– Александр, как Вы пришли в компанию?

– Это было очень давно.:) В 1994 году, тогда реклама была чем-то совсем новым, и это было очень интересно. Меня позвали друзья, и я решил попробовать. Я учился и работал одновременно, но в то время даже не предполагал, что останусь в этом бизнесе так надолго...

– Почему Вы решили строить карьеру именно в «Видео Интернешнл»?

– Во многом, по крайней мере вначале, это было обусловлено случайностью. Как, наверное, и большинство карьерных решений в 1990-е. Как я уже говорил, решение прийти в компанию не было продуманной стратегией собственного развития. Но дальше «затянуло». Одним из важных факторов, пожалуй, является то, что я вырос вместе с рынком. До 1990-х этого рынка в России просто не существовало, а сейчас он измеряется миллиардами долларов. Можно не без гордости сказать, что «Видео Интернешнл» фактически является той компанией, которая построила этот рынок, сделала его цивилизованным, активно развивающимся, высокотехнологичным, и в этом есть доля моего участия. Это очень интересно, с одной стороны, а с другой стороны, как любой активно развивающийся процесс, он открывает много возможностей.

– В чем заключаются Ваши обязанности?

– На сегодняшний день в периметр моей ответственности входят несколько блоков:

• сопровождение и развитие текущей автоматизированной системы размещения (это софт, который автоматизирует практически все ключевые бизнес-процессы в компании.) с точки зрения сопровождения пользователей, анализа и выявления проблем, постановки задачи для ИТ-департамента, коммуникации в процессе разработки, приемки и внедрения;
• развитие новых бизнес-инструментов – от сугубо внутренних, таких как системы автоматического размещения, до достаточно стандартных, таких как CRM или BI (Business Intelligence);
• планирование и ценообразование;
• прогноз рейтингов блоков и макропоказателей каналов.

Кроме того, я участвую в двух крупных проектах по разработке новой системы размещения и по запуску интернет-магазина по продаже рекламы на плазменных панелях.

– Насколько востребованы на рынке выходцы из «Видео Интернешнл»? Поступают ли Вам предложения о смене работы?

– Безусловно, выходцы из «Видео Интернешнл» весьма востребованы. Многих из них можно встретить в крупных рекламных агентствах и домах продаж. Хотя мне предложения о смене работы пока не поступали.:)

– Довольны ли Вы уровнем компенсации в «Видео Интернешнл»?

– Вопрос философский... Наверное, человек всегда хочет большего, и это нормально. Если говорить про меня, то мне интересен уже не только и не столько уровень, сколько структура. Но если отвечать на данный вопрос применительно к нашим читателям, то могу сказать, что наша HR-служба постоянно контролирует уровни компенсаций на рынке, у нас есть вся необходимая информация, и мы внимательно следим за этими показателями. Могу сказать, что при подборе персонала я не ощущаю препятствий в виде заниженных возможностей компании по компенсациям.

– Какие, на Ваш взгляд, личные и профессиональные качества необходимы специалистам, чтобы сделать успешную карьеру в «Видео Интернешнл»?

– Безусловно, это зависит от направления, в котором человек собирается работать. Но из общих это, пожалуй, порядочность, коммуникабельность, активная позиция по продвижению целей компании, разделение этих целей.

– Что мотивирует Вас в Вашей работе?

– Для меня важно понимание моего периметра ответственности и возможность достигать понятных, измеримых целей, которые приносят ощутимую пользу для компании. Другими словами, я больше ориентирован на результат, а не на процесс. Меня мотивируют амбициозные цели, и у меня они есть. И есть ресурсы для их достижения.

– Александр, что Вы можете пожелать молодым специалистам, которые сейчас активно ищут работу?

– Ну, прежде всего, ее найти.:) Если серьезно, то когда приходите устраиваться на работу, думайте не только о том, что эта компания даст вам, но и о том, что вы дадите компании. Когда на собеседовании спрашиваешь, почему люди выбрали нашу компанию, они начинают рассказывать, как будут развиваться, как будут узнавать много нового, как им будет полезен опыт, полученный в нашей компании, что эта та сфера, которую они давно хотели изучить и т. п. Сразу хочется спросить: «Что еще мы вам должны?» Поэтому старайтесь вести диалог с позиции взаимной пользы.

– Какие программы обучения есть в Вашей компании?

– Об этом можно говорить долго... Данному вопросу уделяется большое внимание. В «крупную клетку» можно сказать, что все образовательные программы делятся на три группы:

• внутренняя учеба (корпоративный университет), сотрудники делятся опытом, повышая общие профессиональные знания друг друга, есть специальные программы для тех, кто только пришел в компанию;
• внешние программы для повышения профессиональных знаний;
• управленческие программы, нацеленные на развитие руководящих навыков и роста сотрудников как менеджеров.

– Набирая себе сотрудников, какие требования Вы предъявляете к кандидатам и что можете предложить им взамен?

– Про качества я уже несколько слов сказал. В большинстве случаев важны аналитические способности. Что дать взамен... Ну, если не говорить о материальной составляющей, то это возможность реализовать себя пусть в небольших, но конкретных задачах, «потрогать» результат своего труда. Получить опыт работы в крупной компании. Узнать об устройстве рекламного рынка и приложить руку к его развитию. Одно из важных свойств нашего бизнеса – технологичность. Следовательно, нам нужно очень быстро бежать только для того, чтобы оставаться на месте. А мы на месте оставаться не хотим.:)

В компании «Видео Интернешнл» ИТ-технологии играют ключевую роль. Сотрудники департамента информационных технологий трудятся над одним большим делом, обеспечивая безошибочность и качество при продаже рекламных возможностей. Руководитель ИТ-департамента «Видео Интернешнл» Алексей Свирский всячески приветствует развитие и решение сотрудниками сложных творческих задач. Докажи, на что способен, и ты наверняка заслужишь карьерного и материального поощрения.

Читайте интервью с Алексеем Свирским здесь.

Залог успеха компании «Видео Интернешнл» заключается в команде, которая там сложилась. В интервью руководитель департамента стратегического планирования «Видео Интернешнл» Максим Осипов рассказывает о том, что им удалось под одной крышей собрать талантливых, целеустремленных людей, знающих о продаже рекламы практически все. А самое интересное, что друзьям-коллегам удается не только отлично работать, но и сплавляться по горным рекам, ходить под парусами и кататься на сноубордах фактически без отрыва от производства!

Читайте интервью с Максимом Осиповым здесь.