Количество вакансий в продажах продолжает расти. С начала 2010 года заметно оживает ряд различных секторов, где в первую очередь требуются сильные люди в отделы продаж. Компании продолжают заменять своих сотрудников на более эффективных, однако переманивать людей из конкурирующих фирм по-прежнему сложно.

Читать дальше

В крупных компаниях все больше внимания уделяется методикам оценки кандидатов на вакансии. Это помогает не только проверить компетенции и отобрать наиболее квалифицированных людей, но и правильно вписать новых сотрудников в коллектив. С этим связан стабильно растущий спрос на менеджеров по подбору персонала с опытом работы в организациях, где такие методики оценки были успешно внедрены.

Читать дальше

В начале 2010 года маркетологи, успевшие отвыкнуть от повышенного внимания рекрутеров и потенциальных работодателей, стали снова получать предложения о работе. Рост числа вакансий в маркетинге наметился с октября 2009 года, а на начало 2010 года пришлось значительное увеличение спроса. Если в прошлом году маркетологов набирали, в основном, крупные FMCG и фармацевтические компании, то сейчас вакансии появляются в розничном бизнесе, ИТ-компаниях, а также в B2B секторе.

Читать дальше

Работодатели сегодня более активно (чем в прошлом году) ищут кандидатов на высокие менеджерские и директорские позиции в финансах как на замену ушедших или не очень эффективных специалистов, так и на новые вакансии.

Читать дальше

К началу 2010 года ситуация на рынке стабилизировалась, и компании понемногу начинают возобновлять работу над ИТ-проектами. Более активны здесь компании, бизнес которых требует серьезной поддержки со стороны ИТ - банки, инвестиционные компании, операторы связи. Наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные руководители ИТ-проектов, а также редкие специалисты (бизнес-аналитики по направлению ценных бумаг, администраторы редких баз данных и др.).

Читать дальше