– Алексей, познакомьте наших читателей с наиболее важными событиями из истории компании «Видео Интернешнл».

– Обо всем этом написано на нашем корпоративном сайте. Не хотел бы повторяться.

– Расскажите немного о специфике тех услуг, которые Ваша компания предоставляет клиентам.

– Аутсорсинг продажи рекламных возможностей. Получаем «сырой» продукт от владельцев СМИ, преобразуем в формат, понятный покупателю, продаем. Наша принципиальная особенность – использование комиссионной схемы продажи, плюсом которой является прозрачность взаимоотношений с владельцами СМИ, приводящая к долгосрочным взаимовыгодным отношениям. Звучит просто и банально? Мне тоже так казалось, когда я пришел в «Видео Интернешнл». Все оказалось совсем непросто, хоть и очень логично. А с тех пор процессы стали еще более комплексными.

– Насколько необходимы Вашей компании специалисты в области ИТ-технологий? Какую роль в работе компании «Видео Интернешнл» играет Департамент информационных технологий?

– Разговоры «айтишников» о значимости технологий слышали все. В нашем случае я могу без лишней гордости говорить о том, что для «Видео Интернешнл» ИТ-технологии играют ключевую роль. Разные сотрудники нашей компании трудятся над одним большим делом, обеспечивая безошибочность и качество при продаже рекламных возможностей. ИТ-департамент автоматизирует работу этого конвейера, обеспечивая «бесшовность» взаимодействия и безошибочность работы всех сотрудников. Это был рассказ про автоматизацию. Отдельной темой проходит оптимизация – специализированные алгоритмы обеспечивают функции прогноза, решения сложных комбинаторных задач и т. д.

– Давайте поговорим о специфике работы в «Видео Интернешнл». Часто молодые специалисты опасаются, что их деятельность в компании может ограничиваться рутинной несложной работой. Можете ли Вы успокоить потенциальных соискателей, желающих трудиться в сфере ИТ?

– Могу. Я всячески приветствую развитие и решение сложных творческих задач. Но не безвозмездно. Для того чтобы решать их, сначала нужно убедить своего руководителя в том, что тебе такие задачи «по зубам». Доказал – вперед!

– Насколько важной в наборе молодых сотрудников является специфика вузов, которые они окончили или в которых учатся в данный момент? Есть ли наиболее приоритетные для Вас учебные заведения?

– Я не буду оригинален. Профильные вузы – да, но у нас много блестящих «айтишников», учившихся не по профилю. Любовь к железу и софту может «накрыть» в совершенно неожиданном месте.:) Естественно, я говорю о людях, имеющих опыт работы после института. Если же говорить о тех, кто только окончил учебное заведение, то, не имея других ориентиров, я буду во многом ориентироваться на вуз.

– Какие карьерные перспективы открываются перед сотрудниками Вашей компании? Мы знаем, что Вы сами прошли длинный карьерный путь в «Видео Интернешнл». О каких специфических особенностях карьерного роста в ИТ-департаменте Вы могли бы поведать?

– Специфические особенности? Добивайся результата, адекватно взаимодействуй с коллегами и заказчиками! Все. Хочешь повышения – неважно, карьерного или денежного, – докажи, на что способен! И ты его получишь.

– В каких специалистах Ваш департамент нуждается более всего?

– Разработчики, архитекторы, специалисты по QA.

– Проектная работа подразумевает жесткие временные рамки, что в свою очередь влияет на количество часов, проводимых сотрудниками на рабочем месте. Как часто случаются переработки?

– В 90% случаев переработки – это согласованная инициатива сотрудника и руководителя. Внеплановых авралов мало: мы весьма успешно уже 5 лет оттачиваем наше мастерство в управлении проектами. Если же сотрудник регулярно берет ответственность на себя, работает больше, чем от звонка до звонка, то это один из верных путей к росту.

– Как бы Вы описали корпоративную культуру компании «Видео Интернешнл»?

– Динамичная, свободная, дружелюбная, командная, работолюбивая.

Залог успеха компании «Видео Интернешнл» заключается в команде, которая там сложилась. В интервью руководитель департамента стратегического планирования «Видео Интернешнл» Максим Осипов рассказывает о том, что им удалось под одной крышей собрать талантливых, целеустремленных людей, знающих о продаже рекламы практически все. А самое интересное, что друзьям-коллегам удается не только отлично работать, но и сплавляться по горным рекам, ходить под парусами и кататься на сноубордах фактически без отрыва от производства!

Читайте интервью с Максимом Осиповым здесь.

«Видео Интернешнл» является той компанией, которая построила в России рынок медиарекламы, сделала его цивилизованным, активно развивающимся, высокотехнологичным. Работа у основателя медиарекламного рынка дает возможность получить ценный опыт, узнать не только об устройстве рекламного бизнеса, но и приложить руку к его развитию. Руководитель департамента сопровождения и развития «Видео Интернешнл» Александр Лигер подчеркивает, что одним из важных свойств этого бизнеса является технологичность. Следовательно, тем, кто решил связать свою карьеру с этой компанией, нужно очень быстро бежать только для того, чтобы оставаться на месте.

Читайте интервью с Александром Лигером здесь.