Первым изданием холдинга всероссийского масштаба стала газета «Жизнь» – еженедельник для семейного чтения. Начало проекту было положено в Ульяновске, и довольно быстро были завоеваны читатели по всей России. Затем в Москве была выпущена ежедневная газета «Твой день», а осенью прошлого года вышел глянцевый журнал «Жара», который показывает звезд в неожиданных ракурсах.

В 2008 году был запущен интернет-портал LifeNews.ru (его подразделы – LifeSports.ru и LifeShowbiz.ru), ставший меньше чем за год, по результатам исследований Gallup, самым популярным среди новостных сайтов. Цитируемость материалов портала на телевидении постоянно возрастает. LifeNews.ru также входит в число лидеров в рейтинге «Медиалогии» по цитируемости интернет-порталов в Рунете. Последним проектом холдинга стала деловая газета Marker.ru.

– Валерий Витальевич, прежде всего, нельзя не спросить о наболевшем. Как кризис повлиял на работу Вашей компании?

– Как любит повторять наш генеральный директор Арам Габрелянов: «Руководить – это предвидеть». Мы не строили дорогостоящих типографий, которые у многих коллег сейчас простаивают, не набирали кредитов. Компания вовремя оптимизировала свои расходы, накопила ресурсы, и в годовщину кризиса с осени прошлого года мы запустили два новых весьма недешевых проекта – глянцевый журнал «Жара» и обновленный портал LifeNews.ru. Наши издания любимы и популярны среди широкой читательской аудитории, поэтому спрос на них не упал, а напротив – подписка на 2010 год даже выросла.

– Как Вам удалось сохранить такие стабильные позиции?

– Просто мы компактная и динамичная компания, которой чужды косность и пафосность. Современному человеку нужна оперативная информация – это неотъемлемая часть его существования, и мы готовы поделиться ей с читателями. Специфика наших газет заключается в том, что нужно подать эту информацию с эмоциями, либо она останется незамеченной. Людям нужны впечатления. Человеку, который приходит с работы, хочется получить заряд положительных эмоций, и мы их даем. Причем это всегда реальные истории. Читатели привыкают к нам, они нас любят, они нам верят. У нас очень преданные читатели. По итогам прошлого года и в первом полугодии этого мы заняли первое место по количеству подписчиков среди изданий подобного формата, побив собственные рекорды. У нас сложилась добрая традиция поощрять наших подписчиков и постоянных читателей. Так, в начале этого года мы вручили сертификат на московскую квартиру семье из Екатеринбурга – победителю лотереи «На "Жизнь" подписка – московская прописка!», которую проводили совместно с Почтой России. И эту хорошую традицию мы намерены продолжать. Таким образом, есть спрос на наши издания, есть читатели, а вместе с ними нам не страшен никакой кризис.

– Нам также стало известно, что Вашей компании удалось не только уверенно сохранять прежние позиции, но и запустить новый проект. Расскажите о нем.

– 1 марта 2010 года мы запустили серьезное экономическое интернет-издание Marker.ru, собрав команду настоящих профессионалов, известных и авторитетных бизнес-журналистов. Это деловая газета, но в отличие от других бизнес-изданий мы постарались, чтобы в ней было много эксклюзивной информации, той, которую раздобыли наши журналисты. Кроме того, информация на этом сайте не является «сухой» бизнес-сводкой – «маркеровцы» стараются делать ее максимально интересной и доступной для читателей.

– А кто Ваши читатели?

– Диапазон нашей читательской аудитории очень широк. На портал LifeNews.ru каждый день заходит более миллиона посетителей. Если обращаться к результатам исследований, то что касается 2,3-миллионного тиража «Жизни», это в большей степени женщины старше 25 лет, а у «Твоего дня» более мужская аудитория. Marker.ru также в приоритете у мужского населения 25–35 лет, молодых и успешных бизнесменов. Однако мы и сами наблюдаем, что издания востребованы и среди пенсионеров, и молодежи. Одним словом, мы работаем для всех, кому интересно, что происходит вокруг.

– Скажите, а сложно ли попасть к Вам на работу? Просто прийти и предложить свои таланты?

