ухудшающие положения работников, как например Постановление Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которое устанавливает единый размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере не менее 20 %, тогда как ранее существовало Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», которое вводило понятие вечерних и ночных смен, где доплата за работу в ночную смену (когда не менее 50 % рабочего времени приходится на период с 22 часов до 06 часов) устанавливалась не менее 40 %. На мой взгляд, разница существенная. При этом ранее доплата устанавливалась за всю смену целиком, а не только за период, выпадающий на ночное время.
Цель этой статьи - разъяснение правил игры, имя которой «трудовые правоотношения».
Начнем с поиска работы. У меня всегда возникают вопросы, когда я вижу объявления, в которых указано отдельными пунктами «оплата больничного» или «гарантии, предусмотренные действующим законодательством». Это преподносится как великое благо от работодателя, но не будем забывать, что это обязанность работодателя, а не его поблажка работнику. Продолжаем. Вы позвонили, пообщались с представителем кадровой службы и пришли на собеседование. После непродолжительного (или продолжительного) общения вам предложили заполнить несколько бланков (как правило, это автобиография и анкета), в которых много вопросов личного характера, а именно: ваше семейное положение; ближайшие родственники, их адреса и телефоны; наличие детей; ваше имущественное положение; имущественное положение ваших родственников и т. д. Так вот, требование этой информации незаконно. При устройстве на работу, от вас не вправе требовать какую-либо информацию, помимо информации связанной с работой.
Некоторые фирмы требуют прохождения полиграфа (иначе, детектор лжи). Сбор биометрической информации запрещен без вашего письменного согласия, поэтому отказывайтесь давать согласие, а в случае отказа в приеме на работу на этом основании, направляйте заявление в прокуратуру.
Можно запрашивать только информацию, предусмотренную трудовым законодательством.
Можно запрашивать только информацию, предусмотренную трудовым законодательством.
Итак, вы прошли собеседование. На стол лег бланк трудового договора. Внимательно изучите его. Законодательство предусматривает перечень условий договора, которые должны быть обязательны в трудовом договоре, а именно:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за особые условия работы;
- условия, определяющие характер работы;
- условия об обязательном социальном страховании;
- другие условия в случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством.
Прежде чем подписывать трудовой договор, вас должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
При заключении трудового договора вы должны предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (исключения: трудовой договор заключается впервые или вы поступаете на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Могут потребовать и дополнительные документы, но только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.
Документами, удостоверяющими личность на территории Российской Федерации являются:
для резидентов:
для резидентов:
- Паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность гражданина РФ на территории РФ, действует на территории РФ с 01 октября 1997 года.
- Паспорт гражданина СССР образца 1974 года, который действует на территории РФ до 01 января 2006 года и является документом, удостоверяющим личность для некоторых категорий иностранных граждан, под которыми понимаются резиденты, соответствующие одновременно следующим признакам:
- имевшие гражданство СССР (об этом имеется отметка
- прибывшие в РФ из государств, входивших в состав СССР,
- зарегистрированные по месту жительства в РФ по состоянию на 1 июля 2002 г.
Важно: Паспорт гражданина СССР принимается в качестве документа, удостоверяющего личность только при предъявлении вида на жительство.
- Паспорт моряка является документом, удостоверяющим личность его владельца, как за границей, так и в пределах РФ.
- Свидетельство о рождении является документом, удостоверяющим личность лиц (граждан РФ), не достигших
14-летнего возраста (трудовой договор в отношении лица не достигшего 14 лет подписывается опекуном и только в случаях, указанных в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации). - Удостоверение личности военнослужащего РФ является документом, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего РФ (трудовой договор не заключается, в связи с запретом на занятие оплачиваемой деятельностью, помимо педагогической, научной и иной творческой деятельности в соответствии с ч. 7 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года
№ 76-ФЗ). - Военный билет является документом, удостоверяющим личность солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или контракту, а также курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования на время их обучения (трудовой договор не заключается, в связи с запретом на занятие оплачиваемой деятельностью, помимо педагогической, научной и иной творческой деятельности в соответствии с ч. 7 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года
№ 76-ФЗ). - Временное удостоверение личности гражданина РФ по форме
№ 2-П - документ, удостоверяющий личность ограниченного срока действия. - Паспорт иностранного гражданина (национальный паспорт или национальный заграничный паспорт) или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (для иностранных граждан, если они постоянно проживают на территории РФ).
