Общее описание

Данная специальность приобрела особую актуальность в условиях финансового кризиса, объединяющего функционал и создающего новые профессии. В ходе борьбы за оптимизацию и эффективность многие крупные компании, пользуясь зарубежным опытом, открывают вакансии менеджеров по подбору и развитию персонала с целью принять на работу специалиста в области управления персоналом, способного выполнять множество функций одновременно.

Рассказывает Евгений Лаптев, ведущий консультант департамента HR-рекрутмента компании «Antal Russia»: «Подобная позиция - это типичное посткризисное явление. Как мы видим, речь ведь идет о смешении двух разных направлениях в HR: подбор и развитие персонала. Recruitment&Development Manager совмещает в себе оба этих направления. До 2009 года при подборе специалистов по работе с персоналом я ни разу не встречал подобных вакансий. А на сегодняшний день - это уже одна из наиболее распространенных вакансий в крупных компаниях. Речь идет о банальной экономии денег: вместо двух менеджеров берут на работу одного».

Образование

Принято считать, что специалистами в HR становятся выпускники гуманитарных факультетов (педагогических и социологических). Однако, часто среди менеджеров по подбору и развитию можно встретить и выпускников технических вузов, выбравших направление подбора персонала в специализированных отраслях.

Смежные профессии

По наблюдениям Евгения Лаптева, чаще всего крупные компании предпочитают на такие позиции брать выходцев из рекрутмента. Скорее всего, причина заключается в том, что в большинстве случаев на долю специалистов в области Recruitment&Development Manager выпадает роль преимущественно «рекрутерского» характера. Однако, по большей части, участие таких специалистов в процессе обучения ограничивается их координационной функцией: например, поиском внешнего провайдера для обучения персонала. Это позволяет уделять больше времени задачам подбора новых сотрудников. Опыт показывает, что эффективно в равной доле сочетать функции подбора и развития персонала одному человеку практически невозможно.

Функциональные обязанности

В список профессиональных обязанностей такого специалиста входят следующие функции:

• Поиск и подбор персонала;
• Контроль и координация проектов подбора;
• Оптимизация и стандартизация процесса рекрутмента;
• Проведение ассессмент-центров и других оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента;
• Составление концепции кадровой рекламы;
• Ответственность за рекламную кадровую стратегию и HR-раздел корпоративного сайта;
• Подбор внешних провайдеров для подбора персонала и обучения сотрудников.

По мнению Евгения Лаптева, в круг обязанностей такого менеджера входят не только рекрутинговые функции, но и карьерное планирование, а также адаптационные программы. Организация этой вакансии в компаниях представляется логичным шагом. Направления рекрутинг и развитие в области управления персоналом тесно связаны: если специалист знает, кого подбирать для компании, то у него возникает понимание, как такого сотрудника развивать. В долгосрочной перспективе речь идет об экономии денег еще и потому, что подбирая недорогого сотрудника с большим потенциалом, Recruitment&Development Manager уже на этапе интервью отлично представляет, в каком направлении лучше всего этого сотрудника развивать.

Навыки/личные качества

Recruitment&Development Manager  является позицией, требующей от кандидата не менее 3-4 лет активной HR-работы в крупных компаниях. Крайне необходим непосредственный, «живой» опыт работы с людьми: проведение собеседований, организация корпоративных мероприятий. К числу обязательных требований, выдвигаемых  работодателями, относится и работа с кадровой документацией (в том числе, составление профиля должности), формирование внутренней отчетности и др. Кроме того, кандидату на эту позицию пригодится и знание английского языка на хорошем разговорном уровне (особенно для кандидатов, планирующих активный карьерный рост).

Среди личностных качеств можно выделить наличие способности принимать решение и брать на себя ответственность, то есть качества, которые принято относить к лидерским компетенциям. По словам Евгения Лаптева, позиция менеджера по подобору и развитию в первую очередь свойственна крупным компаниям, поэтому вряд ли на такую вакансию будут рассматривать соискателя, работавшего до этого менеджером по персоналу небольшой компании в единственном числе. В плане персональных особенностей, большой упор при отборе на данную позицию делается на «презентативных» качествах кандидата, так как это очень важно для успешной работы с новыми сотрудниками, которых необходимо развивать. Нужен внутренне зрелый человек, обладающий хорошим жизненным опытом и способностью к организации команды от 2х человек.

Плюсы и минусы профессии

Среди плюсов профессии можно выделить несомненную востребованность Recruitment&Development Manager   в современных условиях рынка труда. Не секрет, что в период падения спроса на менеджеров по персоналу, многопрофильность  данной позиции позволит таким специалистам всегда найти работу в крупной компании. Кроме того, заработная плата менеджера по подбору и развитию существенно выше средней зарплаты специалиста по подбору или развитию персонала. Возможность совместить функции рекрутинга и развития персонала также позволяет получить новый качественный опыт.

Среди минусов, Евгений Лаптев отмечает следующую тенденцию: «По моему мнению, профессия "Recruitment&Development Manager " является временным компромиссным явлением. Как только актуальность всеобщей экономии на специалистах пропадет, компаниям будет снова выгодно принимать на работу специалистов конкретных HR-направлений. С другой стороны, подобная тенденция развития рынка труда может сохраниться, что в итоге приведет к увеличению количества менеджеров  по поиску и подбору в нашей стране».

Оплата труда

В среднем опытный Recruitment&Development Manager  получает зарплату в размере 150 - 200 000 рублей в месяц. По мнению Евгения Лаптева, в случае смены работы такой специалист может рассчитывать на надбавку в размере 20%.

Перспективы

В рамках крупной компании, позиция Recruitment&Development Manager  достаточно перспективна. По словам Евгения Лаптева, в условиях перехода многих организаций к системе HR-бизнес-партнерства, менеджеры по подбору и развитию в будущем могут рассчитывать на управленческие функции в рамках целых направлений деятельности компании. Часто такие менеджеры занимают должность заместителя HR-директора. Существует и вариант регионального развития, при котором такие специалисты получают дополнительные обязанности за счет расширения географии ответственности.