– Если соискателю действительно есть, что показать, то мы это обязательно заметим. И талантливого сотрудника никуда не отпустим. Попасть на работу к нам вполне реально: кого-то ищем мы сами, кто-то находит нас. Мы размещаем вакансии на общедоступных поисковых сайтах и предоставляем возможности для самореализации абсолютно всем. Если к нам придет, к примеру, бухгалтер, у которого мечта – с детства работать журналистом, – то почему бы и нет? Если у человека действительно есть талант и «глаза горят», то разве можно не дать ему шанс? Разумеется, нас интересуют молодые кадры. Мы активно привлекаем к работе студентов, чтобы они могли стать настоящими профессионалами журналистики. В нашей компании заинтересованы в том, чтобы самим воспитать будущие кадры. В связи с этим в октябре 2009 года был запущен новый проект нашего медиахолдинга – Школа мультимедийной журналистики LIFE.NEWS. Автор идеи и куратор школы – генеральный директор холдинга Арам Габрелянов.

– Расскажите поподробнее об условиях обучения в этой школе.

– Занятия включают в себя как лекционную, так и практическую часть. Дисциплины подробно знакомят слушателей с профессией журналиста. Преподаватели школы – ведущие журналисты и руководители медиахолдинга «Ньюс Медиа-Рус», а также приглашенные специалисты. Учащиеся посещают офисы и производства крупнейших российских компаний, пресс-конференции и другие пресс-мероприятия, чтобы увидеть процессы «изнутри». По окончании программы выдается сертификат, а лучшие выпускники школы получают возможность трудоустройства в изданиях нашего холдинга. В дальнейших планах – и стажировка в Великобритании, в дружественном нам издании The Sun.

– Какие основные требования Вы предъявляете к претендентам на вакансии Вашей компании?

– Требования, безусловно, зависят от того, на какую должность претендует соискатель. Нам важно видеть человека, который действительно заинтересован в предлагаемой ему работе, уверен в себе и не боится трудностей. Эти качества необходимы, пожалуй, для всех, кто работает в медиабизнесе. Нам важно, чтобы человек был с активной жизненной позицией, чтобы следил за тем, что творится в мире.

– А как происходит процесс собеседования с кандидатами?

– Изначально мы рассматриваем резюме, которые подаются нам для ознакомления. Затем приглашаем соискателя на собеседование «с глазу на глаз». На первом этапе собеседование проводит начальник того отдела, в котором имеется вакансия. Второй этап – встреча со мной. На первом этапе мы определяем профессиональные навыки соискателя, а на втором нас интересует то, насколько человек впишется в нашу корпорацию.

– Ваши издания часто подвергаются жесткой критике. Не пугает ли этот факт Ваших потенциальных сотрудников?

– Люди, которые приходят к нам на собеседование, понимают, что любой рынок работает на потребителя. Медиарынок в этом плане не исключение. Надо уметь делать востребованный продукт. Мы предоставляем людям стабильные и комфортные условия для работы, даем возможность успешно развиваться в компании, которая выпускает одни из самых популярных изданий. Наш холдинг растет и развивается вопреки любой критике – вот это показатель. Штат наших сотрудников за последние полгода увеличился на 80%.

– Предусмотрены ли какие-либо социальные льготы для Ваших сотрудников?

– Мы заботимся о своих сотрудниках. У нас предусмотрен стандартный социальный пакет. Перед новогодними праздниками мы организовали для детей всех сотрудников без исключения поездку в Евродиснейленд под Парижем. В январе переехали в прекрасный новый офис с новым оборудованием в бизнес-центре «Ямское Плаза». Нам важно, чтобы члены нашего коллектива были уверены в том, что их интересы уважают и о них заботятся.

– Какие напутствия Вы могли бы дать тем, кто сейчас только в начале карьерного пути?

– Каждый человек привносит в компанию что-то свое, является одним из тех, кто способствует ее развитию, и в то же время сам растет и развивается, учится чему-то у коллег. Он делает не только газету или портал – он делает себя. Поэтому единственным моим пожеланием будет, прежде всего, стремление человека к саморазвитию как на профессиональном, так и на личностном уровне.