Важно: Статус иностранного гражданина - резидента подтверждается видом на жительство, выданным территориальным органом федерального органа исполнительной власти РФ, ведающего вопросами внутренних дел.
- Вид на жительство в РФ является документом, удостоверяющим личность лица без гражданства, подтверждающим его право на постоянное проживание в РФ.
для нерезидентов:
- Паспорт иностранного гражданина (национальный паспорт или национальный заграничный паспорт) либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
В частности, Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о взаимных поездках граждан от 30.12.2002 устанавливает перечень документов, удостоверяющих личность и признаваемых сторонами действительными для взаимных поездок. Для граждан Литовской Республики такими документами являются:
- паспорт гражданина Литовской Республики;
- паспорт Литовской Республики;
- дипломатический паспорт;
- служебный паспорт;
- книжка моряка (при наличии записи в судовой роли либо надлежащим образом заверенной выписки из нее);
- свидетельство на возвращение (для возвращения в Литовскую Республику один раз).
- Дипломатический паспорт иностранного гражданина является документом, удостоверяющим личность для иностранных граждан, временно пребывающих и проживающих на территории РФ.
- Общегражданский заграничный паспорт гражданина РФ (образца 1997 года) с отметкой органа внутренних дел РФ о выезде на постоянное место жительство в иностранное государство и/или с отметкой дипломатического представительства или консульского учреждения РФ о принятии на консульский учет в связи с постоянным проживанием на территории иностранного государства.
- Паспорт гражданина СССР образца 1974 года является документом, удостоверяющим личность некоторый категорий лиц без гражданства и иностранных граждан, под которыми понимаются нерезиденты:
- имевшие гражданство СССР (об этом имеется отметка
- прибывшие в РФ из государств, входивших в состав СССР,
- зарегистрированные по месту жительства в РФ по состоянию на 1 июля 2002 годовых либо получившие разрешение на временное проживание.
- Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства.
- Иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства.
- Разрешение на временное проживание является документом, удостоверяющим личность лица без гражданства (оформленное в виде документа установленной формы, выдаваемого в РФ лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего личность).
- Удостоверение беженца или Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ является документом, удостоверяющим личность лица (иностранного гражданина или лица без гражданства), ходатайствующего о признании беженцем.
Остальные документы предоставляются в соответствии с приведенным выше списком. Так что если вас просят дополнительные документы, требуйте обоснования. Если вам отказывают в приеме на работу, требуйте письменный отказ с указанием причин.
С документами разобрались, теперь подробности трудового договора.
- Должностные обязанности должны иметь исчерпывающий перечень или отсылку к должностной инструкции, которая должна содержать исчерпывающий перечень должностных обязанностей и быть приложением к трудовому договору (фразы типа «... а так же иные обязанности по распоряжению работодателя» недопустимы).
- С датой начала работы все понятно, она не должна отличаться от фактической даты начала работы в компании.
- «Условия оплаты труда». Требуйте указания реальной суммы, иначе потом устанете доказывать реальную зарплату в суде. Должны быть указаны конкретные цифры! Ссылки на штатное расписание незаконны, так как трудовой договор - это соглашение сторон, а штатное расписание, утвержденное приказом, есть локальный нормативно-правовой акт. Изменение условий трудового договора допустимо лишь по взаимному согласию через подписание соответствующего соглашения, а изменения локального нормативно-правового акта (при отсутствии представительного органа) работодатель делает единолично (вас он только знакомит с изменениями и ваше согласие не требуется). Заработную плату лучше получать в «белую». Иначе при расторжении трудового договора вам зарплата будет рассчитана из той суммы, которая указана в трудовом договоре, да и отчисления в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд будут идти в соответствии с официальной зарплатой.
- «Режим рабочего времени». Здесь тоже все ясно. Если он отличается от общих правил, действующих у работодателя, то он должен быть прописан, как и условие о ненормированном рабочем дне (если для вас он предусмотрен).
Об особых режимах мы поговорим уже в другой статье.
Комментарии (6)
